El papel de la cultura organizacional en la gestión de riesgos de fraudes dentro de las organizaciones
La Cultura Organizacional ha tomado gran importancia a través de los años en las organizaciones puesto que al ser fuerte y sólida ayuda a combatir el fraude desde su interior, el objetivo de este trabajo es analizar la influencia de la cultura organizacional en la gestión de los riesgos de fraudes e...
- Autores:
-
Rayo Garcia, Kelly Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47019
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47019
- Palabra clave:
- GESTION DE RIESGOS - EMPRESAS
FRAUDE - PREVENCION Y CONTROL - ORGANIZACIONES
CONTROL INTERNO - PREVENCION DE FRAUDE
Cultura Organizacional
Fraude
Normas de Conductas
Organización
Culture Organizational
Fraud
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La Cultura Organizacional ha tomado gran importancia a través de los años en las organizaciones puesto que al ser fuerte y sólida ayuda a combatir el fraude desde su interior, el objetivo de este trabajo es analizar la influencia de la cultura organizacional en la gestión de los riesgos de fraudes en las organizaciones siendo las personas base fundamental para el desarrollo de las actividades quienes adoptan sus valores, principios, ética y normas de conducta como su ADN, las organizaciones como primera medida fortalecen los controles contra el fraude; en donde las personas se convierten en la ficha principal para influenciar a toda la organización comprometiéndose con su política y normas dando como resultado una tolerancia cero contra el fraude. |
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Beltrán Beltrán, Jenny PaolaRayo Garcia, Kelly TatianaEspecialista en Control Interno2025-03-20T14:02:13Z2025-03-20T14:02:13Z2024-05-18https://hdl.handle.net/10654/47019instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coLa Cultura Organizacional ha tomado gran importancia a través de los años en las organizaciones puesto que al ser fuerte y sólida ayuda a combatir el fraude desde su interior, el objetivo de este trabajo es analizar la influencia de la cultura organizacional en la gestión de los riesgos de fraudes en las organizaciones siendo las personas base fundamental para el desarrollo de las actividades quienes adoptan sus valores, principios, ética y normas de conducta como su ADN, las organizaciones como primera medida fortalecen los controles contra el fraude; en donde las personas se convierten en la ficha principal para influenciar a toda la organización comprometiéndose con su política y normas dando como resultado una tolerancia cero contra el fraude.The Culture Organizational has taken on great importance over the years in organizations since being strong and solid helps combat fraud from within. The objective of this work is to analyze the influence of organizational culture on risk management. of fraud in organizations, with people being the fundamental basis for the development of activities who adopt their values, principles, ethics and standards of conduct as their DNA, organizations as a first measure strengthen controls against fraud; where people become the main token to influence the entire organization, committing to its policy and standards, resulting in zero tolerance against fraud.TABLA DE CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 3 INTRODUCCIÓN 4 1. Generalidades de la Cultura Organizacional de las Empresas 6 2. Gestión de Riesgo de Fraude 8 2.1 Casos de fraude 12 2.2 Normas de Conducta y Buenas Practicas para Gestión el Fraude 14 3. Más Cultura Organizacional, Menos Fraude 16 4. Como se ve Afectada la Organización si hay Fraude 18 CONCLUSIONES 21 BIBLIOGRAFIA 22Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El papel de la cultura organizacional en la gestión de riesgos de fraudes dentro de las organizacionesThe role of organizational culture in fraud risk management within organizationsGESTION DE RIESGOS - EMPRESASFRAUDE - PREVENCION Y CONTROL - ORGANIZACIONESCONTROL INTERNO - PREVENCION DE FRAUDECultura OrganizacionalFraudeNormas de ConductasOrganizaciónCulture OrganizationalFraudStandards of ConductOrganizationTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Control InternoFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaACFE, A. o. (2024). OCCUPATIONAL FRAUD 2024: A REPORT TO THE NATIONS. TexasAguilar Zuluaga, I. (s.f.). Universidad Sergio Arboleda. Obtenido de Universidad Sergio Arboleda: https://www.usergioarboleda.edu.co/la-etica-empresarial/Arango, D. (22 de enero de 2017). El Portafolio. Obtenido de https://www.portafolio.co/economia/gobierno/evidencias-en-el-caso-de-corrupcion-de-odebrecht-en-colombia-502898Bayón Pérez, J. (2019). Cultura Empresarial. España: Elearning S.L.Caicedo, N. G., Peláez, M. M., & Angarita3, Y. A. (s.f.). bonga.unisimon.edu.co. Obtenido de LA RESPONSABILIDAD DEL REVISOR FISCAL FRENTE A LA AUDITORÍA FORENSE: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://bonga.unisimon.edu.co/server/api/core/bitstreams/4c00cd89-6afa-43ac-8f38-1a36ff673eff/contentCamacho, C. S. (17 de noviembre de 2023). acento. Obtenido de https://acento.com.do/opinion/refrescando-mas-la-memoria-del-fraude-en-baninter-9268064.htmlCamacho, I. A., Fernandez, J. L., Gonzalez, R., & Miralles, J. (2013). 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