Desarrollo de estrategias gerenciales que permitan una mejora del clima laboral para el logro de objetivos organizacionales en una empresa del sector farmacéutico
El tema tratado a continuación, tiene como finalidad realizar una investigación detallada sobre la importancia del clima laboral y su impacto en el cumplimiento de los objetivos de una empresa del sector farmacéutico. Teniendo en cuenta, como el desarrollo de estrategias gerenciales enfocadas al mej...
- Autores:
-
Morea Flechas, Jaiver
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43968
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43968
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
LIDERAZGO
Working environment
Organizational Motivation
Managerial Leadership
Clima laboral
Motivación Organizacional
Liderazgo Gerencial
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- openAccess
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El tema tratado a continuación, tiene como finalidad realizar una investigación detallada sobre la importancia del clima laboral y su impacto en el cumplimiento de los objetivos de una empresa del sector farmacéutico. Teniendo en cuenta, como el desarrollo de estrategias gerenciales enfocadas al mejoramiento del ambiente laboral, podrían no solamente tener un adecuado desarrollo de las funciones por parte de los colaboradores, si no que claramente ejerce un sentido de pertenencia en cada uno de ellos, el cual contribuye al buen funcionamiento de la empresa, y al logro de objetivos propuestos por la organización, entendiendo que un clima laboral adecuado motiva al personal, permitiéndole a la empresa ser cada día más competitiva, se busca entender, los efectos que puede tener todas aquellas estrategias gerenciales, relacionadas con el mejoramiento del clima laboral de una empresa. |
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Arias Gallegos, W. L., & Arias Cáceres, G. (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-24492014000300010&script=sci_arttext Aguirre, L. R. D., Campos, Á. F. R., & Méndez, A. G. (2013). el clima laboral como UN elemento Del compromiso organizacional. Revista Nacional de administración, 4(1), 59-70. file:///C:/Users/yuran/Downloads/Dialnet-ElClimaLaboralComoUnElementoDelCompromisoOrganizac-4721419%20(5).pdf Ayoví-Caicedo, J. (2019). Trabajo en equipo: clave del éxito de las organizaciones. Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN: 2588-090X. Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), 4(10), 58-76. https://www.fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/39 Bordas, Martínez. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UND , B., & Juri, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad? Universidad Nacional de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas, Mendoza. https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=factores+de+clima+laboral&btnG= Castro, MC (2017). Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16665 Mesa, M. F. (2018). Afectación del clima laboral y disminución de la productividad por la falta de liderazgo en una compañía. Morales Vargas, S. M.., & Rodríguez Ríos, C. Y. (2015). MODELO PARA MOTIVAR, LIDERAR Y MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN. https://acofipapers.org/index.php/eiei/article/view/1147/1148 Lucas, C. F. P., & Ureta, F. M. A. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos latinoamericanos de administración, 15(28). recuperado https://masd.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/2686 Pilligua Lucas, Cristhian Fabricio, & Arteaga Ureta., Flor María (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda.. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, XV (28), .[fecha de Consulta 2 de Julio de 2022]. ISSN: 1900-5016. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=409659500007 Tracy, B. (2015). Liderazgo (Vol. 1). Grupo Nelson. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=3h2MBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=liderazgo&ots=DId4mQssZN&sig=s1Y8aUEv9WlruBFBuZMauFqJGmc#v=onepage&q= Vargas, S. M. M., & Ríos, C. Y. R. (2015). Modelo Para Motivar, Liderar Y Mejorar El Clima Laboral En Una Organización. Encuentro Internacional de Educación en Ingeniería. Zambrano, I. I. B., Véliz, V. M. B., & Barzola, W. J. F. (2017). Factores del clima laboral que influyen en el rendimiento de los trabajadores del sector público en el Ecuador. Dominio de las Ciencias, 3(3), 917-937. https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=factores+que+afectan+el+cliam+laboral&btnG= |
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Teniendo en cuenta, como el desarrollo de estrategias gerenciales enfocadas al mejoramiento del ambiente laboral, podrían no solamente tener un adecuado desarrollo de las funciones por parte de los colaboradores, si no que claramente ejerce un sentido de pertenencia en cada uno de ellos, el cual contribuye al buen funcionamiento de la empresa, y al logro de objetivos propuestos por la organización, entendiendo que un clima laboral adecuado motiva al personal, permitiéndole a la empresa ser cada día más competitiva, se busca entender, los efectos que puede tener todas aquellas estrategias gerenciales, relacionadas con el mejoramiento del clima laboral de una empresa.Tabla de contenido Resumen 4 Abstract 4 La importancia del clima laboral y su efecto en las empresas 6 Factores que afectan el clima laboral 8 Estrategias para el clima laboral en una empresa del sector farmacéutico 12 Como sería un clima laboral Optimo 12 Motivación 14 Trabajo en equipo 16 Liderazgo 18 Conclusiones 20 Referencias 21The topic discussed below, aims to carry out a detailed investigation on the importance of the work environment and its impact on the fulfillment of the objectives of a company in the pharmaceutical sector. Taking into account, as the development of management strategies focused on improving the work environment, they could not only have an adequate development of the functions by the collaborators, but also clearly exercise a sense of belonging in each one of Gthem, which contributes to the proper functioning of the company, and to the achievement of objectives proposed by the organization, understanding that an adequate work environment motivates the staff, allowing the company to be more competitive every day, it seeks to understand the effects that all those strategies can have management, related to the improvement of the work environment of a company.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoDesarrollo de estrategias gerenciales que permitan una mejora del clima laboral para el logro de objetivos organizacionales en una empresa del sector farmacéuticoDevelopment of management strategies that allow an improvement of the work environment for the achievement of organizational objectives in a company in the pharmaceutical sectorCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACION DEL EMPLEADOLIDERAZGOWorking environmentOrganizational MotivationManagerial LeadershipClima laboralMotivación OrganizacionalLiderazgo GerencialTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArias Gallegos, W. L., & Arias Cáceres, G. (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185-191. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-24492014000300010&script=sci_arttextAguirre, L. R. D., Campos, Á. F. R., & Méndez, A. G. (2013). el clima laboral como UN elemento Del compromiso organizacional. Revista Nacional de administración, 4(1), 59-70. file:///C:/Users/yuran/Downloads/Dialnet-ElClimaLaboralComoUnElementoDelCompromisoOrganizac-4721419%20(5).pdfAyoví-Caicedo, J. (2019). Trabajo en equipo: clave del éxito de las organizaciones. Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables). ISSN: 2588-090X. Polo de Capacitación, Investigación y Publicación (POCAIP), 4(10), 58-76. https://www.fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/39Bordas, Martínez. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Editorial UND , B., & Juri, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad? Universidad Nacional de Cuyo, Facultad de Ciencias Económicas, Mendoza. https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=factores+de+clima+laboral&btnG=Castro, MC (2017). Factores internos que influyen en el clima organizacional como potencializador de desempeño laboral. https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/16665Mesa, M. F. (2018). Afectación del clima laboral y disminución de la productividad por la falta de liderazgo en una compañía.Morales Vargas, S. M.., & Rodríguez Ríos, C. Y. (2015). MODELO PARA MOTIVAR, LIDERAR Y MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN. https://acofipapers.org/index.php/eiei/article/view/1147/1148Lucas, C. F. P., & Ureta, F. M. A. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. 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Factores del clima laboral que influyen en el rendimiento de los trabajadores del sector público en el Ecuador. Dominio de las Ciencias, 3(3), 917-937. https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=factores+que+afectan+el+cliam+laboral&btnG=Campus UMNGORIGINALMoreaFlechasJaiver2022.pdfMoreaFlechasJaiver2022.pdfEnsayoapplication/pdf364705http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43968/1/MoreaFlechasJaiver2022.pdfa4c018ac4cc00baaa003b20f77cad198MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43968/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52open access10654/43968oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/439682023-05-26 12:42:28.938open accessRepositorio Institucional 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