Teletrabajo: beneficios para el empleado y empleador

La presente investigación aborda la importancia y las diferentes concepciones que tienen algunos autores que hablan acerca del teletrabajo, dando a conocer los principales beneficios y desventajas que este puede llegar a tener tanto para el empleador y sus empleados. Se parte, inicialmente, de una r...

Full description

Autores:
Rojas Pérez, Andrés Felipe
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/21329
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/21329
Palabra clave:
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EMPLEO DE TIEMPO PARCIAL
Empleado
Empleador
Teletrabajo
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Employer
Telework
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Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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description La presente investigación aborda la importancia y las diferentes concepciones que tienen algunos autores que hablan acerca del teletrabajo, dando a conocer los principales beneficios y desventajas que este puede llegar a tener tanto para el empleador y sus empleados. Se parte, inicialmente, de una revisión bibliográfica en donde se consultan diferentes autores que permiten ampliar la visión de los diferentes conceptos que trascienden alrededor del teletrabajo. De allí, es importante resaltar que los beneficios son mayores que sus mínimas desventajas. Luego de esta revisión y análisis de conceptos, se resaltan las características que se deben tener en cuenta para la implementación del teletrabajo y cómo estas pueden aportar, tanto a los empleadores como a los empleados. Finalmente, se concluye y se recomienda tanto al estado, a los trabajadores, y a las organizaciones los diferentes beneficios que pueden obtener al implementar y estructurar este tipo de metodologías en los diferentes ámbitos laborales.
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Luego de esta revisión y análisis de conceptos, se resaltan las características que se deben tener en cuenta para la implementación del teletrabajo y cómo estas pueden aportar, tanto a los empleadores como a los empleados. Finalmente, se concluye y se recomienda tanto al estado, a los trabajadores, y a las organizaciones los diferentes beneficios que pueden obtener al implementar y estructurar este tipo de metodologías en los diferentes ámbitos laborales.The present research addresses the importance and different conceptions that some authors have about teleworking. It is a bibliographic review in which the authors can be consulted so that the vision of the different concepts found in telework can be broadened. It is important to highlight the fact that the benefits aregrater tan their minimal disadvantages therein. After this review and analysis of concepts, where the characteristics that must be taken into account for the implementation of teleworking and how they can contribute both to employees and employers. Finally, it is concluded and recommended both in the state, as in the workers, and in the organizations.Introducción 4 Planteamiento del Problema 9 Objetivos 10 Generales 10 Específicos 10 Marco teórico 11 El teletrabajo 11 Empleado 13 Empleador 14 Conclusiones 16 Recomendaciones 17 Referencias 18Pregradopdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoFacultad de Ciencias EconómicasCiencias Económicas - Especialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Teletrabajo: beneficios para el empleado y empleadorTeleworking: benefits for the employee and employerinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTRABAJO EN CASAEMPLEO DE TIEMPO PARCIALEmpleadoEmpleadorTeletrabajoEmployeeEmployerTeleworkAsí va la carrera para incentivar el teletrabajo en el país (2015). Bogotá: Grupo de Diarios América. Retrieved from https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1651735169Bailey, D., y Kurland, N. (2002). A review of telework research: Findings, new directions, and lessons for the study of modern work. Journal of Organizational Behavior, 23, 383-400.Congreso de Colombia. (16 de julio de 2008) Articulo 2. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1221 de 2008]. DO: 41.052David M. Upton. (1994). The management of manufacturing flexibility. California Management Review, 36(2), 72-89. doi:10.2307/41165745Del Rey Guanter, Salvador y Luque P. Manuel. (2005). Relaciones laborales y nuevas tecnologías (1st ed.). Madrid: La Ley.Fernández Toledo, R. (2015). Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente. Ius Et Praxis, 21(2), 267-316. doi:10.4067/S0718-00122015000200008García, C., Burgos, M. (2013). Teletrabajo y discapacidad. Madrid: UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com/lib/[SITE_ID]/detail.action?docID=3201168Gálvez, A., & Tirado, F. (2009). TELETRABAJO Y REGÍMENES DE COMPROMISO: MUJERES Y CRÍTICA DEL MODELO LABORAL PRESENCIAL/TELEWORK AND REGIMENS OF ENGAGEMENT: WOMEN AND THEIR CRITIQUE OF FACE WORK.Psicoperspectivas, 8(2), 143-165. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-Com.ezproxy.umng.edu.co/docview/89151663?accountid=30799Jordi, & Buira Ciprés. (2012). El teletrabajo. entre el mito y la realidad. ES: Editorial U.O.CLa organización internacional del trabajo (1995). Madrid.Labarca, E. (1966). El concepto de patrón o empleador en la legislación chilena. Chile: Editorial Juridica de Chile.Mauricio Montenegro Riveros, José Vicente Barreto José Vicente Barreto, Luis Fernando Astaíza, & Carolina Ortegón Carolina Ortegón. (2017). Teletrabajo. 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