La acción de repetición como herramienta de sanción disciplinaria en el servidor público colombiano
La acción de repetición se puede deducir que no es una acción civil, sino una acción regida en un todo por el derecho público. Siguiendo esa metodología se pretende establecer los pormenores que conllevan a definir la acción de repetición como herramienta para sancionar al servidor público, definien...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/12103
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/12103
- Palabra clave:
- Acción de repetición, falta disciplinaria
servidor público, investigación, normatividad.
ADMINISTRACION PUBLICA
FUNCIONARIOS PUBLICOS
SANCIONES ADMINISTRATIVAS
Action replay, disciplinary lack
public servant, research and regulations.
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La acción de repetición se puede deducir que no es una acción civil, sino una acción regida en un todo por el derecho público. Siguiendo esa metodología se pretende establecer los pormenores que conllevan a definir la acción de repetición como herramienta para sancionar al servidor público, definiendo cual es el procedimiento adecuado para el proceso de dicha falta. Con este artículo presentación se pretende hacer una revisión de los aspectos del derecho disciplinario utilizados en la sanción del servidor público colombiano y se establecen estadísticas confiables sobre la actuación del ministerio público en cuanto a esta sanción disciplinaria. Esta investigación desea resaltar la importancia de este análisis como fundamento jurídico no solo en la procuraduría general de la nación si no como herramienta de consulta para servidores públicos, analizando y comprobando las diferentes acciones de las leyes 678 del 2000 y 734 del 2002 (código disciplinario único). |
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Ferrer, HectorRojas Alvarez, Susana E.Daza Peralta, Ena C.susanaerojasa@gmail.com.carito_dazap@hotmail.comEspecialista en Derecho Sancionatorio2014-08-02T01:01:45Z2015-07-13T18:53:11Z2019-12-30T16:51:46Z2014-08-02T01:01:45Z2015-07-13T18:53:11Z2019-12-30T16:51:46Z2014-07-252014-08-01http://hdl.handle.net/10654/12103La acción de repetición se puede deducir que no es una acción civil, sino una acción regida en un todo por el derecho público. Siguiendo esa metodología se pretende establecer los pormenores que conllevan a definir la acción de repetición como herramienta para sancionar al servidor público, definiendo cual es el procedimiento adecuado para el proceso de dicha falta. Con este artículo presentación se pretende hacer una revisión de los aspectos del derecho disciplinario utilizados en la sanción del servidor público colombiano y se establecen estadísticas confiables sobre la actuación del ministerio público en cuanto a esta sanción disciplinaria. Esta investigación desea resaltar la importancia de este análisis como fundamento jurídico no solo en la procuraduría general de la nación si no como herramienta de consulta para servidores públicos, analizando y comprobando las diferentes acciones de las leyes 678 del 2000 y 734 del 2002 (código disciplinario único).Repeat action we can infer that it is not a civil action, but an action governed by public law in a whole. Following this methodology is intended to establish the details that lead to define the action of repetition as tool for punishing the public server, defining which the proper procedure for this failure process is. This article presentation is to make a review of the aspects of disciplinary law used in the sanction of the Colombian public server and establish reliable statistics about the performance of the public prosecutor's Office in terms of this disciplinary sanction. This research wishes to highlight the importance of this analysis as the legal basis not only in the Attorney general of the nation if not as a query tool for public servers, analyzing and checking the actions of law 678/2000 and 734/ 2002 (single disciplinary code).pdfpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de DerechoEspecialización en Derecho SancionatorioAcción de repetición, falta disciplinariaservidor público, investigación, normatividad.ADMINISTRACION PUBLICAFUNCIONARIOS PUBLICOSSANCIONES ADMINISTRATIVASAction replay, disciplinary lackpublic servant, research and regulations.La acción de repetición como herramienta de sanción disciplinaria en el servidor público colombianoThe action of repetition as a disciplinary sanction on the Colombian public Server toolinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALLa acción de repetición como herramienta de sanción disciplinaria en el servidor público colombiano.pdfapplication/pdf324570http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12103/1/La%20acci%c3%b3n%20de%20repetici%c3%b3n%20como%20herramienta%20de%20sanci%c3%b3n%20disciplinaria%20en%20el%20servidor%20p%c3%bablico%20colombiano.pdf74c9b28d8641488f72ba983c238c06a5MD51LICENSElicense.txttext/plain1525http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12103/2/license.txtd011e6f469ae2dad200ec2899c174bbbMD52TEXTLa acción de repetición como herramienta de sanción disciplinaria en el servidor público colombiano.pdf.txtExtracted texttext/plain56646http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12103/3/La%20acci%c3%b3n%20de%20repetici%c3%b3n%20como%20herramienta%20de%20sanci%c3%b3n%20disciplinaria%20en%20el%20servidor%20p%c3%bablico%20colombiano.pdf.txt0dfe74b7c382257ec3c9e41bc53e176dMD53THUMBNAILLa acción de repetición como herramienta de sanción disciplinaria en el servidor público colombiano.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4319http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/12103/4/La%20acci%c3%b3n%20de%20repetici%c3%b3n%20como%20herramienta%20de%20sanci%c3%b3n%20disciplinaria%20en%20el%20servidor%20p%c3%bablico%20colombiano.pdf.jpg4abb4b06a399eda652947cc0d5720915MD5410654/12103oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/121032019-12-30 11:51:46.6Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |