Importancia del rol del clima organizacional en el desarrollo empresarial
El clima organizacional como factor determinante en las políticas corporativas actuales cada vez toma más fuerza. En este ensayo se plantean varios aspectos fundamentales acerca del clima organizacional, algunos antecedentes de su estudio y varios conceptos abordados por otros autores en varias obra...
- Autores:
-
Orozco Olarte, David Esteban
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
PLANIFICACION EMPRESARIAL
ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO
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El clima organizacional como factor determinante en las políticas corporativas actuales cada vez toma más fuerza. En este ensayo se plantean varios aspectos fundamentales acerca del clima organizacional, algunos antecedentes de su estudio y varios conceptos abordados por otros autores en varias obras, menciones y artículos. En este postulado se utilizan mayormente fuentes pragmáticas obtenidas por medio de análisis de variables organizacionales en varias compañías del sector real, opiniones de colaboradores y fundamentos hallados en varias obras y artículos que otros autores hicieron respecto al tema y a otras características subyacentes. El resultado final de este artículo es una guía para comprender mejor el clima organizacional y sus factores derivados, lograr entender las propiedades del mismo en cada entorno y al final poder implementar determinadas políticas para la mejora y seguimiento del mismo. El propósito final es aportar a las organizaciones y a las personas herramientas que faciliten el desarrollo de un óptimo clima organizacional y la materialización de mejor desempeño. |
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El resultado final de este artículo es una guía para comprender mejor el clima organizacional y sus factores derivados, lograr entender las propiedades del mismo en cada entorno y al final poder implementar determinadas políticas para la mejora y seguimiento del mismo. El propósito final es aportar a las organizaciones y a las personas herramientas que faciliten el desarrollo de un óptimo clima organizacional y la materialización de mejor desempeño.Portada, Resumen, Introducción, Materiales y métodos, Resultados, Conclusiones, Referencias.The organizational climate as a determining factor in current corporate policies is becoming stronger. In this essay several fundamental aspects about the organizational climate, some antecedents of his study and several concepts approached by other authors in several works, mentions and articles are raised. In this postulate, pragmatic sources obtained through the analysis of organizational variables in several companies of the real sector, opinions of collaborators and fundamentals found in several works and articles that other authors made regarding the subject and other underlying characteristics are mostly used. The final result of this article is a guide to better understand the organizational climate and its derived factors, to understand its properties in each environment and in the end to be able to implement certain policies for its improvement and monitoring. The ultimate purpose is to provide organizations and individuals with tools that facilitate the development of an optimal organizational climate and the performance of better performance.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Importancia del rol del clima organizacional en el desarrollo empresarialAspects to take into account in the realization of an integral organizational climate diagnosis and derived action plansinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALPLANIFICACION EMPRESARIALESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLODiagnosisDevelopmentObjectivesManagementKnowledgeChangeMonitoringInstitutionalityDiagnósticodesarrolloobjetivosgestiónconocimientocambioseguimientoinstitucionalidadAkbaba, Ö., & Altındağ, E. (2016). The Effects of Reengineering, Organizational Climate and Psychological Capital on the Firm Performance. 12th International Strategic Management Conference, ISMC 2016, 28-30 October 2016, Antalya, Turkey, 235, 320-331. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.11.038Al-Kurdi, O. F., El-Haddadeh, R., & Eldabi, T. (2020). The role of organisational climate in managing knowledge sharing among academics in higher education. International Journal of Information Management, 50, 217-227. https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2019.05.018Carro-Suárez, J., Sarmiento-Paredes, S., & Rosano-Ortega, G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. La importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 33(145), 352-365. https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.11.006Cubillos Rivera, B., Velásquez Muriel, F. C., & Reyes Nova, M. (2014). Plan de mejoramiento de variables del clima organizacional que afectan al desempeño laboral en una entidad del Estado. Suma de Negocios, 5(10), 69-73. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70012- 6Datta, A., & Singh, R. (2018). Determining the dimensions of organizational climate perceived by the hotel employees. Journal of Hospitality and Tourism Management, 36, 40-48. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2018.07.001Liberona, D., & Ruiz, M. (2013). Análisis de la implementación de programas de gestión del conocimiento en las empresas chilenas. Estudios Gerenciales, 29(127), 151-160. https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.05.003Liu, Y., & Tang, H. (2019). Optimizing library’s organizational climate through improvement of the weak scales identified by ClimateQUALTM surveys: A case study of Nanjing Agricultural University Library. The Journal of Academic Librarianship, 45(5), 102051. https://doi.org/10.1016/j.acalib.2019.102051Loh, M. Y., Idris, M. A., Dormann, C., & Muhamad, H. (2019). Organisational climate and employee health outcomes: A systematic review. Safety Science, 118, 442-452. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.05.052Oltra Mestre, M. a J., & Flor Peris, M. a L. (2007). El efecto de la estrategia de operaciones en los resultados empresariales y su moderación por la estrategia de negocio. Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, 10(31), 203-222. https://doi.org/10.1016/S1138- 5758(07)70088-9Vito, R. (2020). Key variations in organizational culture and leadership influence: A comparison between three children’s mental health and child welfare agencies. Children and Youth Services Review, 108, 104600. https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2019.104600L. Alvarez (2017) Clima organizacional como desempeño como determinante en el desempeño laboral en las empresas en Colombia, Universidad Militar Nueva Granada.A. Vázquez, (2019) Felicidad laboral 2020: Tendencias para construir una propuesta de valor tentadora,. 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