El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organización
16 páginas.
- Autores:
-
Hernández Montero, María Cenet
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17176
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17176
- Palabra clave:
- PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Motivación
Necesidades
Productividad
Salario emocional
Compromiso
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Emotional salary
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Rojas Gutiérrez, Cristhian CamiloHernández Montero, María CenetEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-02-22T16:14:25Z2019-12-30T14:08:08Z2018-02-22T16:14:25Z2019-12-30T14:08:08Z2017-10-02https://hdl.handle.net/10654/1717616 páginas.En el presente documento se pretende identificar si existe relación entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. El objetivo fundamental es identificar la relación existente entre el salario emocional, el compromiso y productividad de los colaboradores con su organización. Para lo cual se revisaron algunas teorías motivacionales relacionadas con el ámbito laboral. Se buscará identificar los aspectos relacionados con la mejora de la productividad y el compromiso organizacional y describir los principales beneficios no salariales que las empresas ofrecen a sus empleados y su contribución a la calidad de vida.This paper aims to identify if there is a relationship between the emotional salary, commitment and productivity of employees with their organization. The fundamental objective is to identify the relationship between the emotional salary, commitment and productivity of employees with their organization. For that, some motivational theories related to the work environment were reviewed. It will seek to identify the aspects related to improvements in productivity and organizational commitment and to describe the main non-salary benefits that companies offer their employees and their contribution to the quality of life.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El salario emocional y su aporte para mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores con su organizaciónThe emotional salary and his contribution to improve the productivity and the commitment of the collaborators with his organizationinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOCOMPROMISO ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE PERSONALMotivaciónNecesidadesProductividadSalario emocionalCompromisoMotivationsNeedsProductivityEmotional salarycommitmentAmaru, A. C. (2009). Fundamentos de Administración. México: Pearson Education.Barragán, J. C. (2009). Estrategias de retención de empleados eficientes: Importancia estratégica de la fidelización de los empleados en organizaciones internacionales . Innovaciones de Negocios, 35-37.Chiavenato, I. (2008). Gestion Del Talento Humano. Mexico D.F.: McGrau Hill.Cuesta, A. (2010). Gestión del Talento Humano y del Conocimiento. Bogotá: Ecoe Ediciones.González, D. (2017, Mayo 29). ¿Qué es el salario emocional? Editora El Sol, S.A. de C.V., p. 3.Hart, C. (2012). Los experimentos de Hawthorne. Revista Cubana de Salud Pública, 156-167.Lievano, R. (2017). Salario emocional: más allá de la compensación económica. Revista Compensar.Ofrezcale a sus colaboradores un salario emocional. (2014). proquest, 1-3.Sostenibilidad, C. I. (2017). Colombia, segundo país en empresas familiarmente responsables en el mundo. Centro RS.Urzola, Y. y. (2016). ¿Cuál es el salario emocional que su empresa le ofrece? 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