Impacto de la cultura y clima organizacional en el comportamiento de los trabajadores

La importancia e impactos que tienen el clima y la cultura organizacional con los individuos. Es importante en un principio destacar como existen varias condiciones que han tomado cada vez mas relevancia dentro del funcionamiento y éxito que tienen las organizaciones, estos conceptos se convierten e...

Full description

Autores:
Gonzalez Bello, Daniel Esteban
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41183
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/41183
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Organizational climate
Workers
organizational culture
organization
Objectives
Values
Identity
Company
Behavior
Clima organizacional
trabajador
Cultura organizacional
Organización
Objetivos
Valores
Identidad
Empresa
Comportamiento
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description La importancia e impactos que tienen el clima y la cultura organizacional con los individuos. Es importante en un principio destacar como existen varias condiciones que han tomado cada vez mas relevancia dentro del funcionamiento y éxito que tienen las organizaciones, estos conceptos se convierten en los últimos años un factor diferencial para el éxito empresarial y el posicionamiento de estas mismas, por esta razón se toma con mayor peso el concepto de cultura y clima organizacional como factores causantes en la mejora de muchos aspectos tanto internos como externos que pueden tener las organizaciones y como estas construyen toda una identidad encaminada a los objetivos empresariales
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Titulo ....................................................................................................................................... 3 2. Tema ........................................................................................................................................ 3 3. Problemática ............................................................................................................................ 3 3.1. Pregunta De Investigación ............................................................................................... 3 4. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................... 3 5. EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS 4 6. LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL COMPORTAMIENTO DE LOS INDIVIDUOS ............................................................................................................................... 11 7. CONCLUSIÓN ..................................................................................................................... 17 8. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................... 19The importance and impacts that the organizational climate and culture have on individuals. It is important at first to highlight how there are several conditions that have become increasingly relevant in the functioning and success of organizations, these concepts have become in recent years a differential factor for business success and their positioning, for For this reason, the concept of culture and organizational climate is taken with greater weight as causal factors in the improvement of many internal and external aspects that organizations may have and how they build an entire identity aimed at business objectives.PregradoL'importance et les impacts que le climat et la culture organisationnels ont sur les individus. Il est important dans un premier temps de souligner comment il existe plusieurs conditions qui sont devenues de plus en plus pertinentes dans le fonctionnement et le succès des organisations, ces concepts sont devenus ces dernières années un facteur différentiel pour le succès des entreprises et leur positionnement, pour Pour cette raison, le concept de la culture et le climat organisationnel sont considérés comme des facteurs de causalité plus importants dans l'amélioration de nombreux aspects internes et externes que les organisations peuvent avoir et dans la manière dont elles construisent une identité complète axée sur les objectifs de l'entreprise.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoImpacto de la cultura y clima organizacional en el comportamiento de los trabajadoresImpact of culture and organizational climate on the behavior of workersCLIMA ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALOrganizational climateWorkersorganizational cultureorganizationObjectivesValuesIdentityCompanyBehaviorClima organizacionaltrabajadorCultura organizacionalOrganizaciónObjetivosValoresIdentidadEmpresaComportamientoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEconomíaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaDavis, K. (1993). Comportamiento Humano en el Trabajo. México: McGraw-HillDelgado, C. E. (1990). La influencia de la Cultura en la Conducta del Consumidor. Informe. Caracas: USB.Hernández Sampieri, Roberto, Méndez Valencia, Sergio, & Contreras Soto, Ricardo. (2014). “Construcción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del modelo de los valores en competencia. Contaduría y administración”, 59(1), 229-257. Recuperado en 18 de junio de 2021, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0186-10422014000100010&lng=es&tlng=es.J. Quimbayo. (2019). “El impacto de la cultura en el comportamiento organizacional de los individuos de la organización”. Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá. Colombia.J. González. (2008). “Caracterización de la cultura organizacional Clima organizacional, motivación, liderazgo y satisfacción de las pequeñas empresas del Valle de Sugamuxi y su incidencia en el espíritu empresarial”. 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Obtenido de: https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/6169/1/T2597-MIE-Guevara-Clima.pdfCalle 100LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41183/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALGonzalezBelloDanielEsteban2021.pdfGonzalezBelloDanielEsteban2021.pdfEnsayoapplication/pdf310202http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41183/1/GonzalezBelloDanielEsteban2021.pdf7221d8509fc29b7b0f6e08939159b4f6MD51THUMBNAILGonzalezBelloDanielEsteban2021.pdf.jpgGonzalezBelloDanielEsteban2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5605http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/41183/3/GonzalezBelloDanielEsteban2021.pdf.jpg4185d5aa10c51fdc0dd4a689cb4a2a4dMD5310654/41183oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/411832022-06-23 01:03:27.364Repositorio Institucional 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