Impacto de la cultura y clima organizacional en el comportamiento de los trabajadores
La importancia e impactos que tienen el clima y la cultura organizacional con los individuos. Es importante en un principio destacar como existen varias condiciones que han tomado cada vez mas relevancia dentro del funcionamiento y éxito que tienen las organizaciones, estos conceptos se convierten e...
- Autores:
-
Gonzalez Bello, Daniel Esteban
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41183
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41183
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Organizational climate
Workers
organizational culture
organization
Objectives
Values
Identity
Company
Behavior
Clima organizacional
trabajador
Cultura organizacional
Organización
Objetivos
Valores
Identidad
Empresa
Comportamiento
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | La importancia e impactos que tienen el clima y la cultura organizacional con los individuos. Es importante en un principio destacar como existen varias condiciones que han tomado cada vez mas relevancia dentro del funcionamiento y éxito que tienen las organizaciones, estos conceptos se convierten en los últimos años un factor diferencial para el éxito empresarial y el posicionamiento de estas mismas, por esta razón se toma con mayor peso el concepto de cultura y clima organizacional como factores causantes en la mejora de muchos aspectos tanto internos como externos que pueden tener las organizaciones y como estas construyen toda una identidad encaminada a los objetivos empresariales |
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