Formación en competencias técnicas para los guardas de seguridad de una empresa del departamento del Quindío
El sector de las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia, viene creciendo rápidamente en los últimos años, departamentos como el Quindío es una muestra de ello. Cuando revisamos el perfil general de los trabajadores de la rama de seguridad, sus competencias técnicas en muchas áreas de...
- Autores:
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Rodriguez Barreto, Luis Alejandro
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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El sector de las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia, viene creciendo rápidamente en los últimos años, departamentos como el Quindío es una muestra de ello. Cuando revisamos el perfil general de los trabajadores de la rama de seguridad, sus competencias técnicas en muchas áreas del servicio presentan grandes debilidades. Este documento nos permitirá realizar una identificación del perfil que debería buscarse a la hora de realizar procesos de selección efectivos en las empresas de seguridad. De acuerdo a la empresa de seguridad analizada se definirá el perfil a tener en cuenta en el momento de la selección de su personal, y las estrategias que se sugerirán para colocar el personal actual al nivel del perfil solicitado. Finalmente, se trabajará en cada una de las etapas del proceso de selección de personal, con el fin de vincular personas acordes al perfil definido. |
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Lugo, AdrianaRodriguez Barreto, Luis AlejandroEspecialista en Administración de SeguridadCalle 1002020-06-10T17:41:25Z2020-06-10T17:41:25Z2020-03-06http://hdl.handle.net/10654/35733El sector de las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia, viene creciendo rápidamente en los últimos años, departamentos como el Quindío es una muestra de ello. Cuando revisamos el perfil general de los trabajadores de la rama de seguridad, sus competencias técnicas en muchas áreas del servicio presentan grandes debilidades. Este documento nos permitirá realizar una identificación del perfil que debería buscarse a la hora de realizar procesos de selección efectivos en las empresas de seguridad. De acuerdo a la empresa de seguridad analizada se definirá el perfil a tener en cuenta en el momento de la selección de su personal, y las estrategias que se sugerirán para colocar el personal actual al nivel del perfil solicitado. Finalmente, se trabajará en cada una de las etapas del proceso de selección de personal, con el fin de vincular personas acordes al perfil definido.The sector of private security companies in Colombia is growing very fast in the last years, departments like Quindío are an example of this. When we check the workers’ profile in the security branch, their technical skills in many areas of the service have great weaknesses. This document will allow us to identify the profile that should be found in selection processes in security companies. According to the security company analyzed, the profile will be defined to be taken into account at the time of the selection of its personnel, and the strategies that will be suggested to place the current personnel at the level of the requested profile. Finally, work will be done at each stage of the personnel selection process, in order to link people with their defined profile.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadEspecialización en Administración de SeguridadRelaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad - Especialización en Administración de la SeguridadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Formación en competencias técnicas para los guardas de seguridad de una empresa del departamento del QuindíoTraining in technical skills for security guards of a company in the department of Quindíoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPOLICIA PRIVADAFORMACION PROFESIONALProfileSkillsTrainingWorkersProccessDefinitionPerfilCompetenciasColaboradoresProcesosFormaciónDefiniciónConcepto.de, Junio (2019) "Competencia" María Estela Raffino., Argentina. Recuperado de https://concepto.de/competencia/Laprensagrafica.com, Diciembre (2017) “La importancia del perfil laboral” Paúl André Méndez. Recuperado de https://www.laprensagrafica.com/revistas/La-importancia-del-perfil-laboral-20171222-0038.htmlResolución 4973 de 2011. Recuperado de http://legal.legis.com.co/document/Index?obra=legcol&document=legcol_aa42261ff17b0226e0430a0101510226Supervigilancia.com, enero (2019). “Informe de gestión 2018”. Fernando Martínez Bravo. Colombia. Recuperado de https://www.supervigilancia.gov.co/publicaciones/7397/informe-de-gestion-2018Monografias.com, (1983). “Gary becker y su trabajo en el concepto de capital humano”. Gary Becker. Recuperado de https://www.monografias.com/trabajos82/teoria-comportamiento-humano-gary-becker/teoria-comportamiento-humano-gary-becker.shtmlBegonagonzalez.com, junio (2017). “Diferencias entre Baby Boomers y las generaciones XYZ”. Begona González. 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