Analisis de como llegar a ser un lider exitoso

A partir del creciente interés que existe en toda organización por integrar en su personal colaboradores con las más altas calidades personales y profesionales surgen cuestionamientos sobre cuáles son las características y atributos con los que debe contar un individuo para alcanzar un nivel de lide...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16018
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/16018
Palabra clave:
Liderazgo
trabajo en equipo
alta gerencia
Ventajas Competitivas
Organización
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Leadership
management
teamwork
competitive advantages
organization
Rights
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
id UNIMILTAR2_209ace2f1c50a999374e49b5417dfda1
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16018
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv Analysis of how to get a successful leader
title Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
spellingShingle Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
Liderazgo
trabajo en equipo
alta gerencia
Ventajas Competitivas
Organización
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Leadership
management
teamwork
competitive advantages
organization
title_short Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
title_full Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
title_fullStr Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
title_full_unstemmed Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
title_sort Analisis de como llegar a ser un lider exitoso
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Arango Lischt, Daniel Rafael
dc.subject.spa.fl_str_mv Liderazgo
trabajo en equipo
alta gerencia
Ventajas Competitivas
Organización
topic Liderazgo
trabajo en equipo
alta gerencia
Ventajas Competitivas
Organización
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Leadership
management
teamwork
competitive advantages
organization
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv Leadership
management
teamwork
competitive advantages
organization
description A partir del creciente interés que existe en toda organización por integrar en su personal colaboradores con las más altas calidades personales y profesionales surgen cuestionamientos sobre cuáles son las características y atributos con los que debe contar un individuo para alcanzar un nivel de liderazgo exitoso que se traduzca en beneficios directos a la empresa y más aún cuando se habla de cargos de alta gerencia donde se definen de forma permanente el destino de la organización. Frente a ello este ensayo hace consideraciones sobre los elementos y herramientas con los cuales se forman los lideres exitosos desde la óptica gerencial, atendiendo a los conocimientos adquiridos por el alumno en la Especialización de Alta Gerencia y empleando conceptos propios del liderazgo, trabajo en equipo, direccionamiento estratégico, prospectiva gerencial y pensamiento complejo entre otros, buscando dar sentido así a una investigación que proporcione aspectos de utilidad para el lector en su camino hacia la búsqueda del liderazgo exitoso.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-06-27T13:39:50Z
2019-12-30T17:25:42Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-06-27T13:39:50Z
2019-12-30T17:25:42Z
dc.date.created.none.fl_str_mv 2017-02-01
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/16018
url http://hdl.handle.net/10654/16018
dc.language.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Calle 100
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
institution Universidad Militar Nueva Granada
dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv Codina, A. (2013). Papel e Importancia del liderazgo en las organizaciones. Obtenido de http://www.degerencia.com/: http://www.degerencia.com/articulo/papel-e-importancia-del-liderazgo-en-las-organizaciones#vercom
Covey, S. R. (1993). El Liderazgo centrado en principios. PAIDOS IBERICA.
Drucker, P. F. (1985). Entrepreneurial strategies. California Management Review, 9-25
Drucker, P. F. (1999). Leadership challenges for the 21st century.
Eden, D., & Leviatan, U. (1975). Implicit theories as a determinant of the factor structure underlying supervisory behavior scales. Journal of Applied Psychology, 736-741
Lombardi, M., Palmier, J. M., & Ritzer, G. R. (1970). Herbert Marcuse o la filosofía de la negación total . Sílaba.
Lupano Perugini, M. L., & Castro Solano, A. (2005). Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación. Palermo: Universidad de Palermo.
Manzanilla, V. H. (7 de Junio de 2012). Las 4 etapas de la relación Líder - Individuo. Obtenido de www.liderazgohoy.com: https://www.liderazgohoy.com/las-4-etapas-de-la-relacion-lider-individuo/
Maxwell, J. C. (2000). Las 21 Cualidades Indispensables del Líder. Nashville: Editores Caribe-Betania.
Maxwell, J. C. (2007). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted. Thomas Nelson Inc.
Maxwell, J. C. (2011). The 5 Levels of Leadership: Proven Steps to Maximize Your Potential. Center Street.
Pérez Bengochea, V. (20 de Junio de 2008). Habilidades de liderazgo y desempeño empresarial. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/: http://www.gestiopolis.com/habilidades-liderazgo-desempeno-empresarial/
Pichastor, R. P., Martínez, F. F., & Pérez, A. R. (1998). El liderazgo organizacional: un acercamiento desde las teorías implícitas.
Psicologiayempresa.com. (15 de Agosto de 2016). El liderazgo. Obtenido de http://psicologiayempresa.com/: http://psicologiayempresa.com/el-liderazgo.html
Wofford, J., Godwin, V., & Wittington, J. (1998). A fiedl study of a cognitive approach to understanding transformational and transaccional leadership. Leadership Quaterly, 55-84.
Schein, E. (1991). Cultura y liderazgo organizacional. San Salvador: Casa Nueva.
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/1/ClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/3/ClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdf.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/4/ClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv b4640f3bae38dd853029274e2d196836
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6
c68b44ee3f6407c105fe59605de18251
62d039a1037f1ce329fdedab4fbaf345
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098452859748352
spelling Arango Lischt, Daniel RafaelFuentes Ríos, Claudia Marcelaclaudia.fuentesrios@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002017-06-27T13:39:50Z2019-12-30T17:25:42Z2017-06-27T13:39:50Z2019-12-30T17:25:42Z2017-02-01http://hdl.handle.net/10654/16018A partir del creciente interés que existe en toda organización por integrar en su personal colaboradores con las más altas calidades personales y profesionales surgen cuestionamientos sobre cuáles son las características y atributos con los que debe contar un individuo para alcanzar un nivel de liderazgo exitoso que se traduzca en beneficios directos a la empresa y más aún cuando se habla de cargos de alta gerencia donde se definen de forma permanente el destino de la organización. Frente a ello este ensayo hace consideraciones sobre los elementos y herramientas con los cuales se forman los lideres exitosos desde la óptica gerencial, atendiendo a los conocimientos adquiridos por el alumno en la Especialización de Alta Gerencia y empleando conceptos propios del liderazgo, trabajo en equipo, direccionamiento estratégico, prospectiva gerencial y pensamiento complejo entre otros, buscando dar sentido así a una investigación que proporcione aspectos de utilidad para el lector en su camino hacia la búsqueda del liderazgo exitoso.Starting from the growing interest that exists in all organization by integrate in its personal contributors with them more high qualities personal and professional arise questions on what are them features and attributes with which should count an individual to reach a level of leadership successful that is translate in benefits direct to the company and more still when is speaks of charges of high management where is define of form permanent the destination of it organization. Facing this this essay makes considerations on them elements and tools with which is form them leaders successful from the optical management, attending to them knowledge acquired by the student in the specialization of high management and using concepts own of the leadership, work in team, addressing strategic, prospective managerial and thought complex between others, looking for give sense so to a research that provide aspects of utility for the reader in its road towards the search of the leadership successful.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaLiderazgotrabajo en equipoalta gerenciaVentajas CompetitivasOrganizaciónLIDERAZGOTRABAJO EN EQUIPOADMINISTRACION DE EMPRESASLeadershipmanagementteamworkcompetitive advantagesorganizationAnalisis de como llegar a ser un lider exitosoAnalysis of how to get a successful leaderinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCodina, A. (2013). Papel e Importancia del liderazgo en las organizaciones. Obtenido de http://www.degerencia.com/: http://www.degerencia.com/articulo/papel-e-importancia-del-liderazgo-en-las-organizaciones#vercomCovey, S. R. (1993). El Liderazgo centrado en principios. PAIDOS IBERICA.Drucker, P. F. (1985). Entrepreneurial strategies. California Management Review, 9-25Drucker, P. F. (1999). Leadership challenges for the 21st century.Eden, D., & Leviatan, U. (1975). Implicit theories as a determinant of the factor structure underlying supervisory behavior scales. Journal of Applied Psychology, 736-741Lombardi, M., Palmier, J. M., & Ritzer, G. R. (1970). Herbert Marcuse o la filosofía de la negación total . Sílaba.Lupano Perugini, M. L., & Castro Solano, A. (2005). Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación. Palermo: Universidad de Palermo.Manzanilla, V. H. (7 de Junio de 2012). Las 4 etapas de la relación Líder - Individuo. Obtenido de www.liderazgohoy.com: https://www.liderazgohoy.com/las-4-etapas-de-la-relacion-lider-individuo/Maxwell, J. C. (2000). Las 21 Cualidades Indispensables del Líder. Nashville: Editores Caribe-Betania.Maxwell, J. C. (2007). Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted. Thomas Nelson Inc.Maxwell, J. C. (2011). The 5 Levels of Leadership: Proven Steps to Maximize Your Potential. Center Street.Pérez Bengochea, V. (20 de Junio de 2008). Habilidades de liderazgo y desempeño empresarial. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/: http://www.gestiopolis.com/habilidades-liderazgo-desempeno-empresarial/Pichastor, R. P., Martínez, F. F., & Pérez, A. R. (1998). El liderazgo organizacional: un acercamiento desde las teorías implícitas.Psicologiayempresa.com. (15 de Agosto de 2016). El liderazgo. Obtenido de http://psicologiayempresa.com/: http://psicologiayempresa.com/el-liderazgo.htmlWofford, J., Godwin, V., & Wittington, J. (1998). A fiedl study of a cognitive approach to understanding transformational and transaccional leadership. Leadership Quaterly, 55-84.Schein, E. (1991). Cultura y liderazgo organizacional. San Salvador: Casa Nueva.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdfEnsayoapplication/pdf681014http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/1/ClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdfb4640f3bae38dd853029274e2d196836MD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdf.txtExtracted texttext/plain39122http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/3/ClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdf.txtc68b44ee3f6407c105fe59605de18251MD53THUMBNAILClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5586http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/16018/4/ClaudiaMarcelaFuentesRios2017.pdf.jpg62d039a1037f1ce329fdedab4fbaf345MD5410654/16018oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/160182019-12-30 12:25:42.302Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares