Propuesta de gestión del cambio aplicable a una empresa de transporte de carga en Bogotá

La resistencia al cambio es una de las grandes dificultades por la que en algún momento atraviesan todas las organizaciones. Es por esto que la necesidad de implementar una cultura de gestión del cambio se ha vuelto una urgencia imperiosa para muchos líderes y gerentes a nivel mundial, ya que, a tra...

Full description

Autores:
Indaburo Martínez, Madelyn Shajira
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44133
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/44133
Palabra clave:
EMPRESAS DE TRANSPORTE
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Change management
Transport sector
Organizational change
Management models
Gestión del cambio
Sector transporte
Cambio organizacional
Modelos de gestión
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description La resistencia al cambio es una de las grandes dificultades por la que en algún momento atraviesan todas las organizaciones. Es por esto que la necesidad de implementar una cultura de gestión del cambio se ha vuelto una urgencia imperiosa para muchos líderes y gerentes a nivel mundial, ya que, a través de su aplicación y apropiación, se facilitan los procesos y prácticas de las organizaciones optimizando el tiempo y los recursos utilizados. Por esta razón, en el presente artículo se presenta la investigación realizada a través de la revisión de diferentes fuentes bibliográficas como bases virtuales, libros físicos y páginas web oficiales de algunas organizaciones y entidades, sobre el sector transporte, específicamente de carga. Se toma en cuenta la normatividad vigente aplicable, la gestión del cambio y algunos de los modelos de gestión existentes. De esta manera se genera una propuesta de modelo de gestión del cambio aplicable a la empresa de transporte de carga en estudio.
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Por esta razón, en el presente artículo se presenta la investigación realizada a través de la revisión de diferentes fuentes bibliográficas como bases virtuales, libros físicos y páginas web oficiales de algunas organizaciones y entidades, sobre el sector transporte, específicamente de carga. Se toma en cuenta la normatividad vigente aplicable, la gestión del cambio y algunos de los modelos de gestión existentes. De esta manera se genera una propuesta de modelo de gestión del cambio aplicable a la empresa de transporte de carga en estudio.Resistance to change is one of the great difficulties that all organizations go through at some point. That is why implementing a culture of change management has become an urgent necessity for many leaders and managers worldwide, since through its application and appropriation, the processes and practices of organizations are made easier, and the time and resources used in these ones are boosted. Therefore, this article presents the research developed by reviewing different bibliographic sources such as virtual databases, physical books and official websites of some organizations and entities, related to the transport sector, specifically cargo; having in mind the current applicable regulations, change management and some of the existing management models. Thus, a proposal for a change management model applicable to the cargo transport company under study is generated.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoPropuesta de gestión del cambio aplicable a una empresa de transporte de carga en BogotáChange management proposal applicable to a cargo transport company in BogotáEMPRESAS DE TRANSPORTECAMBIO ORGANIZACIONALChange managementTransport sectorOrganizational changeManagement modelsGestión del cambioSector transporteCambio organizacionalModelos de gestiónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Gerencia Estratégica de la CalidadFacultad de IngenieríaUniversidad Militar Nueva GranadaAl-Alawi, A., Abdulmohsen, M., Al-Malki, F. & Mehrotra, A. (2019), “Investigating the Barriers to Change Management in Public Sector Educational Institutions”, International Journal of Educational Management, 31(1):12-48.Aziz, E. E., & Curlee, W. (2017). How Successful Organizations Implement Change: Integrating Organizational Change Management and Project Management to Deliver Strategic Value. Pennsylvania: Project Management Institute, Inc.Bose, I. y Gupta, S. (2021). Teorías de la gestión del cambio: un estudio sobre COMAIR, Sudáfrica. Revista india de relaciones industriales, 56 (3), 480-491. https://ezproxy.umng.edu.co/login?url=https://search-ebscohost-com.ezproxy.umng.edu.co/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=151343402&lang=es&site=eds- En VivoCastro Tuta, F. A. (9 de Marzo de 2022). Las competencias laborales el instrumento esencial para lograr la productividad en trabajos remotos. Bogotá. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/41042/CastroTutaFelipeAntonio2022.pdf?sequence=1&isAllowed=yContreras Sánchez, J. (Marzo de 2018). La Gestión del cambio Organizacional como herramienta para promover la eficiencia del capital humano en las pequeñas empresas. 61. Bogotá, Colombia. Recuperado el 31 de 08 de 2022, de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-0946_ContrerasSanchezJ.pdfDa Veiga, A. (2018). An approach to information security culture change combining ADKAR and the ISCA questionnaire to aid transition to the desired culture. Information & Computer Security, 26(5), 584Fondo Colombia en Paz. (2019). Estudio De Sector y Mercado Servicio de Transporte Terrestre. Recuperado el 31 de 08 de 2022, de https://www.fiduprevisora.com.co/wp-content/uploads/2019/11/ANEXO-13-Estudio-de-Sector-y-de-Mercado-Transporte-Terrestre-7x24.pdfFranklin Fincowsky, E. B., & Krieger, M. J. (2011). Comportamiento organizacional. 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