La cultura organizacional en el fomento del liderazgo
En el presente artículo se puede apreciar que tanta importancia tiene la cultura organizacional en el fomento del liderazgo, y el estudio frente a las organizaciones siendo un factor determinante es el logro de objetivos y su competitividad en el mercado teniendo en cuenta la visión y propuesta de v...
- Autores:
-
Gualteros Espejo, Andres Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/37272
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
LIDERAZGO
COMPETITIVIDAD
Cultura organizacional
liderazgo
competitividad
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En el presente artículo se puede apreciar que tanta importancia tiene la cultura organizacional en el fomento del liderazgo, y el estudio frente a las organizaciones siendo un factor determinante es el logro de objetivos y su competitividad en el mercado teniendo en cuenta la visión y propuesta de varios autores con respecto al tema coincidiendo en que es fundamental tener en cuenta la cultura organizacional en todo el ciclo de vida de la organización, viendo como cada organización tiene sus creencias, mitos e idioma propio haciendo que sea un factor determinante en el diferencial empresarial frente al mercado, haciendo una tarea de diagnóstico para el líder y poder llevar a su organización al cumplimiento de sus objetivos estratégicos, meta y visión. |
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Pazcagaza, Yefri ManuelGualteros Espejo, Andres FelipeAdministrador de Empresas2020-12-19T02:03:49Z2020-12-19T02:03:49Z2020-11-20https://hdl.handle.net/10654/37272instname:Universidad Militar Nueva Granadreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEn el presente artículo se puede apreciar que tanta importancia tiene la cultura organizacional en el fomento del liderazgo, y el estudio frente a las organizaciones siendo un factor determinante es el logro de objetivos y su competitividad en el mercado teniendo en cuenta la visión y propuesta de varios autores con respecto al tema coincidiendo en que es fundamental tener en cuenta la cultura organizacional en todo el ciclo de vida de la organización, viendo como cada organización tiene sus creencias, mitos e idioma propio haciendo que sea un factor determinante en el diferencial empresarial frente al mercado, haciendo una tarea de diagnóstico para el líder y poder llevar a su organización al cumplimiento de sus objetivos estratégicos, meta y visión.In this article it can be seen how important the organizational culture has in business success, and the study of organizations being a determining factor is the achievement of objectives and their competitiveness in the market, taking into account the vision and proposal of several authors on the subject agreeing that it is essential to take into account the organizational culture throughout the life cycle of the organization, seeing how each organization has its beliefs, myths and its own language, making it a determining factor in the business differential against the market, doing a diagnostic task for the leader and to be able to carry out an organization to the fulfillment of its strategic objectives, goal and visión.1. resumen 2. Introduccion 3. Marco Teorico 4.conclusionPregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La cultura organizacional en el fomento del liderazgoOrganizational culture in promoting leadershipCULTURA CORPORATIVALIDERAZGOCOMPETITIVIDADCultura organizacionalliderazgocompetitividadorganizational cutureleadershipcompetitivenessTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaA Jimenez, S. M.-f. (2011). Gestion del talento y competitividad . En S. M.-f. A Jimenez, condicionantes de la estrategia de capital humano (págs. 11-118). España: Almuzara.Abravanel, H. (1992). cultura organizacional . legis editoresAguilar, A. (2006). el diagnostico de la cultura organizacional . global media journal , 3-6Aguilar, A. S. (1999). cultura organizacional . En A. S. Aguilar, LIDERAZGO, VALORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL (págs. 127-162). McGraw Hill Primera edición.Álvaro Zapata Domínguez, G. M. (2009). Teorías contemporáneas de la organización y el management. Ecoe Ediciones Tomado de http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.umng.edu.co/?il=190.Anzola, O. (2003). Una mirada a la cultura corporativa . Universidad Externado deColombia.Barbera, J. F. (2011). PRODUCTIVIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO. Revista Digital de Investigación y Postgrado de la Universidad Nacional Experimental Politécnica “Antonio José de Sucre”, 176-190.Cantillo, J. C. (2013). Incidencia de la cultura empresarial en el desempeño. Económicas CUC vol.34, 131-152.Chiavenato, I. (2017). Comportamiento Organizacional . En I. Chiavenato, Comportamiento Organizacional (págs. 316-320). McGraw-Hill InteramericanaDenison, D. R. (1990). 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