La cultura organizacional y su relación en el desarrollo de la gestión del empleado público
Identificar la relación de la cultura organizacional y la gestión del empleado público, para ello es importante abordar la cultura desde las interpretaciones antiguas y globales de la palabra como tal, hasta llegar a la cultura propia de nuestro país, para luego tener un acercamiento y entender el s...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
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- Repositorio UMNG
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- Cultura
Cultura organizacional
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Empleado público
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Identificar la relación de la cultura organizacional y la gestión del empleado público, para ello es importante abordar la cultura desde las interpretaciones antiguas y globales de la palabra como tal, hasta llegar a la cultura propia de nuestro país, para luego tener un acercamiento y entender el significado de la cultura organizacional en nuestro país. |
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De la Cruz Gamoral, Andres. (2002). Cultura organizacional gerencia del futuro. Retrieved from http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/administracion/v02_n4/cultura.htm Pelekais, C. d., & Rivadeneira, M. (2008). Cultura organizacional y la responsabilidad social en las universidades públicas.Revista de ciencias sociales, 14(1), 140-148. Retrieved from http://dialnet.unirioja.es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/oaiart?codigo=4243895 Suárez Pachón, D., & Parra Triviño, M., & Herrera Quintana, A., & Peralta Gómez, M. (2013). Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso. Tesis Psicológica, 8 (2), 30-51. Carro-Suárez, J., Sarmiento-Paredes, S., & Rosano-Ortega, G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. la importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 33(145), 352-365. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.1016/j.estger.2017.11.006 Soria Romo, R. (2008). Emprendurismo, cultura, clima y comunicación organizacional en méxico. Malaga España: Grupo EUMEDNET. DAFP. (2005). Guía de intervención, para la cultura organizacional, clima laboral y el cambio organizacional Retrieved from http://cdim.esap.edu.co/BancoMedios/Documentos%20PDF/guiaclimaculturacambio.pdf Rodríguez Garay, R. E. (2009). La cultura organizacional. Un potencial activo estratégico desde la perspectiva de la administración. Invenio: Revista de investigación académica, (22), 67-92. Retrieved from http://dialnet.unirioja.es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/oaiart?codigo=3394655 DAFP. (2017). Valores del servidor público, código de integridad. Retrieved from http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/24621277/2017-06-07_valores_del_servidor_publico_codigo_integridad Departamento Nacional de Planeación. (2018). encuesta de percepción ciudadana. Retrieved from https://www.dnp.gov.co/programa-nacional-del-servicio-al-ciudadano/Paginas/Encuesta-de-Percepci%C3%B3n-Ciudadana-.aspx Significado de cultura. (2018). Retrieved from https://www.significados.com/cultura/ El Financiero. (2018). Cinco países que dominan la cultura mundial. Retrieved from https://www.elfinanciero.com.mx/rankings/cinco-paises-que-dominan-la-cultura-mundial Franco, C. (2010). la cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa. Retrieved from https://www.tendencias21.net/La-cultura-organizacional-es-clave-para-el-exito-de-una-empresa_a4976.html DNP. (2014). Gestión pública efectiva. Retrieved from https://www.dnp.gov.co/DNP/gestion/buen-gobierno/Paginas/gestion-publica-efectiva.aspx Cultura10.org.CULTURA » descubre los diferentes tipos de culturas del mundo. Retrieved from https://www.cultura10.org Cultura10.org. (2018). CULTURA COLOMBIANA » diversidad y riqueza en sus costumbres. Retrieved from https://www.cultura10.org/colombiana/ Alvarez, S. (2001). La cultura y el clima organizacional como factores relevantes en la eficacia del instituto de oftalmologia. Retrieved from http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/tesis/human/alvarez_v_s/cap3.htm Régimen del servidor público. (2008). Retrieved from http://www.esap.edu.co/portal/wp-content/uploads/2017/10/2-Regimen-del-Servidor-Publico.pdf Alvarado Munoz, O., & Monroy del Castillo, R. (2013). Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores.Revista Cuadernos de Administracion, 26(47), 259. Ignacio Gómez Roldán, & Rafael Guillermo, R. B. (2012). Cultura organizacional: Aproximación sectorial en bogotá. Revista Facultad De Ciencias Económicas : Investigación y Reflexión, 20(2), 19-41. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.18359/rfce.2162 Arias Martínez, M. A. (2011). El principio de objetividad en el empleo público: La objetividad como deber de los empleados públicos. Documentación Administrativa, (289) Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2012109848?accountid=30799 |
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Pinzón Torres, César AugustoHerrera Aguilar, Yanethmayitaboc@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002019-05-29T15:53:45Z2019-12-30T16:32:55Z2019-05-29T15:53:45Z2019-12-30T16:32:55Z2019-04-05http://hdl.handle.net/10654/21347Identificar la relación de la cultura organizacional y la gestión del empleado público, para ello es importante abordar la cultura desde las interpretaciones antiguas y globales de la palabra como tal, hasta llegar a la cultura propia de nuestro país, para luego tener un acercamiento y entender el significado de la cultura organizacional en nuestro país.Identify the relationship between the organizational culture and the management of the public employee. To attain that, it is important to approach the culture from the ancient and global interpretations of the word as such, and then to get in touch with the culture of our own country, to have an approach and to understand the meaning of the organizational culture in Colombia.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CulturaCultura organizacionalGestiónEmpleado públicoCULTURA CORPORATIVAADMINISTRACION PUBLICAFUNCION PUBLICACultureOrganizational cultureManagementPublic employeeLa cultura organizacional y su relación en el desarrollo de la gestión del empleado públicoThe relationship between the organizational culture and the management of the public employeeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDe la Cruz Gamoral, Andres. (2002). Cultura organizacional gerencia del futuro. Retrieved from http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/administracion/v02_n4/cultura.htmPelekais, C. d., & Rivadeneira, M. (2008). Cultura organizacional y la responsabilidad social en las universidades públicas.Revista de ciencias sociales, 14(1), 140-148. Retrieved from http://dialnet.unirioja.es.ezproxy.umng.edu.co/servlet/oaiart?codigo=4243895Suárez Pachón, D., & Parra Triviño, M., & Herrera Quintana, A., & Peralta Gómez, M. (2013). Cultura organizacional en una empresa estatal colombiana: estudio de caso. Tesis Psicológica, 8 (2), 30-51.Carro-Suárez, J., Sarmiento-Paredes, S., & Rosano-Ortega, G. (2017). La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial. la importancia de la cultura en la sustentabilidad empresarial. Estudios Gerenciales, 33(145), 352-365. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.1016/j.estger.2017.11.006Soria Romo, R. (2008). 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Documentación Administrativa, (289) Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/2012109848?accountid=30799EspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoLICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21347/1/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD51ORIGINALHerreraAguilarYaneth2019.pdfEnsayoapplication/pdf258680http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21347/2/HerreraAguilarYaneth2019.pdfe2763647e510bc85d7f3fe4548d391feMD52THUMBNAILHerreraAguilarYaneth2019.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5703http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21347/3/HerreraAguilarYaneth2019.pdf.jpg2ed5ae502f19bf605ad706166d1dd203MD5310654/21347oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/213472019-12-30 11:32:55.591Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.coRWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSAodGVzaXMsIG1vbm9ncmFmw61hIG8gdHJhYmFqbyBkZSBncmFkbyksIGFjdHVhbmRvIGVuIG5vbWJyZSBwcm9waW8sIGhhY2UgZW50cmVnYSBkZWwgZWplbXBsYXIgcmVzcGVjdGl2byB5IGRlCnN1cyBhbmV4b3MgZW4gZm9ybWF0byBkaWdpdGFsIG8gZWxlY3Ryw7NuaWNvLgoKWSBhdXRvcml6YSBhIGxhIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSwgcGFyYSBxdWUgZW4gbG9zIHTDqXJtaW5vcyBlc3RhYmxlY2lkb3MgZW46CgpMZXkgMjMgZGUgMTk4Mi0gTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMtIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxIGRlIDE5OTMtIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGdlbmVyYWxlcyBzb2JyZSBsYSBtYXRlcmlhLAp1dGlsaWNlIHkgdXNlIHBvciBjdWFscXVpZXIgbWVkaW8gY29ub2NpZG8gbyBwb3IgY29ub2NlciwgbG9zIGRlcmVjaG9zIHBhdHJpbW9uaWFsZXMgZGUgcmVwcm9kdWNjacOzbiwgY29tdW5pY2FjacOzbiBww7pibGljYSwKdHJhbnNmb3JtYWNpw7NuIHkgZGlzdHJpYnVjacOzbiBkZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZWwgcHJlc2VudGUgZG9jdW1lbnRvLgoKUEFSw4FHUkFGTzogTGEgcHJlc2VudGUgYXV0b3JpemFjacOzbiBzZSBoYWNlIGV4dGVuc2l2YSBubyBzw7NsbyBhIGxhcyBmYWN1bHRhZGVzIHkgZGVyZWNob3MgZGUgdXNvIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gZm9ybWF0bwpvIHNvcG9ydGUgbWF0ZXJpYWwsIHNpbm8gdGFtYmnDqW4gcGFyYSBmb3JtYXRvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgZGlnaXRhbCwgeSBjdXlvIHVzbyBzZSBkZSBlbiByZWQsIGludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIGV0Yy4sCnkgZW4gZ2VuZXJhbCBlbiBjdWFscXVpZXIgZm9ybWF0byBjb25vY2lkbyBvIHBvciBjb25vY2VyLgoKRUwgRVNUVURJQU5URSAtIEFVVE9SLCBtYW5pZmllc3RhIHF1ZSBsYSBvYnJhIG9iamV0byBkZSBsYSBwcmVzZW50ZSBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIG9yaWdpbmFsIHkgbGEgcmVhbGl6w7Mgc2luIHZpb2xhciBvIHVzdXJwYXIKZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGUgdGVyY2Vyb3MsIHBvciBsbyB0YW50bywgbGEgb2JyYSBlcyBkZSBleGNsdXNpdmEgYXV0b3LDrWEgeSB0aWVuZSBsYSB0aXR1bGFyaWRhZCBzb2JyZSBsYSBtaXNtYS4KClBBUsOBR1JBRk86IEVuIGNhc28gZGUgcHJlc2VudGFyc2UgY3VhbHF1aWVyIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yCnNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gY3Vlc3Rpw7NuLCBFTCBFU1RVRElBTlRFIC0gQVVUT1IsIGFzdW1pcsOhIHRvZGEgbGEgcmVzcG9uc2FiaWxpZGFkLCB5IHNhbGRyw6EgZW4gZGVmZW5zYSBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MgYXF1w60KYXV0b3JpemFkb3M7IHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIGVmZWN0b3MgbGEgdW5pdmVyc2lkYWQgYWN0w7phIGNvbW8gdW4gdGVyY2VybyBkZSBidWVuYSBmZS4KCkFkZW3DoXMsIExBIFVOSVZFUlNJREFEIE1JTElUQVIgTlVFVkEgR1JBTkFEQSBjb21vIGluc3RpdHVjacOzbiBxdWUgYWxtYWNlbmEsIHkgcmVjb2xlY3RhIGRhdG9zIHBlcnNvbmFsZXMsIGF0ZW5kaWVuZG8KbG8gcHJlY2VwdHVhZG8gZW4gbGEgbGV5IDE1ODEgZGUgMjAxMiB5IGVsIERlY3JldG8gMTM3NyBkZSAyMDEzLCBxdWUgZGVzYXJyb2xsYW4gZWwgcHJpbmNpcGlvIGNvbnN0aXR1Y2lvbmFsIHF1ZSB0aWVuZW4gdG9kYXMgbGFzCnBlcnNvbmFzIGEgY29ub2NlciwgYWN0dWFsaXphciB5IHJlY3RpZmljYXIgdG9kbyB0aXBvIGRlIGluZm9ybWFjacOzbiByZWNvZ2lkYSBvLCBxdWUgaGF5YSBzaWRvIG9iamV0byBkZSB0cmF0YW1pZW50byBkZSBkYXRvcwpwZXJzb25hbGVzIGVuIGJhbmNvcyBvIGJhc2VzIGRlIGRhdG9zIHkgZW4gZ2VuZXJhbCBlbiBhcmNoaXZvcyBkZSBlbnRpZGFkZXMgcMO6YmxpY2FzIG8gcHJpdmFkYXMsIHJlcXVpZXJlIG9idGVuZXIgc3UgYXV0b3JpemFjacOzbiwKcGFyYSBxdWUsIGRlIG1hbmVyYSBsaWJyZSwgcHJldmlhLCBleHByZXNhLCB2b2x1bnRhcmlhLCB5IGRlYmlkYW1lbnRlIGluZm9ybWFkYSwgcGVybWl0YSBhIHRvZGFzIG51ZXN0cmFzIGRlcGVuZGVuY2lhcyBhY2Fkw6ltaWNhcwp5IGFkbWluaXN0cmF0aXZhcywgcmVjb2xlY3RhciwgcmVjYXVkYXIsIGFsbWFjZW5hciwgdXNhciwgY2lyY3VsYXIsIHN1cHJpbWlyLCBwcm9jZXNhciwgY29tcGlsYXIsIGludGVyY2FtYmlhciwgZGFyIHRyYXRhbWllbnRvLCBhY3R1YWxpemFyCnkgZGlzcG9uZXIgZGUgbG9zIGRhdG9zIHF1ZSBoYW4gc2lkbyBzdW1pbmlzdHJhZG9zIHkgcXVlIHNlIGhhbiBpbmNvcnBvcmFkbyBlbiBudWVzdHJhcyBiYXNlcyBvIGJhbmNvcyBkZSBkYXRvcywgbyBlbiByZXBvc2l0b3Jpb3MKZWxlY3Ryw7NuaWNvcyBkZSB0b2RvIHRpcG8gY29uIHF1ZSBjdWVudGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQuCgpFc3RhIGluZm9ybWFjacOzbiBlcyB5IHNlcsOhIHV0aWxpemFkYSBlbiBlbCBkZXNhcnJvbGxvIGRlIGxhcyBmdW5jaW9uZXMgcHJvcGlhcyBkZSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBlbiBzdSBjb25kaWNpw7NuIGRlIGluc3RpdHVjacOzbiBkZQplZHVjYWNpw7NuIHN1cGVyaW9yLCBkZSBmb3JtYSBkaXJlY3RhIG8gYSB0cmF2w6lzIGRlIHRlcmNlcm9zLgoKTGXDrWRvIGxvIGFudGVyaW9yLCAiQ29uc2llbnRvIHkgYXV0b3Jpem8gYSBsYSBVbml2ZXJzaWRhZCBNaWxpdGFyIE51ZXZhIEdyYW5hZGEgZGUgbWFuZXJhIHByZXZpYSwgZXhwcmVzYSBlIGluZXF1w612b2NhIHBhcmEgcXVlCm1pcyBkYXRvcyBwZXJzb25hbGVzIHNlYW4gdHJhdGFkb3MgY29uZm9ybWUgYSBsbyBwcmV2aXN0byBlbiBlbCBwcmVzZW50ZSBkb2N1bWVudG8iLgoK |