Propuesta para elaborar un sistema básico de control interno para pymes en el área de recursos humanos

El control interno en el recurso humano es tan importante el como el perfil del personal con el que se debe contar para realizar una actividad. Una persona que no tenga los conocimientos necesarios o la experiencia requerida para cumplir con una labor específica, no solo trae consigo un riesgo si no...

Full description

Autores:
Mendez Parra, Jorge Antonio
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/16436
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/16436
Palabra clave:
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PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
RECURSOS HUMANOS
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description El control interno en el recurso humano es tan importante el como el perfil del personal con el que se debe contar para realizar una actividad. Una persona que no tenga los conocimientos necesarios o la experiencia requerida para cumplir con una labor específica, no solo trae consigo un riesgo si no también la empresa se vería inmersa en una posible erogación de dineros por el pago de sanciones, multas o en el peor de los casos gastos médicos y legales . De allí la importancia de ejercer un efectivo y eficaz control sobre las contrataciones a fin de verificar las cualidades del personal a contratar en la pequeña y mediana empresa.
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De allí la importancia de ejercer un efectivo y eficaz control sobre las contrataciones a fin de verificar las cualidades del personal a contratar en la pequeña y mediana empresa.The internal control in the human resource is so important as the profile of the personnel which it is necessary to to possess to realize an activity. A person who does not have the necessary knowledge or the experience needed to expire with a specific labor, not only brings with it a risk if not also the company would meet immersed in a possible expenditure of money for the payment of sanctions, You fine or at worst medical and legal expenses. Of there the importance of exercising an effective and effective control on the contractings in order to check the qualities of the personnel to contracting in the small and medium company.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Revisoría FiscalFacultad de Ciencias EconómicasPropuesta para elaborar un sistema básico de control interno para pymes en el área de recursos humanosProposal to Develop a Basic Internal Control System for small and medium enterprises in the Human Resources Areainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAUDITORIA INTERNAPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESARECURSOS HUMANOSControlInternoPequeñasMedianasEmpresasInternalcontrolsmallmediumenterprises(4 de enero de 2015). Obtenido de Gestion del talento humano: https://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2015/01/04/segun-los-autores-existen-distintos-conceptos-sobre-la-administracion-de-recursos-humanos/(22 de abril de 2017). Obtenido de Dane.gov: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/industria/encuesta-anual-manufacturera-enamBustamante, Y. (s.f.). monografias. Obtenido de http://www.monografias.com/trabajos52/recursos-humanos-colombia/recursos-humanos-colombia.shtmlColombia, C. d. (29 de noviembre de 1993). Ley 87. Ley 87 de 1993. Bogota, Cundinamarca, Colombia.Contraloria General de la Republica. (s.f.). los tres pilares de una gestion publica limpia y eficiente. Bogota, Cundinamarca, Colombia.creacionempresas.com. (s.f.). Obtenido de http://www.creacionempresas.com/plan-de-viabilidad/que-es-un-plan-de-empresa-viabilidad/organizacion-y-recursos-humanodefinicionabc.com. (s.f.). Obtenido de http://www.definicionabc.com/economia/recursos-humanos.phpel tiempo.com. (17 de marzo de 2017). Obtenido de http://www.eltiempo.com/bogota/casa-por-carcel-para-el-alcalde-de-mosquera-68606Enciclopedia de los recursos humanos. (S.F.). En G. Orgemer, Enciclopedia de los recursos humanos (pág. 9). 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