Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones
Este documento busca analizar la participación femenina en la profesión contable, (la cual fue una profesión totalmente masculina en sus inicios) sus aportes y las desigualdades de género que a través de la historia ha tenido. Aunque la mujer ha ido ganando reconocimiento en todos los campos de acci...
- Autores:
-
Melo Castro, Yuridia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38701
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38701
- Palabra clave:
- DISCRIMINACION LABORAL
COMPETITIVIDAD
Gender equality
Accountancy
Management Positions
Capabilities
Ethics
Igualdad de género
Profesión contable
Cargos gerenciales
Capacidades
Ética
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_1b136bda6b2082128a4ab3e6eca8d627 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38701 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Gender equality in management positions within the accounting profession, performance and competitiveness in organizations |
| title |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones |
| spellingShingle |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones DISCRIMINACION LABORAL COMPETITIVIDAD Gender equality Accountancy Management Positions Capabilities Ethics Igualdad de género Profesión contable Cargos gerenciales Capacidades Ética |
| title_short |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones |
| title_full |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones |
| title_fullStr |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones |
| title_full_unstemmed |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones |
| title_sort |
Igualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizaciones |
| dc.creator.fl_str_mv |
Melo Castro, Yuridia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Cortés Clopatosky, Iván |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Melo Castro, Yuridia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
DISCRIMINACION LABORAL COMPETITIVIDAD |
| topic |
DISCRIMINACION LABORAL COMPETITIVIDAD Gender equality Accountancy Management Positions Capabilities Ethics Igualdad de género Profesión contable Cargos gerenciales Capacidades Ética |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Gender equality Accountancy Management Positions Capabilities Ethics |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Igualdad de género Profesión contable Cargos gerenciales Capacidades Ética |
| description |
Este documento busca analizar la participación femenina en la profesión contable, (la cual fue una profesión totalmente masculina en sus inicios) sus aportes y las desigualdades de género que a través de la historia ha tenido. Aunque la mujer ha ido ganando reconocimiento en todos los campos de acción, por sus capacidades, el campo contable no es la excepción y podemos observar la brecha que aún existe en la actualidad en los altos cargos gerenciales de nuestra profesión, a pesar que en la actualidad, se cuenta con una buena participación, grandes cambios social y cultural, son los hombres, quienes se quedan con estos cargos, dejando un constante sin saber a inequidad y exclusión en la práctica contable. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-09-02T21:16:41Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-09-02T21:16:41Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-04-28 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/38701 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/38701 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
www.dane.gov.co. Obtenido de Brecha salarial de genero: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/notas-estadisticas/nov-2020-brecha-salarial-de-genero-colombia-presentacion.pdf www.deloitte.com. Obtenido de Estudio mujeres 2019: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ec/Documents/deloitte-analytics/Estudios/Estudio%20Mujeres%202019.pdf Informe Medellin eafit-alcaldía. Obtenido de https://aequales.com/wp-content/uploads/2020/03/informe-medellin-eafit-alcald%C3%ADa-comprimido.pdf Fondo Monetario Internacional. (2013). Las mujeres, el trabajo y la economia: beneficios macroeconónomicos de la equidad de genero. Grupo Bancolombia. (2019). www.Grupobancolombia.com. Obtenido de Las mujeres en cargos directivos impulsan la equidad de genero. Hernandez, D. L. (2018). www.vitela.javerianacali.edu.co. Obtenido de La Mujer Contadora en la publicaciones academicas Colombianas: http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/11294/Mujer_contadora_publicaciones.pdf?sequence=1&isAllowed=y Junta Central de Contadores. (2021). www.jcc.gov.co. Obtenido de https://docs.google.com/spreadsheets/d/1MbxdV0CjJYgl_FSQHWXbQGOJxGiXGYcUrThs-wDyD8M/edit#gid=988694390 Superintendencia de sociedades. (2020). www.supersociedades.gov.co. Obtenido de Informe-Especial-Equidad-de-Genero-en-las-Sociedades.pdf. UNESCO. (2018). https://es.unesco.org. Obtenido de INDICADORES UNESCO DE CULTURA PARA EL DESARROLLO: https://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digital-library/cdis/Iguldad%20de%20genero.pdf www.secretariasenado.gov.co. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Revisoría Fiscal |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38701/1/MeloCastroYuridia2021.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38701/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38701/3/MeloCastroYuridia2021.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
dee87970e58edefd51d8f46b6184b5c6 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b fe3704dfe3003d9bb132d742d3de04bd |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098420025688064 |
| spelling |
Cortés Clopatosky, IvánMelo Castro, YuridiaEspecialista en Revisoría Fiscal2021-09-02T21:16:41Z2021-09-02T21:16:41Z2021-04-28http://hdl.handle.net/10654/38701instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEste documento busca analizar la participación femenina en la profesión contable, (la cual fue una profesión totalmente masculina en sus inicios) sus aportes y las desigualdades de género que a través de la historia ha tenido. Aunque la mujer ha ido ganando reconocimiento en todos los campos de acción, por sus capacidades, el campo contable no es la excepción y podemos observar la brecha que aún existe en la actualidad en los altos cargos gerenciales de nuestra profesión, a pesar que en la actualidad, se cuenta con una buena participación, grandes cambios social y cultural, son los hombres, quienes se quedan con estos cargos, dejando un constante sin saber a inequidad y exclusión en la práctica contable.This document aims to analyze the female involvement in the accountancy profession, (which was entirely male at the time) its contributions and the gender inequalities it has faced throughout history. Even though women have been gaining recognition in every field of action due to their capabilities, the field of accountancy is no exception, and we can easily observe the gap among senior positions of our profession. Despite there is nowadays a great female participation, as well as big social and cultural changes, men keep these positions, thus leaving a shadow of inequality and exclusion in the accountancy practice.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoIgualdad de género en cargos directivos dentro de la profesión contable, desempeño y competitividad en las organizacionesGender equality in management positions within the accounting profession, performance and competitiveness in organizationsDISCRIMINACION LABORALCOMPETITIVIDADGender equalityAccountancyManagement PositionsCapabilitiesEthicsIgualdad de géneroProfesión contableCargos gerencialesCapacidadesÉticaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Revisoría FiscalFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva Granadawww.dane.gov.co. Obtenido de Brecha salarial de genero: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/notas-estadisticas/nov-2020-brecha-salarial-de-genero-colombia-presentacion.pdfwww.deloitte.com. Obtenido de Estudio mujeres 2019: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ec/Documents/deloitte-analytics/Estudios/Estudio%20Mujeres%202019.pdfInforme Medellin eafit-alcaldía. Obtenido de https://aequales.com/wp-content/uploads/2020/03/informe-medellin-eafit-alcald%C3%ADa-comprimido.pdfFondo Monetario Internacional. (2013). Las mujeres, el trabajo y la economia: beneficios macroeconónomicos de la equidad de genero.Grupo Bancolombia. (2019). www.Grupobancolombia.com. Obtenido de Las mujeres en cargos directivos impulsan la equidad de genero.Hernandez, D. L. (2018). www.vitela.javerianacali.edu.co. Obtenido de La Mujer Contadora en la publicaciones academicas Colombianas: http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/11294/Mujer_contadora_publicaciones.pdf?sequence=1&isAllowed=yJunta Central de Contadores. (2021). www.jcc.gov.co. Obtenido de https://docs.google.com/spreadsheets/d/1MbxdV0CjJYgl_FSQHWXbQGOJxGiXGYcUrThs-wDyD8M/edit#gid=988694390Superintendencia de sociedades. (2020). www.supersociedades.gov.co. Obtenido de Informe-Especial-Equidad-de-Genero-en-las-Sociedades.pdf.UNESCO. (2018). https://es.unesco.org. Obtenido de INDICADORES UNESCO DE CULTURA PARA EL DESARROLLO: https://es.unesco.org/creativity/sites/creativity/files/digital-library/cdis/Iguldad%20de%20genero.pdfwww.secretariasenado.gov.co.Calle 100ORIGINALMeloCastroYuridia2021.pdfMeloCastroYuridia2021.pdfEnsayoapplication/pdf454345http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38701/1/MeloCastroYuridia2021.pdfdee87970e58edefd51d8f46b6184b5c6MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38701/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILMeloCastroYuridia2021.pdf.jpgMeloCastroYuridia2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5210http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38701/3/MeloCastroYuridia2021.pdf.jpgfe3704dfe3003d9bb132d742d3de04bdMD5310654/38701oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/387012021-09-05 01:03:19.264Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |