Ambientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresas
El objetivo de la presente investigación científica es analizar la importancia de crear ambientes de trabajo saludable, en el que se presenta la relación e influencia que tiene en el aumento de la productividad de las empresas; Teniendo en cuenta que el bienestar laboral encierra factores psicológic...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/20369
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/20369
- Palabra clave:
- Ambientes saludables
Productividad
Riesgos
Ámbito laboral
Estrategias saludables
Salud
CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
Healthy environments
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El objetivo de la presente investigación científica es analizar la importancia de crear ambientes de trabajo saludable, en el que se presenta la relación e influencia que tiene en el aumento de la productividad de las empresas; Teniendo en cuenta que el bienestar laboral encierra factores psicológicos y fisicos, asi como el derecho a tener un puesto de trabajo adecuado y en optimas condiciones y demás incentivos que puede llegar a alcanzar la motivación del personal por crear vínculos de pertenecia y orgullo hacia la institución. Para el desarrollo de este trabajo investigativo se planteará las estratégias que se han tenido en cuenta con el fin de crear ambientes de trabajo saludable y como pueden influir en la productividad de las empresas; presentando resultados obtenidos de acuerdo a la aplicabilidad de un instrumento orientado a crear ambientes de trabajo saludable y asu vez determinar los factores de productividad generados. |
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Para el desarrollo de este trabajo investigativo se planteará las estratégias que se han tenido en cuenta con el fin de crear ambientes de trabajo saludable y como pueden influir en la productividad de las empresas; presentando resultados obtenidos de acuerdo a la aplicabilidad de un instrumento orientado a crear ambientes de trabajo saludable y asu vez determinar los factores de productividad generados.The objective of this scientific research is the importance of creating a healthy work environment, in which the relationship and the influence it has on increasing the productivity of companies is presented; Taking into account that work well-being contains psychological and physical factors, as well as the right to have an adequate job and optimal conditions and the others that can achieve personal motivation, personal attachment and pride towards the institution. For the development of this research work the strategies that have been taken into account in order to create healthy work environments and how they can influence the productivity of companies are considered; presenting results according to the applicability of an instrument aimed at creating healthy work environments and also determine the productivity factors generated.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de IngenieríaEspecialización en Gerencia de la CalidadDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ambientes saludablesProductividadRiesgosÁmbito laboralEstrategias saludablesSaludCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJOHealthy environmentsProductivityRiskswork environmentHealthy strategiesHealthAmbientes de trabajo saludable, un camino al rendimiento en la productividad de las empresasHealthy work environments, a path to performance in the productivity of companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fP. M. U. Angel, «minsalud,» 12 2016. [En línea]. Available: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entor no-laboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf. [Último acceso: 25 08 2018].S. P. P. B. E. S. S.-B. Martín Nader, «Predicción de la satisfacción y el bienestar en el trabajo: hacia un,» EL SEVIER DOYMA, p. 10, 2014. M. d. l. alud, mbientes de trabajo saludables un modelo para la acción, Ginebra suiza: Organización Mundial de la Salud, 2013OMS, Entornos Laborales Saludables: fundamentos y modelos de la OMS, Ginebra, suiza: OMS, 2010.D. G. G. Roberto Carro Paz, Productividad y Competitividad, Universidad Nacional de Mar del Plata.D. R. M. ADRIANA CAMACHO RAMIREZ, «RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES, PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL, JURIDICA Y SOCIAL,» Revista Prolegómenos - Derechos y Valores, p. 14, 2017.J. Prokopenko, La gestión de la productividad, Ginebra: Organizacion Internacional del Trabajo , 1987.f. d. i. e. latinoamericanas, Productividad, competitividad, empresas los engranajes del crecimiento, Buenos Aires, Argentina : Fundacion de investigaciones economicas latinoamericanas, 2002.V. V. Sergio, Construir inteligencia colectiva en la Organización, Santigo, Chile: UC. 2015. eBook, 2015.D. E. Y. Batres, «GUÍA DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES,» Secretaria de la salud, Honduras, 2016.] O. I. d. T. (OIT), «Organización Internacional del Trabajo (OIT),» Organización Internacional del Trabajo (OIT), 1996-2018. [En línea]. Available: https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labourstandards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm. [Último acceso: 03 10 2018].P. A. A. L. S. S. M. Daniel Fiallo Moncayo, «EL CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA,» CE Contribuciones a la Economía, 2015.B. |. G. H. Moreno Jiménez, Salud laboral : Riesgos psicosociales y bienestar laboral, madrid: Ediciones Pirámide, 2013.M. P. R.-S. C. F. Grueso-Hinestroza, «Hacia la construcción de un Modelo Integral,» Revista de Ciencias Sociales (RCS), vol. XIX, nº 4, p. 15, Diciembre 2013.M. P. Grueso Hinestroza, Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales, Colombia: Editorial Universidad del Rosario, 2016.s. p. r. Farfan, Condiciones de trabajo saludable. Analisis de los Estudios realizados en Colombia y Europa en el Periodo 2002-2012, bogota, 2012.C. A. P. M. LUZ YARIMA MELÉNDEZ MARTÍNEZ, Estrategia organizacional y su relacion con la adopcion de practicas saludables, Bogota, 2013.M. S. Soria, Organizaciones Saludables y desarrollo de recursos humanos, castellon : Universitat jaume, 2008.universia, «universia,» universia, 04 08 2017. [En línea]. Available: http://noticias.universia.cr/educacion/noticia/2017/09/04/1155475/tiposinvestigacion-descriptiva-exploratoria-explicativa.html. 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