Optimización de la gestión de nomina a través de la implementación de soluciones tecnológicas: Un enfoque estratégico en la empresa Megaproyectos DYC SAS
Actualmente el mundo empresarial se caracteriza por la constante evolución y la creciente necesidad de adaptación, la gestión eficiente de los recursos se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las organizaciones y la competitividad. En este contexto, la implementación de soluciones...
- Autores:
-
Briceño Ochoa, Angie Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/45341
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/45341
- Palabra clave:
- TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
INNOVACION
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Technology
Management
Innovation
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Tecnología
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Optimization of Payroll Management through the Implementation of Solutions Technological: A Strategic Approach in the company Megaproyectos DYC SAS |
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Tecnología Gestión Innovación Evolución |
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Actualmente el mundo empresarial se caracteriza por la constante evolución y la creciente necesidad de adaptación, la gestión eficiente de los recursos se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito de las organizaciones y la competitividad. En este contexto, la implementación de soluciones tecnológicas en la gestión de nómina se rige como una estrategia esencial para optimizar la eficiencia y efectividad. Este trabajo de grado se centra en examinar el impacto de la implementación de soluciones tecnológicas en la gestión de nómina, especialmente en el marco de dejar a un lado los procesos manuales y poder comenzar a automatizar la gestión de nómina en la empresa Megaproyectos DYC SAS. La Innovación Abierta, que implica la colaboración con externos y la apertura a la creatividad de una comunidad más amplia. A lo largo de esta investigación, se exploran los beneficios tangibles de la implementación de soluciones tecnológicas, que van desde la automatización de procesos hasta la generación de información estratégica. Además, se analizan los desafíos inherentes a este proceso y se proponen estrategias para optimizar la adopción de soluciones tecnológicas en recursos humanos. A través de este estudio, se espera contribuir al conocimiento que pueden adaptarse las organizaciones y prosperar en un entorno empresarial, donde la tecnología y la colaboración desempeñan un papel central en la búsqueda de la innovación y la competitividad sostenibles. Este trabajo representa un paso adelante en la comprensión de cómo la tecnología, la gestión y la Innovación Abierta pueden converger en una estrategia integral que impulse el éxito empresarial en el siglo XXI. |
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Ashbaugh, S., & Miranda, R. (2002). Technology for Human Resources Management: Seven Questions and Answers. Public Personnel Management, 31(1), 7–20. Benavides, Y. A. (2017). Las herramientas tecnológicas y su contribución en los procesos de selección del talento humano. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17222. Chesbrough, H. W. (2003). Open innovation: The new imperative for creating and profiting from technology. Harvard Business School Press. Chesbrough, H. W. (2006). Open Business Models: How to Thrive in the New Innovation Landscape. Harvard Business Review Press. Davenport, T. H., Harris, J., & Shapiro, J. (2010). Competing on Analytics: The New Science of Winning. Harvard Business Review Press. Gómez, L. C. (2022). Incorporación de herramientas de Business Intelligence en la constructora Consultoría y Construcción R&J S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/43892. Human Resource Management Review. Volume 25, Issue 2, June 2015, Pages 216-231. Janet H. Marler & Emma Parry (2016). Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. The International Journal of Human Resource Management, 27(19), 2233-2253. DOI: 10.1080/09585192.2015.1091980 Laursen, K., & Salter, A. (2006). Open for innovation: The role of openness in explaining innovation among U.K. manufacturing firms. Strategic Management Journal, 27(2), 131-150. Matallana, A. F. (2017). La gestión del talento humano y su relación con la competitividad empresarial: aportes e impacto. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17305. Ortega, C. A. (2017). Consolidación de buenas acciones en la gestión del talento humano como eje fundamental de la administración. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17228. Renae Broderick y John W. Boudreau (1992). Gestión de recursos humanos, tecnología de la información y ventaja competitiva. AMP, 6, 7–17. Rincón, N. (2020). Sistematización del proceso de nómina, una tarea compleja. Barreras para la sistematización del proceso de generación de nómina en las empresas de Boyacá. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/37136. Romero, Y. V. (2017). Administración del recurso humano en las empresas colombianas. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/16185. Taborda, S. P. (2020). La administración del recurso humano en la nómina de PAOLE S.A. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/35710. Vivas, L. E. (2014). Metodologías para la implementación de proyectos de tecnología. Un Caso de estudio en la virtualización de aplicaciones y hardware. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/13220. |
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Este trabajo de grado se centra en examinar el impacto de la implementación de soluciones tecnológicas en la gestión de nómina, especialmente en el marco de dejar a un lado los procesos manuales y poder comenzar a automatizar la gestión de nómina en la empresa Megaproyectos DYC SAS. La Innovación Abierta, que implica la colaboración con externos y la apertura a la creatividad de una comunidad más amplia. A lo largo de esta investigación, se exploran los beneficios tangibles de la implementación de soluciones tecnológicas, que van desde la automatización de procesos hasta la generación de información estratégica. Además, se analizan los desafíos inherentes a este proceso y se proponen estrategias para optimizar la adopción de soluciones tecnológicas en recursos humanos. A través de este estudio, se espera contribuir al conocimiento que pueden adaptarse las organizaciones y prosperar en un entorno empresarial, donde la tecnología y la colaboración desempeñan un papel central en la búsqueda de la innovación y la competitividad sostenibles. Este trabajo representa un paso adelante en la comprensión de cómo la tecnología, la gestión y la Innovación Abierta pueden converger en una estrategia integral que impulse el éxito empresarial en el siglo XXI.Lista de Tablas Lista de Figuras Resumen Abstract/Resumen/Resum Introducción Referentes teóricos Metodología Resultados Discusión Conclusiones ReferenciasCurrently the business world is characterized by constant evolution and the growing need for adaptation; efficient resource management has become a fundamental pillar for the success of organizations and competitiveness. In this context, the implementation of technological solutions in payroll management is governed as an essential strategy to optimize efficiency and effectiveness. This degree work focuses on examining the impact of the implementation of technological solutions in payroll management, especially in the framework of putting aside manual processes and being able to begin to automate payroll management in the company Megaproyectos DYC SAS. Open Innovation, which involves collaboration with external parties and openness to the creativity of a broader community. Throughout this research, the tangible benefits of implementing technological solutions are explored, ranging from process automation to the generation of strategic information. In addition, the challenges inherent to this process are analyzed and strategies are proposed to optimize the adoption of technological solutions in human resources. Through this study, we hope to contribute to the knowledge that organizations can adapt and thrive in a business environment, where technology and collaboration play a central role in the pursuit of sustainable innovation and competitiveness. This work represents a step forward in understanding how technology, management and Open Innovation can converge into a comprehensive strategy that drives business success in the 21st century.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Optimización de la gestión de nomina a través de la implementación de soluciones tecnológicas: Un enfoque estratégico en la empresa Megaproyectos DYC SASOptimization of Payroll Management through the Implementation of Solutions Technological: A Strategic Approach in the company Megaproyectos DYC SASTECNOLOGIA DE LA INFORMACIONINNOVACIONPLANIFICACION ESTRATEGICATechnologyManagementInnovationEvolutionTecnologíaGestiónInnovaciónEvoluciónTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAshbaugh, S., & Miranda, R. (2002). Technology for Human Resources Management: Seven Questions and Answers. Public Personnel Management, 31(1), 7–20.Benavides, Y. A. (2017). Las herramientas tecnológicas y su contribución en los procesos de selección del talento humano. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17222.Chesbrough, H. W. (2003). Open innovation: The new imperative for creating and profiting from technology. Harvard Business School Press.Chesbrough, H. W. (2006). Open Business Models: How to Thrive in the New Innovation Landscape. Harvard Business Review Press.Davenport, T. H., Harris, J., & Shapiro, J. (2010). Competing on Analytics: The New Science of Winning. Harvard Business Review Press.Gómez, L. C. (2022). Incorporación de herramientas de Business Intelligence en la constructora Consultoría y Construcción R&J S.A.S. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/43892.Human Resource Management Review. Volume 25, Issue 2, June 2015, Pages 216-231. Janet H. Marler & Emma Parry (2016). Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. The International Journal of Human Resource Management, 27(19), 2233-2253. DOI: 10.1080/09585192.2015.1091980Laursen, K., & Salter, A. (2006). Open for innovation: The role of openness in explaining innovation among U.K. manufacturing firms. Strategic Management Journal, 27(2), 131-150.Matallana, A. F. (2017). La gestión del talento humano y su relación con la competitividad empresarial: aportes e impacto. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17305.Ortega, C. A. (2017). Consolidación de buenas acciones en la gestión del talento humano como eje fundamental de la administración. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/17228.Renae Broderick y John W. Boudreau (1992). Gestión de recursos humanos, tecnología de la información y ventaja competitiva. AMP, 6, 7–17.Rincón, N. (2020). Sistematización del proceso de nómina, una tarea compleja. 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Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/13220.Campus UMNGORIGINALBriceñoOchoaAngieCarolina2023.pdf.pdfBriceñoOchoaAngieCarolina2023.pdf.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1129568http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45341/1/Brice%c3%b1oOchoaAngieCarolina2023.pdf.pdf4835093a34f69804a50721d038e8d163MD51open accessAUTORIZACION TRABAJO DE GRADO .pdfAUTORIZACION TRABAJO DE GRADO .pdfCarta de autorizaciónapplication/pdf1569497http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45341/2/AUTORIZACION%20TRABAJO%20DE%20GRADO%20.pdf9240402cad5de64dae9bcfad272781c1MD52open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/45341/3/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD53open access10654/45341oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/453412023-12-12 14:57:15.198open accessRepositorio Institucional 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