Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real

Como lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real, es un ensayo que lo llevara a replantear sus propósitos empresariales, la intención es que usted como lector pueda interiorizar una compilación de ideas que le ayude a conocer, crear, aplicar y evaluar objetivos organizacionales que...

Full description

Autores:
Puentes Clavijo, Daniel
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35151
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10654/35151
Palabra clave:
PROGRAMACION POR OBJETIVOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Objectives
Organizational
Companies
Planning
Senior management
Objetivos
Organizacionales
Empresas
Planeación
Alta gerencia
Rights
License
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020
id UNIMILTAR2_18fe8e886f00c2e63b2ea51a2a3ead08
oai_identifier_str oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/35151
network_acronym_str UNIMILTAR2
network_name_str Repositorio UMNG
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
dc.title.translated.spa.fl_str_mv How to achieve organizational objectives in companies of real sector
title Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
spellingShingle Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
PROGRAMACION POR OBJETIVOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Objectives
Organizational
Companies
Planning
Senior management
Objetivos
Organizacionales
Empresas
Planeación
Alta gerencia
title_short Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
title_full Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
title_fullStr Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
title_full_unstemmed Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
title_sort Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real
dc.creator.fl_str_mv Puentes Clavijo, Daniel
dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv Sánchez Acevedo, Juan Pablo
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Puentes Clavijo, Daniel
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv PROGRAMACION POR OBJETIVOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
topic PROGRAMACION POR OBJETIVOS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Objectives
Organizational
Companies
Planning
Senior management
Objetivos
Organizacionales
Empresas
Planeación
Alta gerencia
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Objectives
Organizational
Companies
Planning
Senior management
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Objetivos
Organizacionales
Empresas
Planeación
Alta gerencia
description Como lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real, es un ensayo que lo llevara a replantear sus propósitos empresariales, la intención es que usted como lector pueda interiorizar una compilación de ideas que le ayude a conocer, crear, aplicar y evaluar objetivos organizacionales que puedan ser usados con éxito en su planeación, si bien este documento no está encaminado a un nicho económico especifico, con la ayuda de algunos de los extractos de conocimientos acá expuestos, se desea que estos sean usados de forma efectiva en un multi sector organizacional. Al concluir con la lectura de este ensayo, usted como parte del equipo de la alta gerencia de una organización podrá auto desafiarse y reinventarse en la forma en la que actuara como parte fundamental a la hora de ayudar o de llegar a cumplir con los objetivos organizacionales propuestos, ya que, si de algo se estaría casi seguro en un porcentaje muy alto, es que una de las cosas que usted desearía es minimizar o evitar los riesgos y el fracaso en su empresa.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-05-20T00:18:19Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-05-20T00:18:19Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020-03-31
dc.type.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.local.spa.fl_str_mv Trabajo de grado
dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv Text
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10654/35151
url http://hdl.handle.net/10654/35151
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Acosta, C. A. (2002). Cuatro Preguntas para Iniciarse en Cambio Organizacional. Revista Colombiana de Psicología, 9-24.
Arce Burgoa, L. G. (2010). Como lograr definir objetivos y estrategias empresariales . Perspectivas, 191- 201.
Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. DF Mexico: MacGRAW-HILL.
Chiavenato, I. (2002). Administración de Recursos Humanos. DF Mexico: McGRAW-HILL.
García, I. (10 de Enero de 2018). Emprende Pyme.net. Obtenido de https://www.emprendepyme.net/objetivos-de-la-organizacion-empresarial.html
Gestion.org. (s.f.). Gestion.org. Obtenido de https://www.gestion.org/objetivos-de-una-empresa/
González, R. M. (s.f). Marketing en el siglo XXI 5° Edición. Obtenido de https://www.marketingxxi.com/la-direccion-estrategica-16.htm
Lopez, E. (2007). Objetivos Organizacionales. Obtenido de https://www.monografias.com/trabajos15/objetivos-organizacionales/objetivosorganizacionales.shtml
López, E. (s.f.). Monografias.com. Obtenido de https://www.monografias.com/trabajos15/objetivosorganizacionales/objetivos-organizacionales.shtml#funcion
n Raffino, M. E. (16 de Enero de 2019). Concepto.de. Obtenido de https://concepto.de/objetivosorganizacionales/
Sthepen P. Robbins, T. A. (2013). Comportamiento organizacional. Mexico: Person.
Webbly. (s.f.). Gestion Empresarial BI. Obtenido de https://empresaygestionbi.weebly.com/
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1999). Las organizaciones. Santiago de Chile: Mc GrawHill. Gordon, J. (1997). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall.
Weebly. (s.f.). empresygestion. Obtenido de http://empresaygestion.weebly.com/uploads/8/2/6/4/82648690/objetivos_organizacionales.pdf
Gordon, J. (1997). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. https://concepto.de/objetivos-organizacionales/
dc.rights.spa.fl_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas
rights_invalid_str_mv Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Atribución-NoComercial-SinDerivadas
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.spa.fl_str_mv pdf
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv Campus UMNG
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Militar Nueva Granada
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Facultad de Estudios a Distancia
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Alta Gerencia
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Estudios a Distancia - Especialización en Alta Gerencia
institution Universidad Militar Nueva Granada
bitstream.url.fl_str_mv http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35151/1/PuentesClavijoDaniel2020.pdf
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35151/2/license.txt
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35151/3/PuentesClavijoDaniel2020.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 6987faa431e3e586fdd8b90d542d7613
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b
d60eb6b400dc5f58279cb4caab04edc1
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMNG
repository.mail.fl_str_mv bibliodigital@unimilitar.edu.co
_version_ 1837098454184099840
spelling Sánchez Acevedo, Juan PabloPuentes Clavijo, DanielEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2020-05-20T00:18:19Z2020-05-20T00:18:19Z2020-03-31http://hdl.handle.net/10654/35151Como lograr objetivos organizacionales en empresas del sector real, es un ensayo que lo llevara a replantear sus propósitos empresariales, la intención es que usted como lector pueda interiorizar una compilación de ideas que le ayude a conocer, crear, aplicar y evaluar objetivos organizacionales que puedan ser usados con éxito en su planeación, si bien este documento no está encaminado a un nicho económico especifico, con la ayuda de algunos de los extractos de conocimientos acá expuestos, se desea que estos sean usados de forma efectiva en un multi sector organizacional. Al concluir con la lectura de este ensayo, usted como parte del equipo de la alta gerencia de una organización podrá auto desafiarse y reinventarse en la forma en la que actuara como parte fundamental a la hora de ayudar o de llegar a cumplir con los objetivos organizacionales propuestos, ya que, si de algo se estaría casi seguro en un porcentaje muy alto, es que una de las cosas que usted desearía es minimizar o evitar los riesgos y el fracaso en su empresa.How to achieve organizational objectives in companies in the real sector, is an essay that will take you to rethink your business purposes, the intention is that you as a reader can internalize a compilation of ideas to help you meet, create, apply, and evaluate goals that can be used successfully in your planning, although this document is not aimed at a specific economic niche, with the help of some of the extracts from knowledge here exposed, it is desired that they be used effectively in a multi sector organizational. At the conclusion of reading this essay, you as part of the senior management team of a organization can self challenge and reinvent itself in the way in which it will act as part essential when it comes to helping or reaching organizational goals proposed, since, if something were almost certain in a very high percentage, it is that one of the Things you would like to do is minimize or avoid risks and failure in your company.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaEstudios a Distancia - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2020https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Cómo lograr objetivos organizacionales en empresas del sector realHow to achieve organizational objectives in companies of real sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPROGRAMACION POR OBJETIVOSADMINISTRACION DE EMPRESASPLANIFICACION ESTRATEGICAObjectivesOrganizationalCompaniesPlanningSenior managementObjetivosOrganizacionalesEmpresasPlaneaciónAlta gerenciaAcosta, C. A. (2002). Cuatro Preguntas para Iniciarse en Cambio Organizacional. Revista Colombiana de Psicología, 9-24.Arce Burgoa, L. G. (2010). Como lograr definir objetivos y estrategias empresariales . Perspectivas, 191- 201.Chiavenato, I. (1999). Administración de Recursos Humanos. DF Mexico: MacGRAW-HILL.Chiavenato, I. (2002). Administración de Recursos Humanos. DF Mexico: McGRAW-HILL.García, I. (10 de Enero de 2018). Emprende Pyme.net. Obtenido de https://www.emprendepyme.net/objetivos-de-la-organizacion-empresarial.htmlGestion.org. (s.f.). Gestion.org. Obtenido de https://www.gestion.org/objetivos-de-una-empresa/González, R. M. (s.f). Marketing en el siglo XXI 5° Edición. Obtenido de https://www.marketingxxi.com/la-direccion-estrategica-16.htmLopez, E. (2007). Objetivos Organizacionales. Obtenido de https://www.monografias.com/trabajos15/objetivos-organizacionales/objetivosorganizacionales.shtmlLópez, E. (s.f.). Monografias.com. Obtenido de https://www.monografias.com/trabajos15/objetivosorganizacionales/objetivos-organizacionales.shtml#funcionn Raffino, M. E. (16 de Enero de 2019). Concepto.de. Obtenido de https://concepto.de/objetivosorganizacionales/Sthepen P. Robbins, T. A. (2013). Comportamiento organizacional. Mexico: Person.Webbly. (s.f.). Gestion Empresarial BI. Obtenido de https://empresaygestionbi.weebly.com/Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1999). Las organizaciones. Santiago de Chile: Mc GrawHill. Gordon, J. (1997). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall.Weebly. (s.f.). empresygestion. Obtenido de http://empresaygestion.weebly.com/uploads/8/2/6/4/82648690/objetivos_organizacionales.pdfGordon, J. (1997). Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. https://concepto.de/objetivos-organizacionales/ORIGINALPuentesClavijoDaniel2020.pdfPuentesClavijoDaniel2020.pdfEnsayoapplication/pdf308391http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35151/1/PuentesClavijoDaniel2020.pdf6987faa431e3e586fdd8b90d542d7613MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35151/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILPuentesClavijoDaniel2020.pdf.jpgPuentesClavijoDaniel2020.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6197http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/35151/3/PuentesClavijoDaniel2020.pdf.jpgd60eb6b400dc5f58279cb4caab04edc1MD5310654/35151oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/351512020-10-08 01:03:54.326Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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

Publicaciones similares