Análisis de la gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de las organizaciones en el Siglo XXI
Esta investigación presenta un recorrido sobre la historia y evolución de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones, pues esta se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna; haciendo énfasis en la incidencia que tiene en el desempeño laboral de las empresas del Si...
- Autores:
-
Rey Camacho, Lina María
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/15439
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/15439
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
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Esta investigación presenta un recorrido sobre la historia y evolución de la Gestión del Talento Humano en las organizaciones, pues esta se ha convertido en pilar estratégico de la gestión empresarial moderna; haciendo énfasis en la incidencia que tiene en el desempeño laboral de las empresas del Siglo XXI. |
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A. (2014). La motivación como principio esencial en el desempeño empresarial efectivo. Ensayo , Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá D.C.Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. Mexico D.F: McGraw-Hill.Ekos. (2015). Los retos de la gestión del talento. Ekos negocios, 41.Graciá, V. B. (2011). Fundamentos de marketing . Barcelona: UOC.IPSOS. (18 de Febrero de 2015). IPSOS. Recuperado el 05 de Agosto de 2016, de http://www.ipsos.com/Maslow, A. H. (2012). A Theory of Human Motivation. United States of America: Start Publishing LLC.Noe, R. M., & Mondy, R. W. (2005). Administración de recursos humanos. Mexico: Pearson Eduación.Pardo, J. P. (2014). Motivación organizacional y bienestar laboral. Universidad Militar nueva Granada, Bogotá.Rolando Arellano. (2015). Arellano Marketing. 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