Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano
La Inteligencia Artificial (IA), parte de las tecnologías emergentes y la Cuarta Revolución Industrial evidencias un incremento en la integración de tecnologías disruptivas a la actividad empresarial en todos sus procesos: productivos, administrativos y por supuesto, en la gestión del talento humano...
- Autores:
-
Berrío Delgado, Nicolás
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39711
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39711
- Palabra clave:
- COMPETITIVIDAD
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
RECURSOS HUMANOS
artificial intelligence
competitiveness
human talent
skills
technologies
competitividad
habilidades
inteligencia artificial
talento humano
tecnologías
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_1856312a5bed3aaa46dad63e6b84ccbe |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39711 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Integration of artificial intelligence in the management of human talent |
| title |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano |
| spellingShingle |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano COMPETITIVIDAD INTELIGENCIA ARTIFICIAL RECURSOS HUMANOS artificial intelligence competitiveness human talent skills technologies competitividad habilidades inteligencia artificial talento humano tecnologías |
| title_short |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano |
| title_full |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano |
| title_fullStr |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano |
| title_full_unstemmed |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano |
| title_sort |
Integración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano |
| dc.creator.fl_str_mv |
Berrío Delgado, Nicolás |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Sánchez Acevedo, Juan Pablo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Berrío Delgado, Nicolás |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
COMPETITIVIDAD INTELIGENCIA ARTIFICIAL RECURSOS HUMANOS |
| topic |
COMPETITIVIDAD INTELIGENCIA ARTIFICIAL RECURSOS HUMANOS artificial intelligence competitiveness human talent skills technologies competitividad habilidades inteligencia artificial talento humano tecnologías |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
artificial intelligence competitiveness human talent skills technologies |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
competitividad habilidades inteligencia artificial talento humano tecnologías |
| description |
La Inteligencia Artificial (IA), parte de las tecnologías emergentes y la Cuarta Revolución Industrial evidencias un incremento en la integración de tecnologías disruptivas a la actividad empresarial en todos sus procesos: productivos, administrativos y por supuesto, en la gestión del talento humano, lo que incide en su percepción como una amenaza para el incremento del desempleo, la pobreza y el desplazamiento de los trabajadores por máquinas o robots. El ensayo que se presenta en este documento se orienta a identificar cómo se ha dado el proceso de Integración de la Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano, considerando que, la implementación de las tecnologías y sistemas de la IA en la administración de este recurso puede aportar significativamente a la potenciación de las habilidades de los trabajadores y la competitividad de las organizaciones, pero además, facilita la optimización de operaciones y procesos, en un ámbito de calidad, mejora continua y aumento de la rentabilidad. Por lo mencionado, se aborda un análisis de tipo cualitativo, en el que se utilizan la revisión documental y bibliográfica, además de la observación no participante, para describir un fenómeno que incrementa continuamente su participación en el sector productivo en los diferentes países. Como hallazgo principal se destaca que existen muchas alternativas en las que la IA reformula la gestión del talento humano, vista desde nuevas opciones de empleo para las personas, aprovechando esas habilidades que solo pueden ser desarrolladas por el ser humano y que tienen que ver con las emociones y la creatividad. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-12-24T03:29:54Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-12-24T03:29:54Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-07-08 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/39711 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/39711 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Agencia APD. (2018). El gran impacto de la inteligencia artificial en las empresas. Obtenido de https://www.apd.es/el-gran-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-las-empresas/ Aluja, T. (2001). La minería de datos, entre la estadística y la Inteligencia Artificial. QUESTIIO, 479-498. Obtenido de https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2099/4162/article.pdf?sequence=4&isAllowed=y Bogden, M. (2017). Inteligencia Artificial. Turner Publicaciones. Bonsón, E., & Lavorato, D. (2020). La inteligencia artificial en las empresas del IBEX 35. AECA. Casallas, A. (3 de febrero de 2021). Inteligencia artificial: la nueva visión a la que apuestan las empresas de hoy. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/38009 Corvalán, J. (2019). Impacto de la Inteligencia Artificial en el Trabajo. Revista de Derecho Económico, Social y Ambiental de Curitiba, 35-51. Obtenido de https://periodicos.pucpr.br/index.php/direitoeconomico/article/view/25870 Dinero.com. (2019). Pese a beneficios, empresas aún le temen a la inteligencia artificial. Dinero. Obtenido de https://www.semana.com/empresas/articulo/beneficios-de-la-inteligencia-artificial-para-las-empresas/275364/ Duque, N., & Zapata, L. (2020). Incidencia de la revolución 4.0 en las dinámicas de las organizaciones colombianas. revisión documental en el periodo de 2015-2019. Obtenido de http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/7731 ESIC. (2018). Inteligencia artificial en las empresas: impacto social y gestión. Obtenido de https://www.esic.edu/rethink/tecnologia/inteligencia-artificial-en-las-empresas-impacto-social-y-gestion International Federation of Robotics. (2017). The Impact of Robots on Productivity. Obtenido de tps://ifr.org/downloads/papers/IFR_The_Impact_of_Robots_on_Employment_Positioning_Paper_updated_version_2018.pdf McKinsey & Company . (2019). Notes from the AI frontiers. https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Artificial%20Intelligence/Notes%20from%20the%20frontier%20Modeling%20the%20impact%20of%20AI%20on%20the%20world%20economy/MGI-Notes-from-the-AI-frontier-Modeling-the-impact-of-AI-on-the-world-ec. Perdomo, C., & Arango, A. (2019). Globalización y desarrollo del talento humano. Sinergia, 59-68. Obtenido de http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/85/67 Rouhiainen, L. (2018). Inteligencia artificial. 101 cosas que debes saber hoy sobre nuestro futuro. Alienta. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=_T9xDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false Tapia, M. (s.f). Yo robot, ¿Realidad o ficción? . Obtenido de http://www.revistasbolivianas.org.bo/pdf/rits/n1/n1a39.pdf |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39711/1/Berr%c3%adoDelgadoNicol%c3%a1s2021.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39711/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39711/3/Berr%c3%adoDelgadoNicol%c3%a1s2021.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
fb3e62010cc5c1d3202b8895d9d3a4a2 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 12fa8a55416599197ce84620f39ea498 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098421183315968 |
| spelling |
Sánchez Acevedo, Juan PabloBerrío Delgado, NicolásEspecialista en Alta Gerencia2021-12-24T03:29:54Z2021-12-24T03:29:54Z2021-07-08http://hdl.handle.net/10654/39711instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa Inteligencia Artificial (IA), parte de las tecnologías emergentes y la Cuarta Revolución Industrial evidencias un incremento en la integración de tecnologías disruptivas a la actividad empresarial en todos sus procesos: productivos, administrativos y por supuesto, en la gestión del talento humano, lo que incide en su percepción como una amenaza para el incremento del desempleo, la pobreza y el desplazamiento de los trabajadores por máquinas o robots. El ensayo que se presenta en este documento se orienta a identificar cómo se ha dado el proceso de Integración de la Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano, considerando que, la implementación de las tecnologías y sistemas de la IA en la administración de este recurso puede aportar significativamente a la potenciación de las habilidades de los trabajadores y la competitividad de las organizaciones, pero además, facilita la optimización de operaciones y procesos, en un ámbito de calidad, mejora continua y aumento de la rentabilidad. Por lo mencionado, se aborda un análisis de tipo cualitativo, en el que se utilizan la revisión documental y bibliográfica, además de la observación no participante, para describir un fenómeno que incrementa continuamente su participación en el sector productivo en los diferentes países. Como hallazgo principal se destaca que existen muchas alternativas en las que la IA reformula la gestión del talento humano, vista desde nuevas opciones de empleo para las personas, aprovechando esas habilidades que solo pueden ser desarrolladas por el ser humano y que tienen que ver con las emociones y la creatividad.Resumen 2 Introducción 3 Fundamentos teóricos y conceptuales sobre la inteligencia artificial 4 Inteligencia artificial en las organizaciones 8 Cambios en la gestión empresarial ocasionados por la IA 11 Gestión Humana e inteligencia artificial 13 Inteligencia artificial aplicada en los procesos de gestión de personal 15 Conclusiones 16 Referencias 17Artificial Intelligence (AI), part of emerging technologies and the Fourth Industrial Revolution evidences an increase in the integration of disruptive technologies to business activity in all its processes: productive, administrative and of course, in the management of human talent, what that affects its perception as a threat to the increase in unemployment, poverty and the displacement of workers by machines or robots. The essay presented in this document is aimed at identifying how the process of Integration of Artificial Intelligence in Human Talent Management has occurred, considering that the implementation of AI technologies and systems in the administration of this resource It can contribute significantly to the empowerment of workers' skills and the competitiveness of organizations, but it also facilitates the optimization of operations and processes, in a field of quality, continuous improvement and increased profitability. Therefore, a qualitative analysis is approached, in which documentary and bibliographic review are used, in addition to non-participant observation, to describe a phenomenon that continuously increases its participation in the productive sector in the different countries. As a main finding, it is highlighted that there are many alternatives in which AI reformulates the management of human talent, seen from new employment options for people, taking advantage of those skills that can only be developed by human beings and that have to do with emotions and creativity.EspecializaciónA Inteligência Artificial (IA), parte das tecnologias emergentes e da Quarta Revolução Industrial evidencia um aumento na integração das tecnologias disruptivas à atividade empresarial em todos os seus processos: produtivos, administrativos e claro, na gestão do talento humano, o que isso afeta a sua percepção como uma ameaça ao aumento do desemprego, da pobreza e do deslocamento de trabalhadores por máquinas ou robôs. O ensaio apresentado neste documento tem como objetivo identificar como tem ocorrido o processo de Integração da Inteligência Artificial na Gestão de Talentos Humanos, considerando que a implantação de tecnologias e sistemas de IA na administração deste recurso pode contribuir significativamente para o empoderamento dos trabalhadores. competências e a competitividade das organizações, mas também facilita a otimização das operações e processos, num campo da qualidade, da melhoria contínua e do aumento da rentabilidade. Para tanto, aborda-se uma análise qualitativa, na qual se utiliza a revisão documental e bibliográfica, além da observação não participante, para descrever um fenômeno que aumenta continuamente sua participação no setor produtivo nos diferentes países. Como principal achado, destaca-se que muitas são as alternativas em que a IA reformula a gestão do talento humano, vista a partir de novas opções de emprego para as pessoas, aproveitando aquelas competências que só podem ser desenvolvidas pelo ser humano e que têm a ver com emoções e criatividade.applicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoIntegración de la inteligencia artificial en la gestión del talento humanoIntegration of artificial intelligence in the management of human talentCOMPETITIVIDADINTELIGENCIA ARTIFICIALRECURSOS HUMANOSartificial intelligencecompetitivenesshuman talentskillstechnologiescompetitividadhabilidadesinteligencia artificialtalento humanotecnologíasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAgencia APD. (2018). El gran impacto de la inteligencia artificial en las empresas. Obtenido de https://www.apd.es/el-gran-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-las-empresas/Aluja, T. (2001). La minería de datos, entre la estadística y la Inteligencia Artificial. QUESTIIO, 479-498. Obtenido de https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2099/4162/article.pdf?sequence=4&isAllowed=yBogden, M. (2017). Inteligencia Artificial. Turner Publicaciones.Bonsón, E., & Lavorato, D. (2020). La inteligencia artificial en las empresas del IBEX 35. AECA.Casallas, A. (3 de febrero de 2021). Inteligencia artificial: la nueva visión a la que apuestan las empresas de hoy. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/38009Corvalán, J. (2019). Impacto de la Inteligencia Artificial en el Trabajo. Revista de Derecho Económico, Social y Ambiental de Curitiba, 35-51. Obtenido de https://periodicos.pucpr.br/index.php/direitoeconomico/article/view/25870Dinero.com. (2019). Pese a beneficios, empresas aún le temen a la inteligencia artificial. Dinero. Obtenido de https://www.semana.com/empresas/articulo/beneficios-de-la-inteligencia-artificial-para-las-empresas/275364/Duque, N., & Zapata, L. (2020). Incidencia de la revolución 4.0 en las dinámicas de las organizaciones colombianas. revisión documental en el periodo de 2015-2019. Obtenido de http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/7731ESIC. (2018). Inteligencia artificial en las empresas: impacto social y gestión. Obtenido de https://www.esic.edu/rethink/tecnologia/inteligencia-artificial-en-las-empresas-impacto-social-y-gestionInternational Federation of Robotics. (2017). The Impact of Robots on Productivity. Obtenido de tps://ifr.org/downloads/papers/IFR_The_Impact_of_Robots_on_Employment_Positioning_Paper_updated_version_2018.pdfMcKinsey & Company . (2019). Notes from the AI frontiers. https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Featured%20Insights/Artificial%20Intelligence/Notes%20from%20the%20frontier%20Modeling%20the%20impact%20of%20AI%20on%20the%20world%20economy/MGI-Notes-from-the-AI-frontier-Modeling-the-impact-of-AI-on-the-world-ec.Perdomo, C., & Arango, A. (2019). Globalización y desarrollo del talento humano. Sinergia, 59-68. Obtenido de http://sinergia.colmayor.edu.co/ojs/index.php/Revistasinergia/article/view/85/67Rouhiainen, L. (2018). Inteligencia artificial. 101 cosas que debes saber hoy sobre nuestro futuro. Alienta. Obtenido de https://books.google.com.co/books?id=_T9xDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseTapia, M. (s.f). Yo robot, ¿Realidad o ficción? . Obtenido de http://www.revistasbolivianas.org.bo/pdf/rits/n1/n1a39.pdfCalle 100ORIGINALBerríoDelgadoNicolás2021.pdfBerríoDelgadoNicolás2021.pdfEnsayoapplication/pdf146530http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39711/1/Berr%c3%adoDelgadoNicol%c3%a1s2021.pdffb3e62010cc5c1d3202b8895d9d3a4a2MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39711/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILBerríoDelgadoNicolás2021.pdf.jpgBerríoDelgadoNicolás2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4914http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39711/3/Berr%c3%adoDelgadoNicol%c3%a1s2021.pdf.jpg12fa8a55416599197ce84620f39ea498MD5310654/39711oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/397112021-12-28 01:03:06.226Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |