Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional
24 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17036
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17036
- Palabra clave:
- Mega-tendencias administrativas
desarrollo empresarial
reingeniería de procesos
benchmarking
outsourcing
empowerment
coaching
mentoring
CAMBIO ORGANIZACIONAL
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
TECNICAS ADMINISTRATIVAS
Administrative mega-trends
business development
business process reengineering
benchmarking
outsourcing
empowerment
coaching
mentoring
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
| id |
UNIMILTAR2_1843e3c184c5a467de46c81986b33716 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17036 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional |
| dc.title.titleenglish.spa.fl_str_mv |
Administrative mega-trends as strategic alternatives for organizational development |
| title |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional |
| spellingShingle |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional Mega-tendencias administrativas desarrollo empresarial reingeniería de procesos benchmarking outsourcing empowerment coaching mentoring CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS ADMINISTRATIVAS Administrative mega-trends business development business process reengineering benchmarking outsourcing empowerment coaching mentoring |
| title_short |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional |
| title_full |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional |
| title_fullStr |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional |
| title_full_unstemmed |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional |
| title_sort |
Mega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gutierrez, Christian Camilo |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Mega-tendencias administrativas desarrollo empresarial reingeniería de procesos benchmarking outsourcing empowerment coaching mentoring |
| topic |
Mega-tendencias administrativas desarrollo empresarial reingeniería de procesos benchmarking outsourcing empowerment coaching mentoring CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS ADMINISTRATIVAS Administrative mega-trends business development business process reengineering benchmarking outsourcing empowerment coaching mentoring |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS ADMINISTRATIVAS |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Administrative mega-trends business development business process reengineering benchmarking outsourcing empowerment coaching mentoring |
| description |
24 páginas. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2017-10-26 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-02-15T16:36:50Z 2019-12-30T16:32:27Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-02-15T16:36:50Z 2019-12-30T16:32:27Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_8042 |
| dc.type.spa.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/workingPaper |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/17036 |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/17036 |
| dc.language.spa.fl_str_mv |
spa |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gestión de Desarrollo Administrativo |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.source.bibliographicCitation.spa.fl_str_mv |
Abreu, Emerson Franco; Giuliani, Antonio Carlos; Kassouf Pizzinatto, Nadia; Alves Correa, Dalila. (9 de noviembre de 2006). Benchmarking como instrumento dirigido al cliente. Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal, 9, 70. Recuperado el 6 de 10 de 2017, de www.redalyc.org/articulo.oa?id=87791706 Agredano, R. (2005). El benchmarking como alternativa para mejorar los procesos. Recuperado de la base de datos UESAN (041004). Anglés, M. R. (2005). El Mentoring como herramienta de motivación y retención del talento. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,, 100 - 109. Recuperado el 6 de 10 de 2017 Correa, L. J. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionales. Revista EAN No. 63, 127 - 144. González, A. R. (18 de febrero de 2014). www.forbes.com.mx/emprendimiento-una-megatendencia-nivel-mundial/. Recuperado el 27 de 09 de 2017, de https://www.forbes.com.mx Hernández, J. A., Gallarzo, M., & Espinosa, J. d. (2011). Desarrollo Organizacional. México: Pearson Education. Hernández, Q. (2016). La mentoría en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Bogotá, Colombia : Editorial Universidad del Rosario. doi:http://dx.doi.org/10.12804/tm9789587387674 Herrera, J. E. (2017). Gestión Estrátegica Organizacional . Bogotá : ECOE, Ediciones Illera, L. E., & Illera, J. C. (2015). Política empresarial: Línea de dirección y estrategias. Bogotá: Editorial CESA. Koontz, H., Wihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. México: Mc Graw Hill. L, I. S. (2007). El Coaching Gerencial, Una Propuesta para Fortalecer el Liderazgo en las Organizaciones. dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3662373, 30-39. Monge, E., & Zhunio, B. (2013). Aplicación de modelos gerenciales en los establecimientos de alimentos y bebidas. dialnet.unirioja.es, 5. Recuperado el 5 de 10 de 2017, de file:///D:/Users/taaponte/Downloads/Dialnet-AplicacionDeModelosGerencialesEnLosEstablecimiento-4424359.pdf Montejo, C. M. (2014). El emprendedor de organizaciones innovadoras. Bogotá: Siglo del hombre editores Talero, R. M. (2011). El coaching en la empresa. Barcelona, España : Juridic Consulting Abogados & Consultores, S.L.U. Recuperado el 6 de 10 de 2017 Valderrama, b. (2009). Desarrollo de competencias de Mentoring y Coaching. (J. Dominguez, Ed.) Madrid, España: Pearson Educación S.A. Valderrama, B. (2009). Desarrollo de competencias de Mentoring y Coaching. (J. Domínguez, Ed.) Madrid, España : FT Prentice Hall. Valencia, R. M. (2005). El capital humano, otro activo de su empresa. Cali, Colombia: Entramado. Sprendolini, Michael J. (1994). Benchamarking. Bogotá - Colombia. Grupo Editorial Norma |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/1/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/2/ApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/3/ApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/4/ApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 2a71b581aae4587cc5c67c85891c1948 aa3fce00a286c38f5ee22ee2b90c4c8d d03e093b5f68262f9b53a8efa0b3e11a |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098460202926080 |
| spelling |
Gutierrez, Christian CamiloAponte Polanco, Tatiana del Pilartatiapo@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002018-02-15T16:36:50Z2019-12-30T16:32:27Z2018-02-15T16:36:50Z2019-12-30T16:32:27Z2017-10-26http://hdl.handle.net/10654/1703624 páginas.El presente trabajo presenta un estudio detallado de algunas mega-tendencias administrativas, probadas con éxito en empresas de diversos sectores, determinando los beneficios de su aplicabilidad en las organizaciones que buscan un mejor posicionamiento y sostenibilidad en un mundo dinámico y en permanente evolución. Se trata del análisis de tres mega-tendencias orientadas al mejoramiento de la gestión empresarial y tres mega-tendencias enfocadas en el desarrollo personal. Finalmente presenta recomendaciones para gerentes y directivos de organizaciones, relacionadas con la adecuada implementación de mega-tendencias como alternativas estratégicas de desarrollo organizacional.Pregunta de Investigación ............................................................................................................... 3 Objetivos......................................................................................................................................... 3 Objetivo General ......................................................................................................................... 3 Objetivos Específicos.................................................................................................................. 3 Resumen.......................................................................................................................................... 4 Abstract........................................................................................................................................... 5 Justificación .................................................................................................................................... 6 Introducción .................................................................................................................................... 8 Marco Teórico............................................................................................................................... 10 Desarrollo empresarial a través de la implementación de mega-tendencias administrativas en los procesos......................................................................................................................................... 13 Desarrollo empresarial a través de la implementación de mega-tendencias administrativas en el desarrollo personal........................................................................................................................ 17 Conclusiones y recomendaciones................................................................................................. 21 Bibliografía ................................................................................................................................... 23This paper presents a detailed study of some administrative mega-trends, successfully tested in companies of different sectors, determining the benefits of their applicability in organizations that seek a better positioning and sustainability in a dynamic and constantly evolving world. This is the analysis of three mega-trends aimed at improving business management and three mega-trends focused on personal development. Finally, it presents recommendations for managers of organizations, related to the proper implementation of administrative mega-trends as strategic alternatives for business development.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mega-tendencias administrativasdesarrollo empresarialreingeniería de procesosbenchmarkingoutsourcingempowermentcoachingmentoringCAMBIO ORGANIZACIONALPLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOSTECNICAS ADMINISTRATIVASAdministrative mega-trendsbusiness developmentbusiness process reengineeringbenchmarkingoutsourcingempowermentcoachingmentoringMega-tendencias administrativas como alternativas estratégicas de desarrollo organizacionalAdministrative mega-trends as strategic alternatives for organizational developmentinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042Abreu, Emerson Franco; Giuliani, Antonio Carlos; Kassouf Pizzinatto, Nadia; Alves Correa, Dalila. (9 de noviembre de 2006). Benchmarking como instrumento dirigido al cliente. Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal, 9, 70. Recuperado el 6 de 10 de 2017, de www.redalyc.org/articulo.oa?id=87791706Agredano, R. (2005). El benchmarking como alternativa para mejorar los procesos. Recuperado de la base de datos UESAN (041004).Anglés, M. R. (2005). El Mentoring como herramienta de motivación y retención del talento. Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos,, 100 - 109. Recuperado el 6 de 10 de 2017Correa, L. J. (2008). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionales. Revista EAN No. 63, 127 - 144.González, A. R. (18 de febrero de 2014). www.forbes.com.mx/emprendimiento-una-megatendencia-nivel-mundial/. Recuperado el 27 de 09 de 2017, de https://www.forbes.com.mxHernández, J. A., Gallarzo, M., & Espinosa, J. d. (2011). Desarrollo Organizacional. México: Pearson Education.Hernández, Q. (2016). La mentoría en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Bogotá, Colombia : Editorial Universidad del Rosario. doi:http://dx.doi.org/10.12804/tm9789587387674Herrera, J. E. (2017). Gestión Estrátegica Organizacional . Bogotá : ECOE, EdicionesIllera, L. E., & Illera, J. C. (2015). Política empresarial: Línea de dirección y estrategias. Bogotá: Editorial CESA.Koontz, H., Wihrich, H., & Cannice, M. (2012). Administración una perspectiva global y empresarial. México: Mc Graw Hill.L, I. S. (2007). El Coaching Gerencial, Una Propuesta para Fortalecer el Liderazgo en las Organizaciones. dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3662373, 30-39.Monge, E., & Zhunio, B. (2013). Aplicación de modelos gerenciales en los establecimientos de alimentos y bebidas. dialnet.unirioja.es, 5. Recuperado el 5 de 10 de 2017, de file:///D:/Users/taaponte/Downloads/Dialnet-AplicacionDeModelosGerencialesEnLosEstablecimiento-4424359.pdfMontejo, C. M. (2014). El emprendedor de organizaciones innovadoras. Bogotá: Siglo del hombre editoresTalero, R. M. (2011). El coaching en la empresa. Barcelona, España : Juridic Consulting Abogados & Consultores, S.L.U. Recuperado el 6 de 10 de 2017Valderrama, b. (2009). Desarrollo de competencias de Mentoring y Coaching. (J. Dominguez, Ed.) Madrid, España: Pearson Educación S.A.Valderrama, B. (2009). Desarrollo de competencias de Mentoring y Coaching. (J. Domínguez, Ed.) Madrid, España : FT Prentice Hall.Valencia, R. M. (2005). El capital humano, otro activo de su empresa. Cali, Colombia: Entramado.Sprendolini, Michael J. (1994). Benchamarking. Bogotá - Colombia. Grupo Editorial NormaEspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Gestión de Desarrollo AdministrativoLICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdfTrabajo de investigaciónapplication/pdf664700http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/2/ApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf2a71b581aae4587cc5c67c85891c1948MD52TEXTApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain37327http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/3/ApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf.txtaa3fce00a286c38f5ee22ee2b90c4c8dMD53THUMBNAILApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4570http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17036/4/ApontePolancoTatianadelPilar2017.pdf.pdf.jpgd03e093b5f68262f9b53a8efa0b3e11aMD5410654/17036oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/170362019-12-30 11:32:27.524Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |