La alta gerencia: unidad más grande e influyente dentro de la organización
En el siguiente ensayo se desea demostrar la importancia de la alta gerencia en el desarrollo de ambientes laborales, por medio de la potencialización de factores conocidos como cultura organizacional, y clima laboral los cuales incidirán en la credibilidad y eficiencia del desarrollo de las mismas...
- Autores:
-
Molano Rodríguez, Sandra Patricia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40011
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40011
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA CORPORATIVA
TOMA DE DECISIONES
Organizational Climate
Organizational Culture
Factors
Senior Management
Importance
Clima Organizacional,
Cultura Organizacional
Factores
Alta gerencia
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- openAccess
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- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
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Clima Organizacional, Cultura Organizacional Factores Alta gerencia Importancia |
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En el siguiente ensayo se desea demostrar la importancia de la alta gerencia en el desarrollo de ambientes laborales, por medio de la potencialización de factores conocidos como cultura organizacional, y clima laboral los cuales incidirán en la credibilidad y eficiencia del desarrollo de las mismas a través, del buen trato a los trabajadores, logrando el trabajo en equipo y un sentido de pertenencia alto en la organización. Dentro de los objetivos de estudio está el definir qué es clima organizacional y la cultura organizacional y cuál es su importancia en una empresa, él porque es tan vital en el desarrollo de ambientes laborales. Por ende, la responsabilidad es bastante grande ya que se ven en la tarea de tomar decisiones, de asumir compromisos, que puedan tornarse en cambios positivos o negativos para la empresa. Los resultados que se obtuvieron al indagar la importancia de la alta gerencia en el desarrollo laboral nos llevan a la realidad de qué es necesario estar atentos a buscar estrategias para tener presente qué es lo que se quiere y a dónde se quiere llegar, transmitir los valores, las creencias, los principios para que las personas también se puedan sentir identificadas. Se concluye que, si el gerente es ejemplo, toda la organización está comprometida, por eso la cultura organizacional es un modo de vida donde los valores las creencias dónde las interacciones y las relaciones determinan la organización. |
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CASAS ROMERO, D., & CASTRO MARÍN, M. (2012). COMPROMISO DE LA ALTA GERENCIA EN EL DESARROLLO DE AMBIENTES LABORALES DE EXCELENCIA COMO GENERADOR DE UTILIDADES: ESTUDIO DE CASOS EN EMPRESAS DEL SECTOR REAL EN Agencia reforma. (2011). Reconocen a Microsoft como la mejor empresa del mundo. Chicago Tribune. Arredondo Baquerizo, D. L. (2008). Inteligencia emocional y clima organizacional en el personal del Hospital "Félix Mayorca Soto". Lima , Perú: UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS . Barranco Fernández, A. (2018). CLIMA ORGANIZACIONAL DE UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR. ¿DEPENDE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS? ICADE Business School – Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI. Blequett, M. (2012). Comportamiento organizacional. Definiciones y variables. Obtenido de gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/ Cancino Velásquez, J. (23 de marzo de 2017). Evolución de la administración y del pensamiento administrativo. Obtenido de Gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/evolucion-administracion-pensamiento-administrativo/ DRUCKER, P. (s.f.). 170 FRASES BREVES BREVES DE PETER DRUCKER . Evans, F. (2008). La sociedad de todas las voces. Comunicación y sociedad, 44-62. Flórez Andrade, J., & Salinas Arroyo, A. (2008). Nuevo enfoque gerencial:. Cartagena de Indias: Alpha impresores. Gabriel Tuya, M. P. (2012). EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LIMA. Huacho: UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN. Montes, S. (2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. La república. Pérez Uribe, R. (2010). Compromiso de la alta gerencia en la creación y mantenimiento de una cultura organizacional de excelencia. En Aproximaciones a la Gerencia Humanista Desde la transversalidad de lo global lo corporativo y lo comunitario (págs. 145-196). Bogotá, Colombia: Universidad EAN Portafolio. (2011). Mandos medios, claves en el ambiente laboral. La más atractivas para trabajar. Portafolio, 23. Ramirez Cardona, C. (2009). Fundamentos de administración . Bogotá: ECOE EDICIONES. Ramos Moreno, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. Fusagasugá, Cundinamarca: UNAD. Rivas Cuicas, A. C. (2020). CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEL MUNICIPIO CABIMAS. Revista de Investigación en Ciencias de la Administración ENFOQUES, 80-93. Salvatore, T. (22 de agosto de 2013). Gerencia: algo de historia, tipos y estilos. Obtenido de gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/gerencia-algo-de-historia-tipos-y-estilos/ Sandoval Reyes, J. G. (2015). La teoría de las relaciones humanas:¿'un enfoque humanista real del trabajo? Innovacion en la gestión , 29-39. onora, C. (2007). ¿Qué es Clima Organizacional? Universidad UNADE. (2020). UNADE. Obtenido de ¿Para qué sirve y como me afecta la pirámide de Maslow?: https://unade.edu.mx/para-que-sirve-la-piramide-de-maslow/ Uribe, E. R. (2014). Cinco claves para mantener un buen ambiente laboral. Virtual Urbe. (2010). Virtual Urbe. Obtenido de http://virtual.urbe.edu/tesispub/0078095/cap02.pdf |
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Por ende, la responsabilidad es bastante grande ya que se ven en la tarea de tomar decisiones, de asumir compromisos, que puedan tornarse en cambios positivos o negativos para la empresa. Los resultados que se obtuvieron al indagar la importancia de la alta gerencia en el desarrollo laboral nos llevan a la realidad de qué es necesario estar atentos a buscar estrategias para tener presente qué es lo que se quiere y a dónde se quiere llegar, transmitir los valores, las creencias, los principios para que las personas también se puedan sentir identificadas. Se concluye que, si el gerente es ejemplo, toda la organización está comprometida, por eso la cultura organizacional es un modo de vida donde los valores las creencias dónde las interacciones y las relaciones determinan la organización.In the following essay it is desired to demonstrate the importance of senior management in the development of environments and work, through the potentialization of factors known as organizational culture, which will affect the credibility and efficiency of their development through the good treatment of workers, achieving teamwork and a high sense of belonging in the organization. Among the study objectives is to define what is organizational climate and organizational culture and what is its importance in a company because it is so vital in the development of work environments. Therefore, the responsibility is quite large since they are seen in the task of making decisions, of assuming commitments, which can turn into positive or negative changes for the company. The results that were obtained when investigating the importance of senior management in job development lead us to the reality that it is necessary to be vigilant, seek strategy, keep in mind what you want and where you want to go, transmit values, beliefs, the principles so that people can also feel identified. It is concluded that, if the manager is an example, the entire organization is committed, that is why the organizational culture is a way of life where values, beliefs, where interactions and relationships determine the organization.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa alta gerencia: unidad más grande e influyente dentro de la organizaciónTop management: largest and influential unit within the organizationCLIMA ORGANIZACIONALCULTURA CORPORATIVATOMA DE DECISIONESOrganizational ClimateOrganizational CultureFactorsSenior ManagementImportanceClima Organizacional,Cultura OrganizacionalFactoresAlta gerenciaImportanciaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCASAS ROMERO, D., & CASTRO MARÍN, M. (2012). COMPROMISO DE LA ALTA GERENCIA EN EL DESARROLLO DE AMBIENTES LABORALES DE EXCELENCIA COMO GENERADOR DE UTILIDADES: ESTUDIO DE CASOS EN EMPRESAS DEL SECTOR REAL ENAgencia reforma. (2011). Reconocen a Microsoft como la mejor empresa del mundo. Chicago Tribune.Arredondo Baquerizo, D. L. (2008). Inteligencia emocional y clima organizacional en el personal del Hospital "Félix Mayorca Soto". Lima , Perú: UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS .Barranco Fernández, A. (2018). CLIMA ORGANIZACIONAL DE UN GRAN LUGAR PARA TRABAJAR. ¿DEPENDE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS? ICADE Business School – Universidad Pontificia Comillas ICADE-ICAI.Blequett, M. (2012). Comportamiento organizacional. Definiciones y variables. Obtenido de gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/Cancino Velásquez, J. (23 de marzo de 2017). Evolución de la administración y del pensamiento administrativo. Obtenido de Gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/evolucion-administracion-pensamiento-administrativo/DRUCKER, P. (s.f.). 170 FRASES BREVES BREVES DE PETER DRUCKER . Evans, F. (2008). La sociedad de todas las voces. Comunicación y sociedad, 44-62.Flórez Andrade, J., & Salinas Arroyo, A. (2008). Nuevo enfoque gerencial:. Cartagena de Indias: Alpha impresores.Gabriel Tuya, M. P. (2012). EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE LIMA. Huacho: UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN.Montes, S. (2019). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. La república.Pérez Uribe, R. (2010). Compromiso de la alta gerencia en la creación y mantenimiento de una cultura organizacional de excelencia. En Aproximaciones a la Gerencia Humanista Desde la transversalidad de lo global lo corporativo y lo comunitario (págs. 145-196). Bogotá, Colombia: Universidad EANPortafolio. (2011). Mandos medios, claves en el ambiente laboral. La más atractivas para trabajar. Portafolio, 23.Ramirez Cardona, C. (2009). Fundamentos de administración . Bogotá: ECOE EDICIONES. Ramos Moreno, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de abordaje. Fusagasugá, Cundinamarca: UNAD.Rivas Cuicas, A. C. (2020). CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DEL MUNICIPIO CABIMAS. Revista de Investigación en Ciencias de la Administración ENFOQUES, 80-93.Salvatore, T. (22 de agosto de 2013). Gerencia: algo de historia, tipos y estilos. Obtenido de gestiopolis: https://www.gestiopolis.com/gerencia-algo-de-historia-tipos-y-estilos/Sandoval Reyes, J. G. (2015). La teoría de las relaciones humanas:¿'un enfoque humanista real del trabajo? Innovacion en la gestión , 29-39.onora, C. (2007). ¿Qué es Clima Organizacional? Universidad UNADE. (2020). UNADE. Obtenido de ¿Para qué sirve y como me afecta la pirámide de Maslow?: https://unade.edu.mx/para-que-sirve-la-piramide-de-maslow/Uribe, E. R. (2014). Cinco claves para mantener un buen ambiente laboral.Virtual Urbe. (2010). Virtual Urbe. Obtenido de http://virtual.urbe.edu/tesispub/0078095/cap02.pdfCalle 100ORIGINALMolanoRodriguezSandraPatricia2021.pdfMolanoRodriguezSandraPatricia2021.pdfEnsayoapplication/pdf715257http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40011/1/MolanoRodriguezSandraPatricia2021.pdf8c6bf3ff88fb9e8b14ccad63221042a1MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40011/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILMolanoRodriguezSandraPatricia2021.pdf.jpgMolanoRodriguezSandraPatricia2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5486http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40011/3/MolanoRodriguezSandraPatricia2021.pdf.jpgaddec848d82b3847e48041cfb4afe2a8MD5310654/40011oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/400112022-02-17 01:03:01.67Repositorio Institucional 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