Análisis de la ética organizacional participativa frente a la declaración de comportamientos éticos en las empresas
El objetivo que direcciona este ensayo radica en el análisis organizacional de la ética frente a la Declaración de Comportamientos Éticos en las empresas. El interés por este tema reside en que en el mundo actual en que vivimos, la sociedad en general considera que las organizaciones deben aportar d...
- Autores:
-
Correa Correa, Nicolas Alberto
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/21371
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/21371
- Palabra clave:
- ETICA DE LOS NEGOCIOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Business ethics
participatory ethics
Declaration of Ethical Behaviors
individual interest
collective interest
Ética empresarial
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- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019
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El objetivo que direcciona este ensayo radica en el análisis organizacional de la ética frente a la Declaración de Comportamientos Éticos en las empresas. El interés por este tema reside en que en el mundo actual en que vivimos, la sociedad en general considera que las organizaciones deben aportar desde un desarrollo sostenible y sustentable, y esto permite la generación de ingresos con equilibrio social y ambiental, además de tener presente la inclusión de diversas comunidades en el campo laboral unidas bajo una responsabilidad social empresarial. Esta orientación genera un valor agregado, buenas relaciones con los grupos de interés para cada organización y buena reputación, además de legitimidad para operar en el corto, mediano y largo plazo, así como credibilidad, confianza y respeto, en todo esto se ve la práctica de la ética, situación que hace necesario comprender el concepto de ética empresarial y ética participativa, establecer la relación entre la ética participativa en la elaboración y aplicación de la Declaración de Comportamientos Éticos y analizar los beneficios de esta participación, que no es otra cosa que una reafirmación del compromiso moral y recíproco entre los colaboradores y la empresa y de ambas partes con diferentes grupos de interés, desplazándose este compromiso a través de principios, valores y criterios definidos en su marco de actuación, siendo para los colaboradores de la empresa un imperativo cumplir con la Declaración de Comportamientos Éticos. Para lograr dar respuesta al objetivo se trabajó con una metodología de investigación cualitativa de tipo etnográfico, por medio de la realización de un rastreo de fuentes, una recolección de datos por la bibliografía frente al tema de la ética organizativa. |
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Sanchez Mora, FernandoCorrea Correa, Nicolas AlbertoAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalCalle 1002019-06-07T17:22:54Z2019-12-26T21:48:07Z2019-06-07T17:22:54Z2019-12-26T21:48:07Z2019-06-05http://hdl.handle.net/10654/21371El objetivo que direcciona este ensayo radica en el análisis organizacional de la ética frente a la Declaración de Comportamientos Éticos en las empresas. El interés por este tema reside en que en el mundo actual en que vivimos, la sociedad en general considera que las organizaciones deben aportar desde un desarrollo sostenible y sustentable, y esto permite la generación de ingresos con equilibrio social y ambiental, además de tener presente la inclusión de diversas comunidades en el campo laboral unidas bajo una responsabilidad social empresarial. Esta orientación genera un valor agregado, buenas relaciones con los grupos de interés para cada organización y buena reputación, además de legitimidad para operar en el corto, mediano y largo plazo, así como credibilidad, confianza y respeto, en todo esto se ve la práctica de la ética, situación que hace necesario comprender el concepto de ética empresarial y ética participativa, establecer la relación entre la ética participativa en la elaboración y aplicación de la Declaración de Comportamientos Éticos y analizar los beneficios de esta participación, que no es otra cosa que una reafirmación del compromiso moral y recíproco entre los colaboradores y la empresa y de ambas partes con diferentes grupos de interés, desplazándose este compromiso a través de principios, valores y criterios definidos en su marco de actuación, siendo para los colaboradores de la empresa un imperativo cumplir con la Declaración de Comportamientos Éticos. Para lograr dar respuesta al objetivo se trabajó con una metodología de investigación cualitativa de tipo etnográfico, por medio de la realización de un rastreo de fuentes, una recolección de datos por la bibliografía frente al tema de la ética organizativa.Introducción. 6 1. Relación entre la ética participativa y la declaración de comportamientos éticos 8 2. Importancia de la Ética Participativa en la Elaboración de la Declaración de Comportamientos Éticos 14 3. Aportes de la Declaración de Comportamientos Éticos en las empresas 23 Conclusiones 25 Referencias 28The objective that directs this essay lies in the organizational analysis of ethics against the Declaration of Ethical Behavior in companies. The interest in this topic is that in the current world in which we live, society in general considers that organizations must contribute from a sustainable and sustainable development, and this allows the generation of income with social and environmental balance, besides keeping in mind the inclusion of diverse communities in the labor field united under a corporate social responsibility. This orientation generates added value, good relations with the groups of interest for each organization and good reputation, as well as legitimacy to operate in the short, medium and long term, credibility, trust and respect, in all this we can see the practice of ethics, a situation that makes it necessary to understand the concept of business ethics and participatory ethics, establish the relationship between participatory ethics in the preparation and application of the Declaration of Ethical Behaviors and analyze the benefits of this participation, which is nothing more than a reaffirmation of the reciprocal moral commitment between the collaborators and the company and of both parties with different interest groups, moving this commitment through principles, values and criteria defined in its framework of action, being for the employees of the company it is necessary to comply with the Declaration of Ethical Behaviors.Pregradoapplication/pdfspaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de la ética organizacional participativa frente a la declaración de comportamientos éticos en las empresasAnalysis of participative organizational ethics in front of the declaration of ethical behavior in companiesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fETICA DE LOS NEGOCIOSCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALADMINISTRACION DE EMPRESASBusiness ethicsparticipatory ethicsDeclaration of Ethical Behaviorsindividual interestcollective interestÉtica empresarialética participativaDeclaración de Comportamientos Éticosinterés individualinterés colectivoFacultad de Estudios a DistanciaAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalEstudios a Distancia - Administración de la Seguridad y Salud OcupacionalUniversidad Militar Nueva GranadaCalvo, Patrici. (2014), Ética empresarial, responsabilidad social y bienes comunicativos. Tópicos. [En línea]. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-66492014000200008Medellin, Cámara de Comercio. 2018. La Responsabilidad Social Empresarial -RSE- y su aporte a la competitividad empresarial. [En línea]. Recuperado de http://herramientas.camaramedellin.com.co/Inicio/Buenaspracticasempresariales/BibliotecaGerenciaEstrategica/ResponsabilidadSocialEmpresarial.aspxCamps, Victoria. (2011). El gobierno de las emociones. Herder Editorial, Barcelona. [En línea]. Recuperado de https://libroayudate.files.wordpress.com/2015/07/victoria-camps-el-gobierno-de-las-emociones.pdfConde, Benjamin. (2017). Escuchar: la habilidad de los grandes líderes. [En línea]. Recuperado de: https://aiesec.org.mx/escuchar-la-habilidad-los-grandes-lideres/Esquivel Estrada, Noé Héctor, (2017). Ética cívica: Una alternativa más para la educación. Tiempo de Educar [en linea]. 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Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234969ORIGINALCorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf263068http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21371/1/CorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdffaf0a2b6e3777e468aea21fdb2008dddMD511_CorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf263068http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21371/2/1_CorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdffaf0a2b6e3777e468aea21fdb2008dddMD52LICENSElicense.txttext/plain2898http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21371/3/license.txt520e8f0b4e8d2d5c25366f2f78f584b0MD53THUMBNAILCorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5113http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/21371/4/CorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdf.jpg2ff3ba1aa4da5ed6cc5c531910ac8b4cMD541_CorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdf.jpg1_CorreaCorreaNicolasAlberto2019_Anexos.pdf.pdf.jpgIM 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