Propuesta de un modelo de escala salarial para la definición del salario mínimo y los salarios de los Presidentes de Estado, basado en factores de evolución y crecimiento económico.
El presente ensayo pretende proponer un modelo matemático para la formulación del salario mínimo y el de los Presidentes, así como el de los altos funcionarios del Estado, establecido a partir de la metodología de escala salarial por puntos por factor, e introduciendo variables acorde a las diferent...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/14458
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/14458
- Palabra clave:
- escala salarial
sueldos
salario minimo
Economía
SALARIOS
JEFES DE ESTADO -SALARIOS
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Proposal of a model of a salary scale for the definition of minimum wage and the salaries of country presidents, based in evolution and economical growth factors |
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El presente ensayo pretende proponer un modelo matemático para la formulación del salario mínimo y el de los Presidentes, así como el de los altos funcionarios del Estado, establecido a partir de la metodología de escala salarial por puntos por factor, e introduciendo variables acorde a las diferentes teorías económicas de crecimiento y evolución proporcionada por algunos autores, no obstante el modelo económico realizado para este trabajo es solo un acercamiento de comprobación para ver comportamientos de ajustes a los salarios mínimos actuales de algunos países y Presidentes de Estado de Latinoamérica, basados en escenarios de economías similares y utilizando algunas variables económica más representativas que impactan en el crecimiento económico de los países. |
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Jimenez, F. (2006). Macroeconomia: Enfoques y Modelos Tomo 1. Perú: Pontifica Universidad Catolica del Perú Fondo Editorial. Morales, J. A., & Velandia, N. F. (1999). Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá: McGRAW-HIL INTERAMERICANA, S.A. Estrategias Diligentes S.A.S. (2014). Manual para la elaboración de escala salarial. Marinilla, Antioquia. González, A. L. (2007). Métodos de compensación basados en competencias. Barranquilla: Ediciones Uninorte. |
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Pereira Silva, Jackson PaulVega Machuca, Juan Carlosjcvegam@pro-integral.comEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002016-12-20T16:37:37Z2019-12-30T13:45:54Z2016-12-20T16:37:37Z2019-12-30T13:45:54Z2016-09-02http://hdl.handle.net/10654/14458El presente ensayo pretende proponer un modelo matemático para la formulación del salario mínimo y el de los Presidentes, así como el de los altos funcionarios del Estado, establecido a partir de la metodología de escala salarial por puntos por factor, e introduciendo variables acorde a las diferentes teorías económicas de crecimiento y evolución proporcionada por algunos autores, no obstante el modelo económico realizado para este trabajo es solo un acercamiento de comprobación para ver comportamientos de ajustes a los salarios mínimos actuales de algunos países y Presidentes de Estado de Latinoamérica, basados en escenarios de economías similares y utilizando algunas variables económica más representativas que impactan en el crecimiento económico de los países.This paper pretends to propose a mathematical model for the formulation of minimum wage and salary of a country’s president as well as of high up governmental functionaries, based on the methodology of the salary scale of points by factor and introducing variables according to the different economic theories of growth and evolution proportioned by some authors, nevertheless the economic model made for this investigation is just a testing approach to check behaviors of adjustments to the actual minimum wage of some Latin-American countries and its presidents, based in scenarios of similar economies and using some of the most representative economic variables that impact the economic growth of the countries.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta Gerenciaescala salarialsueldossalario minimoEconomíaSALARIOSJEFES DE ESTADO -SALARIOSCRECIMIENTO ECONOMICOsalary scalewagePropuesta de un modelo de escala salarial para la definición del salario mínimo y los salarios de los Presidentes de Estado, basado en factores de evolución y crecimiento económico.Proposal of a model of a salary scale for the definition of minimum wage and the salaries of country presidents, based in evolution and economical growth factorsinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fJimenez, F. (2006). Macroeconomia: Enfoques y Modelos Tomo 1. Perú: Pontifica Universidad Catolica del Perú Fondo Editorial.Morales, J. A., & Velandia, N. F. (1999). Salarios: Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogotá: McGRAW-HIL INTERAMERICANA, S.A.Estrategias Diligentes S.A.S. (2014). Manual para la elaboración de escala salarial. Marinilla, Antioquia.González, A. L. (2007). Métodos de compensación basados en competencias. Barranquilla: Ediciones Uninorte.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALVegaMachucaJuanCarlos2016.pdf.pdfEnsayoapplication/pdf1544307http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14458/1/VegaMachucaJuanCarlos2016.pdf.pdfc08a20552931120e76ed2391dfeb657bMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14458/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTVegaMachucaJuanCarlos2016.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain90547http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14458/3/VegaMachucaJuanCarlos2016.pdf.pdf.txt9e11d035bb710927f8b5941a25208d59MD53THUMBNAILVegaMachucaJuanCarlos2016.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6763http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/14458/4/VegaMachucaJuanCarlos2016.pdf.pdf.jpge076020175e37b7015cfa40e73155f5aMD5410654/14458oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/144582019-12-30 08:45:54.846Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |