Estandarización de procesos eficientes y reguladores con alta capacitación para el control y del rendimiento del talento humano

En Colombia una de las principales problemáticas de las empresas es el bajo rendimiento del talento humano, para lo caul se realiza un estudio y análisis, encontrando que muchos de los procesos no son estandarizados, dificultando el cumplimiento de los objetivos y/o tareas, y la segunda razón es por el componente motivacional, donde los trabajadores por diferentes circunstancias no ejercen la labor al 100% de capacidad física y mental. Por lo anterior se propone como solución se ha propuesto la trasformación digital eficiente, con el fin de estandarizar y facilitar el trabajo diario y adicionalmente poder hacer un control y seguimiento de eficiencia para cada trabajador y también en conjunto y así facilitar las decisiones de los lideres para gestionar las problemáticas que se presenten a nivel motivacional.

• Autores: Ascanio Iregui, Sergio
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39198
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/39198
• Palabra clave: TECNOLOGIA DE LA INFORMACION; RENDIMIENTO LABORAL; MOTIVACION DEL EMPLEADO; Employee; Motivation; Standardization; Performance; Tic's; Tic's; Rendimiento; Estandarización; Motivación; Trabajador
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