Investigar sobre los estudios de género en Latinoamérica desde la perspectiva de los estudios organizacionales (EO)
El presente trabajo aborda la problemática de género desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales (EO) y los aportes dados en temas de Estudios de Género (EG), siendo esta visión alternativa a lo que comúnmente se ha trabajado desde la administración tradicional con los modelos conocidos co...
- Autores:
-
Arias Cortez, Ángela Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/39550
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/39550
- Palabra clave:
- DISCRIMINACION LABORAL
IGUALDAD
DISCRIMINACION
ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
GENERO
DISCRIMINATION
ORGANIZATIONAL STUDIES
GENDER
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Sánchez Torres, Juan de JesúsArias Cortez, Ángela MarianaAdministrador de la Seguridad y Salud OcupacionalUNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADALatinoaméricaCalle 1002021-12-16T20:36:28Z2021-12-16T20:36:28Z2021-08-12https://hdl.handle.net/10654/39550instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.umng.edu.coEl presente trabajo aborda la problemática de género desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales (EO) y los aportes dados en temas de Estudios de Género (EG), siendo esta visión alternativa a lo que comúnmente se ha trabajado desde la administración tradicional con los modelos conocidos como escuelas administrativas.The present work addresses the gender problem from the perspective of Organizational Studies (EO) and the contributions given in issues of Gender Studies (EG), this vision being an alternative to what has been commonly worked from the traditional administration with the models known as administrative schools.Capítulo 1 9 Introducción 9 Capítulo 2 13 Planteamiento del problema 13 Capítulo 3 15 Formulación del problema 15 Capítulo 4 16 Objetivos 16 4.1 Objetivo General 16 4.2 Objetivos Específicos 16 Capítulo 5 17 Justificación 17 Capítulo 6 19 Marco referencial 19 6.1 Estado del arte 19 Capítulo 7 22 Marco teórico 22 7.1 Estudios Organizacionales (EO) 22 7.2 Estudios Organizacionales Latinoamérica (EOL) 23 7.3 Problemática de Género 24 7.4 Estudios Organizacionales de Género en Latinoamérica. 26 Capítulo 8 28 Marco conceptual 29 Capítulo 9 31 Metodología 31 Capítulo 10 36 Aspectos Generales 36 10.1 Desigualdad hacia la mujer 36 Capítulo 11 39 Estudio de género en Colombia 39 11.1 Preámbulo contexto colombiano 39 11.2 Investigación cuantitativa 40 Capítulo 12 47 Estudio de Género en Argentina 47 12.1 Preámbulo contexto argentino 47 12.2 Investigación cuantitativa 50 Capítulo 13 55 Colombia y Argentina frente al mundo latinoamericano 55 13.1 Argentina vs Colombia 55 13.2 ¿Y Latinoamérica qué? 62 Conclusiones 68 Referencias 70Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Investigar sobre los estudios de género en Latinoamérica desde la perspectiva de los estudios organizacionales (EO)Research on gender studies in latin america from the perspective of organizational studies (EO)DISCRIMINACION LABORALIGUALDADDISCRIMINACIONESTUDIOS ORGANIZACIONALESGENERODISCRIMINATIONORGANIZATIONAL STUDIESGENDERTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de la Seguridad y Salud OcupacionalFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y SeguridadUniversidad Militar Nueva GranadaAcker, J. &. (1974). Differential recruitment and control: The sex structuring of organizations. Chicago: Administrative Science Quarterly, 19(2), 152-16 Actualidad. (2019). Feminismo en Argentina. [en línea] https://actualidad.rt.com/actualidad/305705-feminismo-argentina-movimiento-masas-liderazgosAlice H Eagly, W. W.-S. (2004). Teoría del Rol Social: diferencias y semejanzas de acuerdo al sexo.Álvarez & Lamadrid, S. & Navarrete & Benitt, A. (2019). Cronología del movimiento feminista en Chile 2006-2016. Revista Estudios Feministas, 27(3). https://doi.org/10.1590/1806-9584-2019v27n354709Alvesson, Mats e Yvonne Due. (2009). Understanding gender and organizations. 2a ed., Sage Publications, Londres.Auty, R. (1993). Sustaining Development in Mineral Economies: The Resource Curse Thesis. Londres, Reino Unido: Routledge.Barba,A. (2012). Los estudios organizacionales. Una aproximación al caso de México. Estudios Interdisciplinarios de La Organización, 1(Número 1), 4–23.BBC Mundo. (2017). Marilyn Loden, la mujer que inventó la expresión "techo de cristal". [en línea] https://www.bbc.com/mundo/noticias-42338736Bonder, G. (1982). Los Estudios de la Mujer y la crítica epistemológica a los paradigmas de las Ciencias. Humanas. Buenos Aires: CEM.Broggi, D. (15 de febrero de 2019). El Feminismo en Argentina: ¿Cómo se construyó un movimiento de masas con múltiples liderazgos? RT, pág. 1.ORIGINALARIASCORTEZANGELAMARIANA2021.pdfARIASCORTEZANGELAMARIANA2021.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1882856https://repository.umng.edu.co/bitstreams/0d8dc2b1-de0e-4f7e-adb4-26afff82b81f/downloaddc3b3a5e4443a0730e2dee64b7b88d6aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4cd2f64e-1fec-4a87-b0c3-cd969de9499c/downloada609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILARIASCORTEZANGELAMARIANA2021.pdf.jpgARIASCORTEZANGELAMARIANA2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5398https://repository.umng.edu.co/bitstreams/4f2be039-473b-40b2-862b-8ef0389eef53/download257b761d293ad69a43b136da5f214518MD5310654/39550oai:repository.umng.edu.co:10654/395502021-12-21 01:03:08.443http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional 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