Análisis de la comunicación gerencial y su impacto en la gestión del talento humano y la competitividad organizacional del sector de servicios legales en Bogotá
Las empresas de servicios legales en Bogotá requieren de una comunicación gerencial efectiva como herramienta fundamental para la productividad organizacional. En este contexto, la gestión del talento humano es un aliado fundamental para divulgar dicha información al interior de la compañía, extendi...
- Autores:
-
Lizarazo Rodríguez, Myriam Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/47106
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/47106
- Palabra clave:
- TALENTO HUMANO - ADMINISTRACION - COLOMBIA - BOGOTA (D.C.)
COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL - SECTOR LEGAL - COLOMBIA - BOGOTA (D.C.)
CULTURA ORGANIZACIONAL - FIRMAS DE ABOGADOS - COLOMBIA
Habilidades gerenciales
Management skills
Comunicación
Gestión del talento humano
Productividad
Competitividad
Servicios legales
Communication
Human talent management
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Legal services
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Las empresas de servicios legales en Bogotá requieren de una comunicación gerencial efectiva como herramienta fundamental para la productividad organizacional. En este contexto, la gestión del talento humano es un aliado fundamental para divulgar dicha información al interior de la compañía, extendiendo su mensaje de manera continua y eficaz. Este ensayo descriptivo analiza el impacto que tiene la comunicación gerencial en la gestión del talento humano y la competitividad organizacional de estas empresas. Se examinan los estilos y estructuras de comunicación gerencial utilizados, fundamentales para que la alta dirección transmita información relevante que permita el óptimo funcionamiento y cumplimiento del objeto social. Asimismo, se aborda la competitividad organizacional, esencial para mejorar la posición en el mercado, alcanzar nuevos mercados, aumentar ingresos y fortalecer la reputación en el mercado. Se explora el papel determinante de la gestión del talento humano en la generación y divulgación de la comunicación gerencial, facilitando canales y medios que alinean objetivos organizacionales y garantizan una retroalimentación clara y oportuna. Finalmente, se analiza cómo una comunicación gerencial efectiva impacta significativamente la gestión del talento humano y la competitividad organizacional, actuando como un catalizador que fomenta el dinamismo empresarial. La implementación de estructuras sólidas de comunicación contribuye el flujo de información entre los niveles jerárquicos y departamentos, permitiendo una toma de decisiones ágil, una mejor coordinación y el aprovechamiento apropiado de las oportunidades en un mercado cambiante y altamente competitivo, donde una adecuada comunicación gerencial hace una gran diferencia entre el éxito y el fracaso. |
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Se examinan los estilos y estructuras de comunicación gerencial utilizados, fundamentales para que la alta dirección transmita información relevante que permita el óptimo funcionamiento y cumplimiento del objeto social. Asimismo, se aborda la competitividad organizacional, esencial para mejorar la posición en el mercado, alcanzar nuevos mercados, aumentar ingresos y fortalecer la reputación en el mercado. Se explora el papel determinante de la gestión del talento humano en la generación y divulgación de la comunicación gerencial, facilitando canales y medios que alinean objetivos organizacionales y garantizan una retroalimentación clara y oportuna. Finalmente, se analiza cómo una comunicación gerencial efectiva impacta significativamente la gestión del talento humano y la competitividad organizacional, actuando como un catalizador que fomenta el dinamismo empresarial. La implementación de estructuras sólidas de comunicación contribuye el flujo de información entre los niveles jerárquicos y departamentos, permitiendo una toma de decisiones ágil, una mejor coordinación y el aprovechamiento apropiado de las oportunidades en un mercado cambiante y altamente competitivo, donde una adecuada comunicación gerencial hace una gran diferencia entre el éxito y el fracaso.Legal services companies in Bogota require effective management communication as a fundamental tool for organizational productivity. In this context, human talent management is a crucial ally in disseminating such information within the company, spreading its message continuously and effectively. This descriptive essay analyzes the impact of managerial communication on human talent management and organizational competitiveness of these companies. It examines the styles and structures of managerial communication used, which are fundamental for top management to transmit relevant information that allows the optimal functioning and fulfillment of the company's corporate purpose. It also addresses organizational competitiveness, which is essential for improving market position, reaching new markets, increasing revenues and strengthening legal and juridical reputation. It explores the decisive role of human talent management in the generation and dissemination of managerial communication, facilitating channels and means that align organizational objectives and ensure clear and timely feedback. Finally, we analyze how effective management communication significantly impacts human talent management and organizational competitiveness, acting as a catalyst that fosters business dynamism. The implementation of solid communication structures contributes to the flow of information between hierarchical levels and departments, enabling agile decision making, better coordination and the appropriate exploitation of opportunities in a changing and highly competitive market, where proper management communication makes a big difference between success and failure.Tabla de Contenido Página Lista de Tablas 3 Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract 6 1. Objetivo General 7 2. Objetivos Específicos 8 3. Pregunta de Investigación 8 4. Metodología 8 5. La Estructura y Estilos de la Comunicación Gerencial 10 6. Un Abordaje a la Competitividad Organizacional 14 7. La Gestión del Talento Humano, un Aliado en la Generación y Divulgación de la Comunicación Gerencial 17 8. Impacto de la Comunicación Gerencial en la Gestión del Talento humano y la Competitividad Organizacional de Empresas de Servicios Legales 20 Conclusiones 24 Referencias 25Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de la comunicación gerencial y su impacto en la gestión del talento humano y la competitividad organizacional del sector de servicios legales en BogotáAnalysis of management communication and its impact on human talent management and organizational competitiveness in the legal services sector in BogotaTALENTO HUMANO - ADMINISTRACION - COLOMBIA - BOGOTA (D.C.)COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL - SECTOR LEGAL - COLOMBIA - BOGOTA (D.C.)CULTURA ORGANIZACIONAL - FIRMAS DE ABOGADOS - COLOMBIAHabilidades gerencialesManagement skillsComunicaciónGestión del talento humanoProductividadCompetitividadServicios legalesCommunicationHuman talent managementProductivityCompetitivenessLegal servicesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAtlasti (2020, mayo 2). ¿Qué es la investigación descriptiva y cómo se utiliza? 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