Factores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el clima organizacional
33 páginas.
- Autores:
-
Mosquera Tavera, Nancy
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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- Acceso en línea:
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Arroyo Varela, S., Díaz Muñoz, R., & Rodríguez Rodriguez, J. (s.f.). Tiempo de trabajo no realizado. Obtenido de Universidad de Malaga: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=565187 Batista, D., Méndez, S., & Zunino, N. (20 de 10 de 2016). Universidad de la Republica de Uruguay. Obtenido de file:///D:/MIS%20%20DOCUMENTOS/Documents/ESPECIALIZACI%C3%93N%20ALTA%20GERENCIA-%20UNIVERSIDAD%20MILITAR/TALLER%20DE%20INVESTIGACI%C3%93N/Ausentismo%20Laboral..pdf Boada I Grau, J., De Diego Vallejo, R., Agulló Tomás, E., & Mañas Rodríguez, M. Á. (2005). Dialnet plus. Recuperado el 19 de 09 de 2017, de http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=3090 Bonilla Serrano, D. C., Carrasco Espitia, L. M., Flórez Cuestas, A. M., Jiménez Babosa, W. G., Martínez Barbosa, L. P., & Pardo Fagua, C. M. (2014). Ausentismo laboral en el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado. Ciencia y Tecnologia para la salud visual y ocular., 22-23. Obtenido de https://revistas.lasalle.edu.co/index.php/sv/article/view/2695/2429 Castillo Aponte, J. (2007). Administración de personal. Bogotá: Editorial Kimpres Ltda. Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. (2017). Bogotá: Legis Editores S.A. Colombia Grajales, A. (1998). Ausentismo laboral por causa médica y no médica en la Gerencia Complejo Barrancabermeja de Ecopetrol. Revista Facultad Nacional de Salud Pública, 87. Congreso de la República. (s.f.). Congreso de la República. (12 de 10 de 2017). Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/index.php/constitucion-politica Congreso de la República de Colombia (1993) Ley 100 de 1993. “Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones”. Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248 Congreso de la Republica de Colombia (2017) Constitución Política de Colombia. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/index.php/constitucion-politica Cuevas Duarte, Y. S., García Sánchez, T. V., & Villa Rodriguez, M. E. (12 de 2011). Recuperado el 18 de 09 de 2017, de http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2834/22647541-2012.pdf Española, R. A. (s.f.). Recuperado el 01 de 10 de 2017, de http://dle.rae.es/?id=0CHGUjT Fasecolda (2015) Estadísticas. Disponible en: http://www.fasecolda.com/index.php/ramos/riesgos-laborales/estadisticas-del-ramo/ Ferro Soto, C., García Alonso, E., & Lareo Lodeiro, B. (2014). Determinantes del absentismo laboral según enfoque sociológico. Caso: empresa auxiliar automoción española. Revista Venezolana de Gerencia (RVG) , 576. Gamero Buron, C. (2010). Obtenido de http://www.redalyc.org/html/301/30120334010/ García, M. A. (03 de 06 de 2011). Recuperado el 05 de 10 de 2017, de http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57n223/especial2.pdf Gómez García, M., Gómez López, V. 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Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815 Ministerio de la Protección Social (2008) “Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patología causadas por el estrés ocupacional”. Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 Ministerio de Trabajo (1989) Resolución 1016 de 1989. “Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional, que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”. Disponible en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5412 Nova Melle, P. (1996). 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Obtenido de https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Conceptos/Cto%202-2016-060190%20-.pdf Universidad Manuela Beltrán (2016) Congreso de prevención de Riesgos Laborales de Iberoamérica. Disponible en: http://www.oiss.org/prevencia2016/libponencias/UMANUELABELTRAN.JuanCarlosBeltran.pdf |
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Moscoso Aldana, Ronny AlexisMosquera Tavera, NancyEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaMedicina2018-02-22T15:14:01Z2019-12-30T14:16:22Z2018-02-22T15:14:01Z2019-12-30T14:16:22Z2017-11-14https://hdl.handle.net/10654/1717233 páginas.El propósito de este ensayo es poner de manifiesto una problemática que afecta a todas las organizaciones de capital público y privado, como es el tema del ausentismo laboral, el cual genera pérdidas no solo por costos adicionales; además afecta el ambiente laboral, deteriorando las relaciones interpersonales y generando un impacto nocivo en la productividad. La metodología de investigación adoptada es descriptiva, la cual permite definir el “ausentismo laboral”, sus principales factores o causas, sus efectos en las organizaciones y el inadecuado manejo y control del mismo. Las causas del ausentismo laboral no solo son atribuibles al trabajador sino también a las organizaciones, debido principalmente a falta de motivación y reconocimiento que estas generan hacia el colaborador, esto significa un cambio cultural y estratégico que deben adoptar la alta dirección, donde el interés hacia el recurso humano recobre relevancia y vigencia en pos del bienestar y satisfacción común.The purpose of this essay is to highlight a problem that affects all organizations of public and private capital, such as the issue of absenteeism, which generates losses not only for additional costs, but also affects the work environment, deteriorating relationships interpersonal and generating a harmful impact on productivity. The research methodology adopted is descriptive, which allows defining "work absenteeism", its main factors or causes, its effects on organizations and the inadequate management and control of it. The causes of absenteeism are not only attributable to the worker but also to the organizations, mainly due to lack of motivation and recognition that these generate towards the employee, this means a cultural and strategic change that must be adopted by the upper management, where the interest the human resource recovers relevance and validity for the well-being and common satisfaction.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores que influyen en el ausentismo laboral y su impacto en el clima organizacionalFactors that influence labor satisfaction and its impact on the organizational climateinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042AUSENTISMO LABORALADMINISTRACION DE PERSONALCLIMA ORGANIZACIONALausentismo laboralcausasfactoresefectosorganizacionesabsenteeismcausesfactorseffectsorganizationsArroyo Varela, S., Díaz Muñoz, R., & Rodríguez Rodriguez, J. (s.f.). Tiempo de trabajo no realizado. Obtenido de Universidad de Malaga: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=565187 Batista, D., Méndez, S., & Zunino, N. (20 de 10 de 2016). Universidad de la Republica de Uruguay. Obtenido de file:///D:/MIS%20%20DOCUMENTOS/Documents/ESPECIALIZACI%C3%93N%20ALTA%20GERENCIA-%20UNIVERSIDAD%20MILITAR/TALLER%20DE%20INVESTIGACI%C3%93N/Ausentismo%20Laboral..pdf Boada I Grau, J., De Diego Vallejo, R., Agulló Tomás, E., & Mañas Rodríguez, M. Á. (2005). Dialnet plus. Recuperado el 19 de 09 de 2017, de http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=3090 Bonilla Serrano, D. C., Carrasco Espitia, L. M., Flórez Cuestas, A. M., Jiménez Babosa, W. G., Martínez Barbosa, L. P., & Pardo Fagua, C. M. (2014). Ausentismo laboral en el centro de atención médica inmediata Vista Hermosa I nivel, empresa social del Estado. Ciencia y Tecnologia para la salud visual y ocular., 22-23. 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