El liderazgo y su relación entre las necesidades y motivaciones de las personas
Este documento menciona la importancia del entendimiento de las necesidades, su relación con las habilidades de liderazgo y el compromiso de la organización para que estos elementos se interrelacionen. Se describe el estudio de diferentes teorías del liderazgo, empezando por el enfoque de los rasgos...
- Autores:
-
Joya Martínez, Brayan Camilo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
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Necesidades de las personas
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Este documento menciona la importancia del entendimiento de las necesidades, su relación con las habilidades de liderazgo y el compromiso de la organización para que estos elementos se interrelacionen. Se describe el estudio de diferentes teorías del liderazgo, empezando por el enfoque de los rasgos y finalizando con el liderazgo transformacional, también se exponen las teorías de las necesidades de Maslow y ERG y como las mismas son importantes en el logro de los objetivos de una organización. |
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EAE Business School, Las cuatro quejas más habituales de los trabajadores (s.f). Recuperado de https://www.eaeprogramas.es/blog/las-cuatro-quejas-mas-habituales-de-los-trabajadores Furnham, A. (2006). Psicología Organizacional. En A. Furnham, Psicología Organizacional El comportamiento del individuo en las organizaciones (pág. 258, 536). México D.F.: Alfaomega. Gilley, A., Gilley, J. W., & McMillan, H. S. (2009). Organizational change: Motivation, communication, and leadership effectiveness. Performance Improvement Quarterly, 21(4), 75-94. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/218517376?accountid=30799 Maslow, A. H. (2005). El management según Maslow. En D. C. Abraham H. Maslow, El management según Maslow (pág. 39). Barcelona: Ediciones Paidós Ibérica, S.A. Puig Llobet, M., & Sabater Mateu, P., & Rodríguez Ávila, N. (2012). NECESIDADES HUMANAS: EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO SEGÚN LA PERSPECTIVA SOCIAL. Aposta. Revista de Ciencias Sociales, (54), 1-12. Rivera Camino, J (2013). Conducta del consumidor, estrategias y tácticas aplicadas al marketing. En R. A. Jaime Rivera Camino, Conducta del consumidor, estrategias y tácticas aplicadas al marketing (pág. 75). Madrid: ESIC Editorial. Rodríguez Ponce, E. (2007). ESTILOS DE LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS Y EFICACIA: UN ESTUDIO EMPÍRICO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS. Interciencia, 32(8), 522-528. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/210149524?accountid=30799 Torres, F. V. C. (2013). Liderazgo, poder y movilización organizacional/Leadership, power and, organizational mobilization/Liderança, poder e mobilização organizacional. Estudios Gerenciales, 29(126), 72-76. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/1436980664?accountid=30799 |
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Pinzón Torres, César AugustoJoya Martínez, Brayan CamiloEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002019-05-27T13:29:42Z2019-12-30T14:37:43Z2019-05-27T13:29:42Z2019-12-30T14:37:43Z2019-04-02https://hdl.handle.net/10654/21307Este documento menciona la importancia del entendimiento de las necesidades, su relación con las habilidades de liderazgo y el compromiso de la organización para que estos elementos se interrelacionen. Se describe el estudio de diferentes teorías del liderazgo, empezando por el enfoque de los rasgos y finalizando con el liderazgo transformacional, también se exponen las teorías de las necesidades de Maslow y ERG y como las mismas son importantes en el logro de los objetivos de una organización.This document mentions the importance of understanding needs, their relationship with leadership skills and the commitment of the organization to interrelate these elements. The study of different theories of leadership is described, beginning with the focus of the traits and ending with the transformational leadership, the theories of the needs of Maslow and ERG are also exposed and how they are important in the achievement of the objectives of a organization.INTRODUCCIÓN 1 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN 3 OBJETIVO GENERAL 3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 MARCO TEÓRICO 3 Estudio del Liderazgo 3 El enfoque de los rasgos 5 El enfoque de comportamiento 6 El enfoque situacional 7 Liderazgo transformacional y carismático 9 Estudio de las necesidades de las personas 11 CONCLUSIONES 17 RECOMENDACIONES 19 REFERENCIAS 20Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2019https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El liderazgo y su relación entre las necesidades y motivaciones de las personasLeadership and the relationship between the needs and motivations of peopleinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fLIDERAZGOMOTIVACION DEL EMPLEADOLiderazgoNecesidades de las personasMotivaciónLeadershipNeeds of peopleMotivationEAE Business School, Las cuatro quejas más habituales de los trabajadores (s.f). Recuperado de https://www.eaeprogramas.es/blog/las-cuatro-quejas-mas-habituales-de-los-trabajadoresFurnham, A. (2006). Psicología Organizacional. En A. Furnham, Psicología Organizacional El comportamiento del individuo en las organizaciones (pág. 258, 536). México D.F.: Alfaomega.Gilley, A., Gilley, J. W., & McMillan, H. S. (2009). Organizational change: Motivation, communication, and leadership effectiveness. Performance Improvement Quarterly, 21(4), 75-94. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/218517376?accountid=30799Maslow, A. H. (2005). El management según Maslow. En D. C. Abraham H. Maslow, El management según Maslow (pág. 39). Barcelona: Ediciones Paidós Ibérica, S.A.Puig Llobet, M., & Sabater Mateu, P., & Rodríguez Ávila, N. (2012). NECESIDADES HUMANAS: EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO SEGÚN LA PERSPECTIVA SOCIAL. Aposta. Revista de Ciencias Sociales, (54), 1-12.Rivera Camino, J (2013). Conducta del consumidor, estrategias y tácticas aplicadas al marketing. En R. A. Jaime Rivera Camino, Conducta del consumidor, estrategias y tácticas aplicadas al marketing (pág. 75). Madrid: ESIC Editorial.Rodríguez Ponce, E. (2007). ESTILOS DE LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS Y EFICACIA: UN ESTUDIO EMPÍRICO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS. Interciencia, 32(8), 522-528. Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://search-proquest-com.ezproxy.umng.edu.co/docview/210149524?accountid=30799Torres, F. V. C. (2013). Liderazgo, poder y movilización organizacional/Leadership, power and, organizational mobilization/Liderança, poder e mobilização organizacional. Estudios Gerenciales, 29(126), 72-76. 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