El Clima Organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Escuela de Helicópteros para las FFAA
24 páginas.
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/17579
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/17579
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Satisfacción laboral
CLIMA ORGANIZACIONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
ESCUELA DE HELICOPTEROS (FFAA) - ESTUDIO DE CASOS
Climate organizational
Job Satisfaction
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- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018
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Moncada Rendón, Jesús SalvadorPinilla López, Carlos Javiercarlitospinilla@gmail.comEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-05-30T16:30:03Z2019-12-30T13:59:46Z2018-05-30T16:30:03Z2019-12-30T13:59:46Z2017-12-02http://hdl.handle.net/10654/1757924 páginas.La presente investigación pretende analizar las teorías del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Escuela de Helicópteros para las FFAA; en las últimas décadas se han elaborado diversas investigaciones sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral, en dichos estudios se delimitan los diferentes planteamientos en los que se define el clima organizacional. En nuestro estudio se realiza un recorrido histórico por las diferentes perspectivas de interés, nos detendremos en observar que para la psicología las expectativas de los individuos proviene de las necesidades, mientras que para la sociología de la naturaleza de la persona humana en si misma como categoría social; la necesidad y la expectativa son la expresión de una orientación dada a la persona en un sistema cambiante de relaciones. El estudio muestra que el clima organizacional y la satisfacción laboral son dos variables independientes entre si; pero el factor de relaciones interpersonales se correlaciona positivamente con las dimensiones de la satisfacción laboral.The present investigation intends to analyze the theories of the organizational climate and its relation with the labor satisfaction in the Helicopter School for the Armed Forces; In the last decades, various investigations on the organizational climate and job satisfaction have been elaborated, in these studies the different approaches in which the organizational climate is defined are delimited. In our study a historical journey is made by the different perspectives of interest, we will stop to observe that for the psychology the expectations of the individuals comes from the needs, while for the sociology of the nature of the human person in itself as a category Social; Necessity and expectation are the expression of an orientation given to the person in a changing system of relationships. The study shows that the organizational climate and job satisfaction are two independent variables; but the factor of interpersonal relationships correlates positively with the dimensions of job satisfaction.pdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Clima organizacionalSatisfacción laboralCLIMA ORGANIZACIONALSATISFACCION EN EL TRABAJOESCUELA DE HELICOPTEROS (FFAA) - ESTUDIO DE CASOSClimate organizationalJob SatisfactionEl Clima Organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Escuela de Helicópteros para las FFAAThe Organizational Climate and its relationship with job satisfaction in the School of Helicopters for the Armed Forcesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fRobbins, S. (1999). Comportamiento organizacional (8ª Edicion ed.). Mexico: Prentice Hall.Dessler, G. (1993). Organizacion y Administracion. Mexico: Prentice Hall.Litwin, G., & Stringer, H. (1998). Organizational Climate. Boston, EEUU.Manosalva, C., Manosalva, L., & Nieves, J. (Enero-Junio de 2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral: un analisis cuatitativo. AD-Minister .Vaslow, J. (1999). The Multiple Stakeholder Model of psychological Climate. Beyond Employees ans Customers . New Orleans, LA.EspecializaciónCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaLICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17579/1/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD51ORIGINALPinillaLopezCarlosJavier2017.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf338455http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17579/2/PinillaLopezCarlosJavier2017.pdf3a67b6c307af15d492ba04a94d4e919cMD52Autorización trabajo de grado CARLOS JAVIER PINILLA 2017.pdfAutorización trabajo de gradoapplication/pdf275519http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17579/3/Autorizacio%cc%81n%20trabajo%20de%20grado%20CARLOS%20JAVIER%20PINILLA%202017.pdf0931ff74dae0249ec5202526a92e906fMD53TEXTPinillaLopezCarlosJavier2017.pdf.txtExtracted texttext/plain37630http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17579/4/PinillaLopezCarlosJavier2017.pdf.txtf36a738ff32e898b7ef7dafe1d96d2d3MD54Autorización trabajo de grado CARLOS JAVIER PINILLA 2017.pdf.txtExtracted texttext/plain22http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17579/5/Autorizacio%cc%81n%20trabajo%20de%20grado%20CARLOS%20JAVIER%20PINILLA%202017.pdf.txtcc4a1be4ad7e47ba4fe5327259a9f389MD55THUMBNAILPinillaLopezCarlosJavier2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5893http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17579/6/PinillaLopezCarlosJavier2017.pdf.jpg1de75c2bca7ec065d0e44a02ca16b96eMD56Autorización trabajo de grado CARLOS JAVIER PINILLA 2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7761http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/17579/7/Autorizacio%cc%81n%20trabajo%20de%20grado%20CARLOS%20JAVIER%20PINILLA%202017.pdf.jpgbd38b851c2594b4974a6336658dc5b89MD5710654/17579oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/175792019-12-30 08:59:47.148Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |