Capacidades laborales del capital humano para lograr la reactivación económica en las organizaciones
En el ámbito económico colombiano se viene hablando de la reactivación económica en medio del tercer pico de la crisis sanitaria por causa del COVID19; esto sin duda para los empresarios es una salida a la grave crisis financiera que viene soportando el país, precisamente por los constantes cierres...
- Autores:
-
Álzate Zuluaga, María Kristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- CAPITAL HUMANO
RESILIENCIA (PSICOLOGIA)
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En el ámbito económico colombiano se viene hablando de la reactivación económica en medio del tercer pico de la crisis sanitaria por causa del COVID19; esto sin duda para los empresarios es una salida a la grave crisis financiera que viene soportando el país, precisamente por los constantes cierres y cuarentenas que se han dispuesto para minimizar el impacto del virus y su transmisibilidad. En medio de este triste panorama económico y social que no solo vive Colombia, miles de empresas y organizaciones tratan de sobrevivir al impacto que viene presentando esta circunstancia que no permitió nadie a tener algún margen para reaccionar y adaptarse al medio. En ese sentido, cuando se presentan crisis en las organizaciones el capital humano representa un valioso activo que permite sobreponerse ante la adversidad que está dejando el paso de la pandemia desde comienzos de 2020 y que ha dejado al empresariado en difíciles momentos de sostenibilidad económica. Ante eso, miles de negocios han cerrado sus puertas y han despedido a una cantidad importante de empleados, agregando otra problemática a la difícil composición socioeconómica colombiana. Aun así, empresarios de talla y nombre como Arturo Calle y Mario Hernández, reconocidos empresarios del sector textil han sido motivadores en medio de la crisis, llamando a sus cole-gas a través de las redes sociales para que no se rindan y sostengan sus nóminas mientras llegan ayudas por parte del gobierno, generando una importancia al recurso humano jamás vista. Esta posición de resiliencia es digna de imitar por muchos que no ven la luz en medio de la oscuridad; la valoración de las capacidades del capital humano más el compromiso y empoderamiento de cada uno de los empleados permite que el empresariado colombiano se sostenga y se reinventa con nuevas propuestas de valor. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloÁlzate Zuluaga, María KristinaEspecialista en Alta Gerencia2021-11-17T23:26:11Z2021-11-17T23:26:11Z2021-07-27http://hdl.handle.net/10654/39048instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEn el ámbito económico colombiano se viene hablando de la reactivación económica en medio del tercer pico de la crisis sanitaria por causa del COVID19; esto sin duda para los empresarios es una salida a la grave crisis financiera que viene soportando el país, precisamente por los constantes cierres y cuarentenas que se han dispuesto para minimizar el impacto del virus y su transmisibilidad. En medio de este triste panorama económico y social que no solo vive Colombia, miles de empresas y organizaciones tratan de sobrevivir al impacto que viene presentando esta circunstancia que no permitió nadie a tener algún margen para reaccionar y adaptarse al medio. En ese sentido, cuando se presentan crisis en las organizaciones el capital humano representa un valioso activo que permite sobreponerse ante la adversidad que está dejando el paso de la pandemia desde comienzos de 2020 y que ha dejado al empresariado en difíciles momentos de sostenibilidad económica. Ante eso, miles de negocios han cerrado sus puertas y han despedido a una cantidad importante de empleados, agregando otra problemática a la difícil composición socioeconómica colombiana. Aun así, empresarios de talla y nombre como Arturo Calle y Mario Hernández, reconocidos empresarios del sector textil han sido motivadores en medio de la crisis, llamando a sus cole-gas a través de las redes sociales para que no se rindan y sostengan sus nóminas mientras llegan ayudas por parte del gobierno, generando una importancia al recurso humano jamás vista. Esta posición de resiliencia es digna de imitar por muchos que no ven la luz en medio de la oscuridad; la valoración de las capacidades del capital humano más el compromiso y empoderamiento de cada uno de los empleados permite que el empresariado colombiano se sostenga y se reinventa con nuevas propuestas de valor.In the Colombian economic sphere, there has been talk of the economic reactivation in the middle of the third peak of the health crisis due to COVID19; This undoubtedly for businessmen is a way out of the serious financial crisis that the country has been enduring, precisely because of the constant closures and quarantines that have been arranged to minimize the impact of the virus and its transmissibility. In the midst of this sad economic and social panorama that not only Co-lombia is experiencing, thousands of companies and organizations try to survive the impact that this circumstance has been presenting, which did not allow anyone to have any margin to react and adapt to the environment. In this sense, when crises occur in organizations, human capital represents a valuable asset that allows us to overcome the adversity that is leaving the pandemic since the beginning of 2020 and that has left the business community in difficult moments of economic sustainability. Given this, thousands of businesses have closed their doors and have dispatched a significant number of employees, adding another problem to the difficult Colombian socioeconomic composition. Even so, businessmen of stature and name such as Arturo Calle and Mario Hernández, re-cognized entrepreneurs in the textile sector have been motivators in the midst of the crisis, calling their colleagues through social networks so that they do not give up and sustain their payroll whi-le aid arrives from the government, generating an importance to the human resource never seen before. This position of resilience is worthy of imitation by many who do not see the light in the midst of darkness; The valuation of the capacities of human capital plus the commitment and empowerment of each of the employees allows the Colombian business community to sustain itself and reinvent itself with new value proposals.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoCapacidades laborales del capital humano para lograr la reactivación económica en las organizacionesLabor capacities of human capital to achieve economic reactivation in organizationsCAPITAL HUMANORESILIENCIA (PSICOLOGIA)Human capitalresilienceeconomic reactivationwork capacityhealth crisisEPIDEMIASCOVID-19 (ENFERMEDAD)Capital humanoresilienciareactivación económicacapacidad laboralcrisis sanitariaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaAcevedo, M. C. (2007). Capital humano: una mirada desde la eduación y la experiencia laboral. Obtenido de https://publicaciones.eafit.edu.co: https://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/cuadernos-investigacion/article/download/1287/1166/Amaya, A. P. (2019). Ventajas competitivas en las empresas con el capital humano. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/: t.ly/Fv6VAPD. (2019). ¿Qué es un clúster empresarial y cuáles son sus objetivos? Obtenido de https://www.apd.es: https://www.apd.es/que-es-un-cluster-empresarial/Črnjar, K. (2018). Human Capital Capabilities for Sustainable Competitive Advantage in Tourism Industry. Obtenido de https://knepublishing.com: https://knepublishing.com/index.php/Kne-Social/article/view/3535/7415EOI. (2018). El capital Humano, fuente de ventaja competitiva. Obtenido de https://www.eoi.es: https://www.eoi.es/blogs/scm/2013/03/11/el-capital-humano-fuente-de-ventaja-competitiva/Garzón, L. D. (2018). 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