Aporte funcional generado por el coaching ontológico en entidades comerciales de seguridad privada

El ensayo estructurado correspondió a un proceso de investigación descriptiva que planteó como objetivo general analizar el aporte funcional generado por el coaching ontológico al concepto organizacional. Durante el proceso de investigación fueron identificados aportes psico-emocionales y psicosocia...

Full description

Autores:
Alarcón Guzmán, Luz Esperanza
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/18025
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10654/18025
Palabra clave:
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POLICIA PRIVADA
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description El ensayo estructurado correspondió a un proceso de investigación descriptiva que planteó como objetivo general analizar el aporte funcional generado por el coaching ontológico al concepto organizacional. Durante el proceso de investigación fueron identificados aportes psico-emocionales y psicosociales derivados de la naturaleza sistémica, individual y antropológica de la ontología como método de motivación organizacional. El diseño de l ensayo consta de tres resultados diferentes. En el primero se realiza una aproximación epistemológica del coaching frente a la relación laboral entre entidad y actividad ad hoc. El segundo buscaba determinar las contribuciones holísticas del coaching ontológico en relación a la objetividad y misionalidad organizacional. El tercero deja entrever una matriz de aportes generados por el coaching al concepto y precepto subjetivo y funcional de las organizaciones dedicadas a la actividad comercial relacionada al sector de la seguridad privada.
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El tercero deja entrever una matriz de aportes generados por el coaching al concepto y precepto subjetivo y funcional de las organizaciones dedicadas a la actividad comercial relacionada al sector de la seguridad privada.The structured essay corresponded to a descriptive research process that set out as a general objective to analyze the functional contribution generated by ontological coaching to the organizational concept. During the research process, psycho-emotional and psychosocial contributions derived from the systemic, individual and anthropological nature of ontology as a method of organizational motivation were identified. The design of the trial consists of three different results. In the first, an epistemological approach to coaching is made in relation to the employment relationship between the entity and ad hoc activity. The second sought to determine the holistic contributions of ontological coaching in relation to organizational objectivity and missionality. The third one reveals a matrix of contributions generated by coaching to the subjective and functional concept and precept of organizations dedicated to commercial activity related to the private security sectorEspecializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2018https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aporte funcional generado por el coaching ontológico en entidades comerciales de seguridad privadaFunctional contribution generated by ontological coaching in commercial entities of private securityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradoTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fADMINISTRACION DE PERSONALPOLICIA PRIVADAcoachingontológicoseguridadprivadamotivacióncoachingontologicalsecurityprivatemotivationAbualrub, R., El-Jardali, F., Jamal, D., & Al-Rub, N. A. (2016). Exploring the relationship between work environment, job satisfaction, and intent to stay of Jordanian nurses in underserved areas. Applied Nursing Research, 31, 19-23. (s.f.).Dul, J., & Ceylan, C. (2014). The Impact of a creativity-supporting work environment on a firm's product innovation performance. Journal of Product Innovation Management, 31(6), 1254-1267. (s.f.).Ellenkamp, J. J., Brouwers, E. P., Embregts, P. J., Joosen, M. C., & van Weeghel, J. (2016). Work environment-related factors in obtaining and maintaining work in a competitive employment setting for employees with intellectual disabilities: A systematic . (s.f.).Cox, E., Bachkirova, T., & Clutterbuck, D. A. (Eds.). (2014). The complete handbook of coaching. Sage. (s.f.).Stachowitsch, S. (2015). The reconstruction of masculinities in global politics: Gendering strategies in the field of private security. Men and Masculinities, 18(3), 363-386. (s.f.).Robert, S. (2016). Organizational coaching. International business, 17-23.Echeverría, R. (2003). Ontología del lenguaje. JC Sáez editor. (s.f.).Ortiz de Zárate, M. (2010). Psicología y Coaching: marco general, las diferentes escuelas. Capital humano, 243, 56-68. (s.f.).Álvarez, M. I. L., de Pichardo, L. M., & Torcates, M. G. (2017). Coaching ontológico como enfoque gerencial, para la transformación y desarrollo organizacional. Dissertare, 2(1), 129-138. (s.f.).Herrero, S. C. (2018). Coaching en las organizaciones: una perspectiva desde la psicología social. ESIC Editorial. (s.f.).Ruiz, D. V. P., Kairuz, A. R. P., Rodríguez, S. S. G., & Kairuz, R. A. P. (2017). El coaching y la transposición sociocultural como herramientas de acción pedagógica para la formación profesional. Ciencia Sociales y Económicas, 1(1), 23-41. (s.f.).Anzorena, O. (2016). Teoría y practica del coaching ontológico profesional. (s.f.).Lancer, N., Clutterbuck, D., & Megginson, D. (2016). Techniques for coaching and mentoring. Routledge. (s.f.).Moral, M., & Abbott, G. (Eds.). (2008). The Routledge companion to international business coaching. Routledge. (s.f.).Sieler, A. (2010). Ontological coaching. The complete handbook of coaching, 107-119. (s.f.).Ramírez, K. (2017). EL sector de la seguridad privada en Colombia, un análisis desde el elemento financiero y comercial. International enterprise, 12-19.Piaget, J. (2015). Structuralism (Psychology Revivals). Psychology Press. (s.f.).Van Lancker, J., Mondelaers, K., Wauters, E., & Van Huylenbroeck, G. (2016). The Organizational Innovation System: A systemic framework for radical innovation at the organizational level. Technovation, 52, 40-50. (s.f.).Mejía, H., & Mantilla, F. (2016). Coaching, una nueva herramienta gerencial; análisis mixto de la aplicación de técnicas difusoras. Psicolology, organizations and society, 34-49.Pedraza, F. (2016). Análisis integral del sector de la seguridad privada en Colombia. 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