Salario emocional y el mejoramiento de la productividad
Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable; esto crea la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad del mercado, basado en la relación del sala...
- Autores:
-
Suárez Acevedo, Dámaris Magnolia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/15165
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/15165
- Palabra clave:
- INCENTIVO (PSICOLOGIA)
MOTIVACION DEL EMPLEADO
MOTIVACION PARA EL RENDIMIENTO
RENDIMIENTO LABORAL
emociones
motivación
necesidades
productividad
salario
emotions
motivation
needs
productivity
salary
- Rights
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| id |
UNIMILTAR2_0ec07432b6482cf969338b4fecf72830 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/15165 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
Emotional Salary and Productivity Improvement |
| title |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad |
| spellingShingle |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad INCENTIVO (PSICOLOGIA) MOTIVACION DEL EMPLEADO MOTIVACION PARA EL RENDIMIENTO RENDIMIENTO LABORAL emociones motivación necesidades productividad salario emotions motivation needs productivity salary |
| title_short |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad |
| title_full |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad |
| title_fullStr |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad |
| title_full_unstemmed |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad |
| title_sort |
Salario emocional y el mejoramiento de la productividad |
| dc.creator.fl_str_mv |
Suárez Acevedo, Dámaris Magnolia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Gonzalez Guerrero, Karolina |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Suárez Acevedo, Dámaris Magnolia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
INCENTIVO (PSICOLOGIA) MOTIVACION DEL EMPLEADO MOTIVACION PARA EL RENDIMIENTO RENDIMIENTO LABORAL |
| topic |
INCENTIVO (PSICOLOGIA) MOTIVACION DEL EMPLEADO MOTIVACION PARA EL RENDIMIENTO RENDIMIENTO LABORAL emociones motivación necesidades productividad salario emotions motivation needs productivity salary |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
emociones motivación necesidades productividad salario |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
emotions motivation needs productivity salary |
| description |
Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable; esto crea la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad del mercado, basado en la relación del salario emocional como fundamento del mejoramiento de la productividad, manteniendo la siguiente premisa : “aunque se tenga el mejor producto del mercado, es necesario contar con las personas idóneas para hacer de esos productos o servicios los más apetecidos por los consumidores, por ello las empresas no solo deben investigar y satisfacer las necesidades de sus clientes externos sino también las de sus clientes internos”. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016-12-18 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-03-30T16:09:44Z 2019-12-30T17:38:39Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-03-30T16:09:44Z 2019-12-30T17:38:39Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/15165 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/15165 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Amador, J. A. (2005). Desarrollo de una Escala para Medir la Motivación Laboral. Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 421-430. México Gay, F. (2006). El salario emocional clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales. Vol. (33), consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/8/5/5/6/pd0000018556.pdf Gómez, C. (2011). El salario emocional. Consultado en Octubre del 2016. Recuperado de: http://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/291/1/BI47.pdf Illera L. E., & Illera A. (2003) Administración y teorías organizacionales: una visión desde diversas perspectivas teóricas. Ediciones hispanoamericanas. Maslow, A. (1954-1987). Motivación y personalidad. Madrid: Diaz de Santos. Merco. (2016). Ranking Mercoempresas. Consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de http://merco.info/co/ranking-merco-empresas Nicolás, M. A. (2011). El salario emocional. Revista agropecuaria, 692-693. Organización., X. C. (2012). Modelo de los factores que afectan la productividad. 6th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. . Vigo Revista Dinero. (2011), Las 19 mejores empresas para trabajar en Colombia Revista Dinero. Consultado en Octubre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/mejores-empresas-para-trabajarcolombialatinoamerica/ 208331 Revista Dinero. (2013). ¿En Colombia dónde está el salario emocional?. Revista Dinero. Consultado en: noviembre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/en-colombia-donde-esta-salarioemocional/ 171551. Portafolio. (2011). El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad. Revista Portafolio. Consultado en: Noviembre 2016. Recuperado de: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/salario-emocional-engordabilletera- reduce-estres-mejora-productividad-120756. Rocco, M. T. (2009). Satisfacción laboral y salario emocional: Una aproximación teórica. Consultado en Octubre 2016. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2009/cs-rocco_m/pdfAmont/cs-rocco_m.pdf. Elempleo (2013). Ranking de las mejores empresas para trabajar en Colombia. Consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de: http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/ranking-de-las-mejores-empresas-para-trabajar-en-colombia/12930616 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5c7feac8-3044-4341-9d75-3cd50401fcf9/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ef436ca6-f268-451d-9828-7339498c31f3/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5a7e6efa-4533-4d32-a91d-5a0036a9d5f1/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5f412940-6797-4793-a483-4343589af53f/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a1f4eea88e298eafc70c3053ea8b8315 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 edb13ffe9071ed2d2b88a9aa591a931d 429c9835f434f1b87541fc650c011546 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052837266522112 |
| spelling |
Gonzalez Guerrero, KarolinaSuárez Acevedo, Dámaris MagnoliaEspecialista en Alta GerenciaCampus UMNG2017-03-30T16:09:44Z2019-12-30T17:38:39Z2017-03-30T16:09:44Z2019-12-30T17:38:39Z2016-12-18https://hdl.handle.net/10654/15165Analizar cómo la motivación hacia los empleados asociada al salario emocional, permite contar en las empresas con personal productivo y estable; esto crea la necesidad corporativa de diseñar e implementar estrategias de mejora mutua hacia la competitividad del mercado, basado en la relación del salario emocional como fundamento del mejoramiento de la productividad, manteniendo la siguiente premisa : “aunque se tenga el mejor producto del mercado, es necesario contar con las personas idóneas para hacer de esos productos o servicios los más apetecidos por los consumidores, por ello las empresas no solo deben investigar y satisfacer las necesidades de sus clientes externos sino también las de sus clientes internos”.To analyze how the motivation towards the employees associated to the emotional salary, allows to count in the companies with productive and stable personnel; This creates the corporate need to design and implement strategies of mutual improvement towards market competitiveness, based on the relation of the emotional salary as a foundation for improving productivity, maintaining the following premise: "Even if you have the best product on the market, it is Necessary to have the right people to make those products or services the most desired by consumers, so companies should not only research and meet the needs of their external customers but also those of their internal customers.pdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaSalario emocional y el mejoramiento de la productividadEmotional Salary and Productivity Improvementinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fINCENTIVO (PSICOLOGIA)MOTIVACION DEL EMPLEADOMOTIVACION PARA EL RENDIMIENTORENDIMIENTO LABORALemocionesmotivaciónnecesidadesproductividadsalarioemotionsmotivationneedsproductivitysalaryAmador, J. A. (2005). Desarrollo de una Escala para Medir la Motivación Laboral. Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology, 421-430. MéxicoGay, F. (2006). El salario emocional clave para reducir el estrés. Gestión práctica de riesgos laborales. Vol. (33), consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de: http://pdfs.wke.es/8/5/5/6/pd0000018556.pdfGómez, C. (2011). El salario emocional. Consultado en Octubre del 2016. Recuperado de: http://repository.cesa.edu.co/bitstream/10726/291/1/BI47.pdfIllera L. E., & Illera A. (2003) Administración y teorías organizacionales: una visión desde diversas perspectivas teóricas. Ediciones hispanoamericanas.Maslow, A. (1954-1987). Motivación y personalidad. Madrid: Diaz de Santos.Merco. (2016). Ranking Mercoempresas. Consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de http://merco.info/co/ranking-merco-empresasNicolás, M. A. (2011). El salario emocional. Revista agropecuaria, 692-693.Organización., X. C. (2012). Modelo de los factores que afectan la productividad. 6th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. . VigoRevista Dinero. (2011), Las 19 mejores empresas para trabajar en Colombia Revista Dinero. Consultado en Octubre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/mejores-empresas-para-trabajarcolombialatinoamerica/ 208331Revista Dinero. (2013). ¿En Colombia dónde está el salario emocional?. Revista Dinero. Consultado en: noviembre 2016. Recuperado de: http://www.dinero.com/empresas/articulo/en-colombia-donde-esta-salarioemocional/ 171551.Portafolio. (2011). El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad. Revista Portafolio. Consultado en: Noviembre 2016. Recuperado de: http://www.portafolio.co/economia/finanzas/salario-emocional-engordabilletera- reduce-estres-mejora-productividad-120756.Rocco, M. T. (2009). Satisfacción laboral y salario emocional: Una aproximación teórica. Consultado en Octubre 2016. Recuperado de: http://repositorio.uchile.cl/tesis/uchile/2009/cs-rocco_m/pdfAmont/cs-rocco_m.pdf.Elempleo (2013). Ranking de las mejores empresas para trabajar en Colombia. Consultado en Noviembre del 2016. Recuperado de: http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/ranking-de-las-mejores-empresas-para-trabajar-en-colombia/12930616http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALSuarezAcevedoDamarisMagnolia2017.pdfensayo salario emocional y mejoramiento de la productividadapplication/pdf608597https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5c7feac8-3044-4341-9d75-3cd50401fcf9/downloada1f4eea88e298eafc70c3053ea8b8315MD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/ef436ca6-f268-451d-9828-7339498c31f3/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTSuarezAcevedoDamarisMagnolia2017.pdf.txtExtracted texttext/plain40218https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5a7e6efa-4533-4d32-a91d-5a0036a9d5f1/downloadedb13ffe9071ed2d2b88a9aa591a931dMD53THUMBNAILSuarezAcevedoDamarisMagnolia2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5807https://repository.umng.edu.co/bitstreams/5f412940-6797-4793-a483-4343589af53f/download429c9835f434f1b87541fc650c011546MD5410654/15165oai:repository.umng.edu.co:10654/151652019-12-30 12:38:39.34open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |