El conflicto, problema o solución para lograr dinámicas positivas de cambio al interior de las organizaciones

De acuerdo al enfoque tradicional de relaciones e interaccionista planteado por Robbins determinar el conflicto como una forma de transformación positiva para conseguir mejores resultados al interior de las organizaciones

Autores:
Cancino Pedraza, Francisco Jose
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Militar Nueva Granada
Repositorio:
Repositorio UMNG
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.umng.edu.co:10654/6486
Acceso en línea:
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Palabra clave:
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CLIMA ORGANIZACIONAL
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