La importancia de la integración humanística y la innovación empresarial como parte de la administración de los recursos humanos para lograr y mantener el éxito en las empresas

Desde que el hombre vive en comunidad experimenta la necesidad de organizarse para suplir sus necesidades de supervivencia y desarrollo. Con la aparición de la revolución industrial las organizaciones contrataron gran cantidad de personal trayendo consigo aspectos problemáticos en los trabajadores tales como deplorables condiciones de trabajo, mal trato de sus empleadores y una falta de comunicación entre la clase trabajadora y la administrativa resultando esto en la renuncia de los trabajadores y en un incremento en la rotación del personal. Aquí surge la coyuntura que abrió las puertas a un nuevo ente regulador que evolucionaría desarrollando nuevos conceptos estratégicos y revolucionarios que incidirían en la productividad y competitividad de las organizaciones. Así nace lo que conocemos hoy como la administración de recursos humanos. El objetivo de este ensayo es examinar esos aspectos que han evolucionado dentro de la administración del capital humano y que logran integrar la fuerza del capital humano con el propósito mismo de la organización generando resultados positivos en la productividad, competitividad y rendimiento de la organización. Veremos la importancia de tomar el recurso humano no como una adquisición más con miras a producir resultados, sino en una dimensión humana integra que logre sentirse como parte de la empresa y sus objetivos y que además sea generador de un trabajo innovador dentro de la organización que le permite generar nuevos procesos, productos y servicios que le permitan a la organización estar a la altura de las demandas de un mercado siempre dinámico y cambiante.

• Autores: Roldan Cortes, Sandra Marcela
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38690
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/38690
• Palabra clave: HUMANISMO - ENSEÑANZA; INNOVACION; EXITO EN LOS NEGOCIOS; Administration; Innovation; Organizations; Objectives; Resources; Administración; Innovación; Organizaciones; Objetivos; Recursos
• Rights: openAccess
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