Entregar el conocimiento no es renunciar a la sabiduría
La importancia de la capacitación en las empresas, no solo la adquirida desde otras organizaciones para mejorar procesos de competitividad en la sociedad empresarial, sino también la que se da al interior de la organización es fundamental para impedir la fuga intelectual y así evitar que surjan comp...
- Autores:
-
Sánchez Zapata, Luz Marina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38688
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/38688
- Palabra clave:
- ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO
CAPACITACION DE EMPLEADOS
TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
Training
Knowledge management
Innovatión management
Technological management
Processes
Capacitación
Gestión de conocimiento
Gestión de innovación
Gestión tecnológica
Procesos
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La importancia de la capacitación en las empresas, no solo la adquirida desde otras organizaciones para mejorar procesos de competitividad en la sociedad empresarial, sino también la que se da al interior de la organización es fundamental para impedir la fuga intelectual y así evitar que surjan complicaciones en los procesos de la organización. Por ello es están importante el papel que realiza la Gestión del conocimiento, para evitar la decadencia de las organizaciones y volverlas robustas y confiables para la sociedad, quien es finalmente la que se beneficia de los servicios prestados y se queda con el producto final que ofrecen las organizaciones, el objetivo es crear conciencia en los colaboradores de la importancia que es heredar el conocimiento adquirido a través de las experiencias adquirida en la organización, y aprender que la tecnología al contrario de suplir las personas en la organización lo que hace es complementar el conocimiento de las mismas para trabajar con eficiencia, eficacia y efectividad, la metodología utilizada es la recopilación documental sobre este tema tan importante, para todas las organizaciones. |
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Por ello es están importante el papel que realiza la Gestión del conocimiento, para evitar la decadencia de las organizaciones y volverlas robustas y confiables para la sociedad, quien es finalmente la que se beneficia de los servicios prestados y se queda con el producto final que ofrecen las organizaciones, el objetivo es crear conciencia en los colaboradores de la importancia que es heredar el conocimiento adquirido a través de las experiencias adquirida en la organización, y aprender que la tecnología al contrario de suplir las personas en la organización lo que hace es complementar el conocimiento de las mismas para trabajar con eficiencia, eficacia y efectividad, la metodología utilizada es la recopilación documental sobre este tema tan importante, para todas las organizaciones.The importance of training in companies, not only that acquired from other organizations to improve competitiveness processes in business society, but also that given within the organization is essential to prevent intellectual leakage and thus avoid complications arising in the organization's processes. For this reason, the role of Knowledge Management is important, to avoid the decline of organizations and make them robust and reliable for society, who is ultimately the one that benefits from the services provided and keeps the final product they offer. organizations, the objective is to create awareness in employees of the importance of inheriting the knowledge acquired through the experiences acquired in the organization, and to learn that technology, instead of supplying people in the organization, what it does is complement the knowledge of them to work efficiently, effectively and effectively, the methodology used is the documentary compilation on this very important topic, for all organizations.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEntregar el conocimiento no es renunciar a la sabiduríaGiving up knowledge is not giving up wisdomADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOCAPACITACION DE EMPLEADOSTECNOLOGIA DE LA INFORMACIONTrainingKnowledge managementInnovatión managementTechnological managementProcessesCapacitaciónGestión de conocimientoGestión de innovaciónGestión tecnológicaProcesosTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaConde, R. A. (2017). ¿Cuáles son las principales características de los gerentes modernos que permite identificarlos como líderes en el siglo XXI en las organizaciones? .http://hdl.handle.net/10654/16695.Función Pública. (Diciembre de 2020). Guía para la implementación de la gestión del conocimiento y la innovación en el marco del modelo integrado de planeación y gestión (MIPG). Versión 1 .Jose, P., Luis, A (2016) Estudios de Economía Aplicada. http://gipeyop.uv.es/gipeyop/Imagenes/Publicaciones/Presentacion%20EEA.pdfGranada, A. F. (2020). Herramienta tecnológica y/o sistema de información, una alternativa para entidades públicas y privadas. http://hdl.handle.net/10654/37356.Harper. M, (2019). What are the Best Four Components of Knowledge Management? https://www.apqc.org/blog/what-are-best-four-components-knowledge-managementHernández, A (2020). La gestión del conocimiento y la gestión tecnológica como herramienta en las organizaciones. http://dhl.handle.net/10654/36605.Alvarez, H. E. (2014). Los intereses del personal como estrategia de apalancamiento en la productividad de la empresa. http://hdl.handle.net/10654/13596.Campus UMNGORIGINALSanchezZapataLuzMarina2021.pdfSanchezZapataLuzMarina2021.pdfEnsayoapplication/pdf400705http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38688/1/SanchezZapataLuzMarina2021.pdfcc14051a46b81042cafa43609294597fMD51THUMBNAILSanchezZapataLuzMarina2021.pdf.jpgSanchezZapataLuzMarina2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4570http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38688/3/SanchezZapataLuzMarina2021.pdf.jpgdb742edd299e603f4cf14601a702f56aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/38688/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD5210654/38688oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/386882021-09-03 01:03:25.405Repositorio Institucional 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