Entregar el conocimiento no es renunciar a la sabiduría

La importancia de la capacitación en las empresas, no solo la adquirida desde otras organizaciones para mejorar procesos de competitividad en la sociedad empresarial, sino también la que se da al interior de la organización es fundamental para impedir la fuga intelectual y así evitar que surjan complicaciones en los procesos de la organización. Por ello es están importante el papel que realiza la Gestión del conocimiento, para evitar la decadencia de las organizaciones y volverlas robustas y confiables para la sociedad, quien es finalmente la que se beneficia de los servicios prestados y se queda con el producto final que ofrecen las organizaciones, el objetivo es crear conciencia en los colaboradores de la importancia que es heredar el conocimiento adquirido a través de las experiencias adquirida en la organización, y aprender que la tecnología al contrario de suplir las personas en la organización lo que hace es complementar el conocimiento de las mismas para trabajar con eficiencia, eficacia y efectividad, la metodología utilizada es la recopilación documental sobre este tema tan importante, para todas las organizaciones.

• Autores: Sánchez Zapata, Luz Marina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/38688
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/38688
• Palabra clave: ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO; CAPACITACION DE EMPLEADOS; TECNOLOGIA DE LA INFORMACION; Training; Knowledge management; Innovatión management; Technological management; Processes; Capacitación; Gestión de conocimiento; Gestión de innovación; Gestión tecnológica; Procesos
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