Impacto del ambiente laboral como éxito organizacional de Internacional Energy Services Colombia

Este estudio analiza el impacto del ambiente laboral en el éxito organizacional de Internacional Energy Services Co Ltd Sucursal Colombia, con un enfoque particular en el área de Finanzas. El objetivo principal fue determinar las habilidades gerenciales necesarias para fomentar un ambiente laboral basado en el respeto y apoyo mutuo, optimizando el recurso humano y manteniendo un equilibrio en las tareas asignadas. La investigación se llevó a cabo utilizando una metodología cualitativa que incluyó la revisión de documentos internos, observaciones no participativas y encuestas para identificar los factores que contribuyen a un ambiente laboral negativo. Se implementaron varias herramientas administrativas reconocidas para abordar estos problemas. La Metodología 5S se utilizó para organizar y limpiar el lugar de trabajo, lo que resultó en una reducción del estrés y un aumento en la eficiencia. La Matriz RACI se aplicó para equilibrar la carga laboral entre los asistentes de contabilidad, asegurando que cada empleado comprendiera claramente sus responsabilidades y roles dentro del equipo. Además, se desarrolló un plan de formación y capacitación enfocado en el trabajo en equipo, respeto y tolerancia, y procesos contables específicos. El principal hallazgo de la investigación fue que la implementación de estas herramientas y estrategias resultó en una mejora significativa en la satisfacción y productividad del equipo, así como en una reducción de la rotación de personal. Los datos mostraron que un ambiente laboral bien gestionado tiene un impacto positivo directo en el éxito organizacional. En conclusión, este estudio demuestra que la aplicación de metodologías administrativas efectivas y un enfoque integral en la gestión del capital humano pueden transformar el ambiente laboral, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y productivo, lo que contribuye significativamente al éxito organizacional.

• Autores: Mendoza Rodríguez, Edgar Andrés
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/47122
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/47122
• Palabra clave: CLIMA ORGANIZACIONAL - COLOMBIA; SATISFACCION EN EL TRABAJO - COLOMBIA; RENDIMIENTO LABORAL - COLOMBIA; GESTION DEL TALENTO HUMANO - COLOMBIA; Ambiente laboral; Productividad; Comunicación; Capacitación; Metodologías; Work environment; Productivity; Communication; Training; Methodologies
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