El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia
15 páginas.
- Autores:
-
Cerquera Artunduaga, Herly Yorleni
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/17342
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/17342
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
COOPERATIVAS
LIDERAZGO
organizational climate
solidarity economy
Leadership
Cooperative
Clima organizacional
Economía solidaria
Liderazgo
Cooperativa
- Rights
- License
- Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017
| id |
UNIMILTAR2_0d0daedd104e4305e52507816dfded66 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.umng.edu.co:10654/17342 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia |
| dc.title.eng.fl_str_mv |
The impact of the organizational climate on the positive economic results of the solidarity economy companies in Colombia |
| title |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia |
| spellingShingle |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia CLIMA ORGANIZACIONAL COOPERATIVAS LIDERAZGO organizational climate solidarity economy Leadership Cooperative Clima organizacional Economía solidaria Liderazgo Cooperativa |
| title_short |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia |
| title_full |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia |
| title_fullStr |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia |
| title_full_unstemmed |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia |
| title_sort |
El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Cerquera Artunduaga, Herly Yorleni |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Solano Jiménez, Mayden Yolima |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Cerquera Artunduaga, Herly Yorleni |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
CLIMA ORGANIZACIONAL COOPERATIVAS LIDERAZGO |
| topic |
CLIMA ORGANIZACIONAL COOPERATIVAS LIDERAZGO organizational climate solidarity economy Leadership Cooperative Clima organizacional Economía solidaria Liderazgo Cooperativa |
| dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv |
organizational climate solidarity economy Leadership Cooperative |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Economía solidaria Liderazgo Cooperativa |
| description |
15 páginas. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2017-11-30 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-03-02T14:34:04Z 2019-12-30T17:26:48Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-03-02T14:34:04Z 2019-12-30T17:26:48Z |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/other |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.driver.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.dcmi-type-vocabulary.none.fl_str_mv |
Text |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10654/17342 |
| url |
https://hdl.handle.net/10654/17342 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
González, J.J. & Parra, C.O. (2008). Clima organizacional, motivación, liderazgo y satisfacción de las pequeñas empresas del Valle de Sugamuxi y su incidencia en el espíritu empresarial. Pensamiento y Gestión, (25), 42-57. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=7&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101. Lescano. D.L (2015). Cómo fortalecer el clima y la cultura de servicio a través del liderazgo de servicio del mando intermedio: caso de estudio en una compañía multinacional, (20), 65-96. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=11&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101. Pons, F.J. y Ramos, L.J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación, (28), 81-98. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=15&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101 Huerta, J.J. & Rodríguez, G (2014). Desarrollo de habilidades Directivas. México: Pearson Educación. Confederación de cooperativas de Colombia. (2017). Confecoop. Recuperado el 25 de Septiembre de 2017, de http://confecoop.coop/cooperativismo/#1470009422727-f7276eaa-d8b6. Abello, G.J. (2005). Cooperativismo como alternativa empresarial al problema laboral, (23), 322-344. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=21&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101. Pucheu, M.A. (2014). Motivación y clima. Desarrollo y eficacia organizacional (311-341). Chile: Ediciones UC. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://www.jstor.org.ezproxy.umng.edu.co:2048/stable/pdf/j.ctt15hvtmg.16.pdf?refreqid=excelsior%3Abb38f3b3220b2a05a72652dc5359f6be. Alianza Cooperativa Internacional. (2013). Plan para una década cooperativa (1). Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://www.aciamericas.coop/IMG/pdf/ica_blueprint_es.pdf. Parke, M y Myeong-GU Seo. (2014). the role of affect climate in organizational effectiveness. Recuperate el 20 de September de 2017, de https://doi.org/10.5465/amr.2014.0424 Arango, J.M. (2005). Manual de cooperativismo y economía solidaria. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de https://books.google.com.co/books?id=llEi07d1MAAC&printsec=frontcover&dq=COOPERATIVISMO&hl=ca&sa=X&ved=0ahUKEwigqqv8k7XWAhUIsVQKHY2DBO8Q6AEIKzAB#v=onepage&q=COOPERATIVISMO&f=false. Arano. C.R., Escudero.M.J. y Delfín. B. L.A. (2016). El origen del clima organizacional, desde una perspectiva de las escuelas de la administración: una aproximación. Goleman, D. (1998). Liderazgo que obtiene resultados. Recuperado el 25 de Septiembre de 2017, de http://virtual2.umng.edu.co/moodle/mod/folder/view.php?id=626424. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.creativecommons.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas |
| rights_invalid_str_mv |
Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
pdf |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia Ciencias Económicas - Especialización en Alta Gerencia |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e684048f-0c65-4173-81d3-1e986eedf92c/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/535d99d3-ad24-4e8a-8546-2a3fe48ccabf/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/b1733eba-ab1f-4d58-8221-a9211634a6ba/download https://repository.umng.edu.co/bitstreams/c77122ea-4565-4f12-b407-e1f88305eef8/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
c37230cf00984b218db98a74a480610a 57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6 799da6b84d4fdc665d31973f2d40fa0f 47dce3e4a23b8fae0b8d1320576d7ed0 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1851052760705794048 |
| spelling |
Solano Jiménez, Mayden YolimaCerquera Artunduaga, Herly YorleniEspecialista en Alta GerenciaEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-03-02T14:34:04Z2019-12-30T17:26:48Z2018-03-02T14:34:04Z2019-12-30T17:26:48Z2017-11-30https://hdl.handle.net/10654/1734215 páginas.El clima organizacional es un factor en la organización de gran importancia, por lo tanto requiere que su administración, mantenimiento y retroalimentación sea eficiente porque impacta los resultados económicos de las organizaciones. Las empresas de economía solidaria al ser organizaciones que por su naturaleza se optaría por tomarlas como modelo de clima organizacional, es quizás su misma esencia y vínculo entre sus integrantes que las hace susceptible a ser permeabilizadas por aspectos que contribuyan a desestabilizarlo y por consiguiente afectarlas organizacionalmente, luego de que en los últimos años han demostrado un ostensible crecimiento de operaciones. Por lo tanto al presentarse fallas en el clima organizacional, sus resultados económicos se van a ver afectados negativamente, situación poco favorable para el logro de las metas las cuales cuantifican la gestión de los líderes, quienes ante esta situación deben iniciar la reingeniería a los procesos, contando en primer lugar con un diagnóstico del clima organizacional para tomar los correctivos necesarios que le permitan equilibrar un factor tan importante en una organización, en donde el líder debe ejercer estratégicamente su liderazgo a fin de que sus políticas o las de la organización contribuyan a la consolidación de clima organizacional óptimo.The organizational climate is a factor in the organization of great importance, therefore it requires that its administration, maintenance and feedback is efficient because it impacts the economic results of the organizations. Solidarity economy companies, being organizations that by their nature would choose to take them as a model of organizational climate, is perhaps the very essence and bond between its members that makes them susceptible to be permeabilized by aspects that contribute to destabilize it and therefore affect them organizationally, after that in the last years have demonstrated an ostensible growth of operations. Therefore, when the organizational climate fails, its economic results will be negatively affected, a situation that is not favorable to the achievement of the goals, which quantify the management of the leaders, who in this situation must start reengineering the processes , counting in the first place with a diagnosis of the organizational climate to take the correctives necessary to allow it to balance such an important factor in an organization, where the leader must strategically exercise his leadership in order that his policies or those of the organization contribute to the optimum organizational climate consolidation.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El impacto del clima organizacional en los resultados económicos positivos de las empresas de economía solidaria en ColombiaThe impact of the organizational climate on the positive economic results of the solidarity economy companies in Colombiainfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCLIMA ORGANIZACIONALCOOPERATIVASLIDERAZGOorganizational climatesolidarity economyLeadershipCooperativeClima organizacionalEconomía solidariaLiderazgoCooperativaGonzález, J.J. & Parra, C.O. (2008). Clima organizacional, motivación, liderazgo y satisfacción de las pequeñas empresas del Valle de Sugamuxi y su incidencia en el espíritu empresarial. Pensamiento y Gestión, (25), 42-57. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=7&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101.Lescano. D.L (2015). Cómo fortalecer el clima y la cultura de servicio a través del liderazgo de servicio del mando intermedio: caso de estudio en una compañía multinacional, (20), 65-96. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=11&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101.Pons, F.J. y Ramos, L.J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación, (28), 81-98. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=15&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101Huerta, J.J. & Rodríguez, G (2014). Desarrollo de habilidades Directivas. México: Pearson Educación.Confederación de cooperativas de Colombia. (2017). Confecoop. Recuperado el 25 de Septiembre de 2017, de http://confecoop.coop/cooperativismo/#1470009422727-f7276eaa-d8b6.Abello, G.J. (2005). Cooperativismo como alternativa empresarial al problema laboral, (23), 322-344. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://web.b.ebscohost.com.ezproxy.umng.edu.co:2048/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=21&sid=da99793a-959f-46ef-b3e4-bf533f8c9638%40sessionmgr101.Pucheu, M.A. (2014). Motivación y clima. Desarrollo y eficacia organizacional (311-341). Chile: Ediciones UC. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://www.jstor.org.ezproxy.umng.edu.co:2048/stable/pdf/j.ctt15hvtmg.16.pdf?refreqid=excelsior%3Abb38f3b3220b2a05a72652dc5359f6be.Alianza Cooperativa Internacional. (2013). Plan para una década cooperativa (1). Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de http://www.aciamericas.coop/IMG/pdf/ica_blueprint_es.pdf.Parke, M y Myeong-GU Seo. (2014). the role of affect climate in organizational effectiveness. Recuperate el 20 de September de 2017, de https://doi.org/10.5465/amr.2014.0424Arango, J.M. (2005). Manual de cooperativismo y economía solidaria. Recuperado el 20 de Septiembre de 2017, de https://books.google.com.co/books?id=llEi07d1MAAC&printsec=frontcover&dq=COOPERATIVISMO&hl=ca&sa=X&ved=0ahUKEwigqqv8k7XWAhUIsVQKHY2DBO8Q6AEIKzAB#v=onepage&q=COOPERATIVISMO&f=false.Arano. C.R., Escudero.M.J. y Delfín. B. L.A. (2016). El origen del clima organizacional, desde una perspectiva de las escuelas de la administración: una aproximación.Goleman, D. (1998). Liderazgo que obtiene resultados. Recuperado el 25 de Septiembre de 2017, de http://virtual2.umng.edu.co/moodle/mod/folder/view.php?id=626424.ORIGINALCerqueraArtunduagaHerlyYorleni2018.pdfEnsayoapplication/pdf216600https://repository.umng.edu.co/bitstreams/e684048f-0c65-4173-81d3-1e986eedf92c/downloadc37230cf00984b218db98a74a480610aMD51LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/535d99d3-ad24-4e8a-8546-2a3fe48ccabf/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTCerqueraArtunduagaHerlyYorleni2018.pdf.txtExtracted texttext/plain26015https://repository.umng.edu.co/bitstreams/b1733eba-ab1f-4d58-8221-a9211634a6ba/download799da6b84d4fdc665d31973f2d40fa0fMD53THUMBNAILCerqueraArtunduagaHerlyYorleni2018.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4994https://repository.umng.edu.co/bitstreams/c77122ea-4565-4f12-b407-e1f88305eef8/download47dce3e4a23b8fae0b8d1320576d7ed0MD5410654/17342oai:repository.umng.edu.co:10654/173422019-12-30 12:26:48.089https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |