Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales
La finalidad de este ensayo es estudiar y conocer los conceptos de liderazgo, el cual es esencial en las organizaciones y equipos de trabajo, su importancia a nivel organizacional y los diferentes modelos de liderazgo que existen para comprender como alcanzar el éxito empresarial o el logro de los o...
- Autores:
-
Avila Vera, Martha Lucia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39500
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/39500
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
PLANIFICACION EMPRESARIAL
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Leadership
Organization
Goals
Objectives
Liderazgo
Organizaciones
Objetivos
Metas
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_0ccc381de0ccdc743829da82b8a305d8 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/39500 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Leadership models in meeting business goals and objectives |
| title |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales |
| spellingShingle |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales LIDERAZGO PLANIFICACION EMPRESARIAL ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Leadership Organization Goals Objectives Liderazgo Organizaciones Objetivos Metas |
| title_short |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales |
| title_full |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales |
| title_fullStr |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales |
| title_full_unstemmed |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales |
| title_sort |
Modelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales |
| dc.creator.fl_str_mv |
Avila Vera, Martha Lucia |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Sánchez Acevedo, Juan Pablo |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Avila Vera, Martha Lucia |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO PLANIFICACION EMPRESARIAL ADMINISTRACION POR OBJETIVOS |
| topic |
LIDERAZGO PLANIFICACION EMPRESARIAL ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Leadership Organization Goals Objectives Liderazgo Organizaciones Objetivos Metas |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Leadership Organization Goals Objectives |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Organizaciones Objetivos Metas |
| description |
La finalidad de este ensayo es estudiar y conocer los conceptos de liderazgo, el cual es esencial en las organizaciones y equipos de trabajo, su importancia a nivel organizacional y los diferentes modelos de liderazgo que existen para comprender como alcanzar el éxito empresarial o el logro de los objetivos deseados en cualquier proyecto. Para lograr esto se realizará una investigación sobre el término de liderazgo, se presentará al lector cuales son los modelos más acertados para una organización lograr mantenerse en el tiempo y ser competitiva teniendo todos sus componentes ordenados y buscando la diferenciación con las demás. Igualmente se va a enfatizar en la importancia de cómo contribuye un líder en una organización para su crecimiento y desarrollo, para el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos, aplicando un adecuado modelo de liderazgo que transmita a sus subordinados el compromiso y responsabilidad para lograr el éxito empresarial. El líder ideal y exitoso es aquel que realiza en su organización una planeación adecuada, con objetivos bien definidos, con capacidad de innovar y estar dispuesto al cambio, brindando a su equipo de trabajo y colaboradores confianza, comunicación asertiva y gran motivación. De igual manera contar en las organizaciones con líderes que tengan una formación sólida, equilibrada e íntegra, basada en principios y valores, engrandece su confianza hacia el cliente interno y externo y por ende el éxito empresarial garantizando su estabilidad y permanencia en el tiempo. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-12-14T17:40:01Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-12-14T17:40:01Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2021-07-06 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/39500 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/39500 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Covey, S. R. (1996),El Liderazgo Centrado en Principios, Barcelona, Ediciones Paidos Choque, A. Y. P., Mejía, W. E., Vásquez, A. P., & Machaca, P. C. (2014). Liderazgo laissez faire. Revista de Investigación Valor Agregado, Volumen 1(1), pp. 69-70. García-Solarte, M. (2015, junio). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, volumen 11(1), pp. 76. Gil, F., Alcover, C. M., Rico, R., & Sánchez-Manzanares, M. I. R. I. A. M. (2011, abril). Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo. Papeles del psicólogo, volumen 32(1), pp. 40. Muñoz, J. (2020, octubre 14). Análisis de los Modelos de Liderazgo en las Empresas de Colombia. [Tesis de pregrado]. Universidad Militar Nueva Granada, Bogotá Kruse,K. (2013,abril). What is leadership?.Revista Forbes. https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2013/04/09/what-is-leadership/?sh=2e987ca05b90 Meraku, A. (2017, noviembre). Role of Leadership in Organizational Effectiveness. Journal of Economics, Business and Management, volumen 5(11), pp. 336-340. Muñoz, J. (2020, octubre 14). Analisis de los Modelos de Liderazgo en las Empresas de Colombia [Tesis de pregrado].Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá. Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2014, febrero). Leadership styles. Advances in management, volumen 7(2), pp. 58. Palomo, M.T. (2007), Liderazgo y Motivación de Equipos de Trabajo, Madrid, ESIC Editorial. Promonet. (s.f.). Gestión. org. Generador online https://www.gestion.org/tipos-de-liderazgo/ Riquelme. M, (2020, abril, 10) .web y empresas.Generador online.https://www.webyempresas.com/trabajo-en-equipo/ Soto, B.(2018, enero,14). Generador online. http://www.marianoramosmejia.com.ar/el-liderazgo-visionario/ Tracy, B. (2015). Liderazgo, Nashville Tennessee, Grupo Nelson. Toynbee, A. (1998), Estudio de la Historia,Madrid España,Editorial Alianza. Yukl, G. (2008). Liderazgo en las organizaciones, Madrid, Pearson Education. Zuzama, J. M. (2015). Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real [Tesis de pregrado]. Universitat de les Illes Balears, España. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Campus UMNG |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Estudios a Distancia |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39500/3/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39500/2/AvilaVeraMarthaLucia2021.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39500/4/AvilaVeraMarthaLucia2021.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b 660b2dd3bc9ac6393acb7f48e82b4319 016a38aad0de272912f28654bcb69104 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098351095447552 |
| spelling |
Sánchez Acevedo, Juan PabloAvila Vera, Martha LuciaEspecialista en Alta Gerencia2021-12-14T17:40:01Z2021-12-14T17:40:01Z2021-07-06http://hdl.handle.net/10654/39500instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coLa finalidad de este ensayo es estudiar y conocer los conceptos de liderazgo, el cual es esencial en las organizaciones y equipos de trabajo, su importancia a nivel organizacional y los diferentes modelos de liderazgo que existen para comprender como alcanzar el éxito empresarial o el logro de los objetivos deseados en cualquier proyecto. Para lograr esto se realizará una investigación sobre el término de liderazgo, se presentará al lector cuales son los modelos más acertados para una organización lograr mantenerse en el tiempo y ser competitiva teniendo todos sus componentes ordenados y buscando la diferenciación con las demás. Igualmente se va a enfatizar en la importancia de cómo contribuye un líder en una organización para su crecimiento y desarrollo, para el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos, aplicando un adecuado modelo de liderazgo que transmita a sus subordinados el compromiso y responsabilidad para lograr el éxito empresarial. El líder ideal y exitoso es aquel que realiza en su organización una planeación adecuada, con objetivos bien definidos, con capacidad de innovar y estar dispuesto al cambio, brindando a su equipo de trabajo y colaboradores confianza, comunicación asertiva y gran motivación. De igual manera contar en las organizaciones con líderes que tengan una formación sólida, equilibrada e íntegra, basada en principios y valores, engrandece su confianza hacia el cliente interno y externo y por ende el éxito empresarial garantizando su estabilidad y permanencia en el tiempo.The purpose of this essay is to study and know the concepts of leadership, which is essential in organizations and work teams, its importance at the organizational level and the different leadership models that exist; to understand how to achieve business success or the achievement of the desired objectives in any project. To achieve it, it will be carried out on leadership terms, the reader will be presented with the most successful models for an organization to be able to stay in time and be competitive, having all its components ordered and looking for differentiation with the others. Likewise, the importance of how a leader contributes to an organization for its growth and development, for the fulfillment of the proposed goals and objectives, will be emphasized; applying an adequate leadership model that transmits to his subordinates the commitment and responsibility to achieve business success. The ideal and successful leader is one who carries out adequate planning in his organization, with well-defined objectives, with the ability to innovate and be willing to change, giving his team and collaborators confidence, assertive communication, and great motivation. In the same way, count on the organizations with leaders who have a solid, balanced, and integral formation, based on principles and values; it enhances their confidence towards the internal and external client and therefore business success, guaranteeing its stability and permanence over time.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoModelos de liderazgo en el cumplimiento de metas y objetivos empresarialesLeadership models in meeting business goals and objectivesLIDERAZGOPLANIFICACION EMPRESARIALADMINISTRACION POR OBJETIVOSLeadershipOrganizationGoalsObjectivesLiderazgoOrganizacionesObjetivosMetasTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCovey, S. R. (1996),El Liderazgo Centrado en Principios, Barcelona, Ediciones PaidosChoque, A. Y. P., Mejía, W. E., Vásquez, A. P., & Machaca, P. C. (2014). Liderazgo laissez faire. Revista de Investigación Valor Agregado, Volumen 1(1), pp. 69-70.García-Solarte, M. (2015, junio). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. Entramado, volumen 11(1), pp. 76.Gil, F., Alcover, C. M., Rico, R., & Sánchez-Manzanares, M. I. R. I. A. M. (2011, abril). Nuevas formas de liderazgo en equipos de trabajo. Papeles del psicólogo, volumen 32(1), pp. 40.Muñoz, J. (2020, octubre 14). Análisis de los Modelos de Liderazgo en las Empresas de Colombia. [Tesis de pregrado]. Universidad Militar Nueva Granada, BogotáKruse,K. (2013,abril). What is leadership?.Revista Forbes. https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2013/04/09/what-is-leadership/?sh=2e987ca05b90Meraku, A. (2017, noviembre). Role of Leadership in Organizational Effectiveness. Journal of Economics, Business and Management, volumen 5(11), pp. 336-340.Muñoz, J. (2020, octubre 14). Analisis de los Modelos de Liderazgo en las Empresas de Colombia [Tesis de pregrado].Universidad Militar Nueva Granada. Bogotá.Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2014, febrero). Leadership styles. Advances in management, volumen 7(2), pp. 58.Palomo, M.T. (2007), Liderazgo y Motivación de Equipos de Trabajo, Madrid, ESIC Editorial.Promonet. (s.f.). Gestión. org. Generador online https://www.gestion.org/tipos-de-liderazgo/Riquelme. M, (2020, abril, 10) .web y empresas.Generador online.https://www.webyempresas.com/trabajo-en-equipo/Soto, B.(2018, enero,14). Generador online. http://www.marianoramosmejia.com.ar/el-liderazgo-visionario/Tracy, B. (2015). Liderazgo, Nashville Tennessee, Grupo Nelson.Toynbee, A. (1998), Estudio de la Historia,Madrid España,Editorial Alianza.Yukl, G. (2008). Liderazgo en las organizaciones, Madrid, Pearson Education.Zuzama, J. M. (2015). Liderazgo: estilos de liderazgo según Kurt Lewin y análisis de un caso real [Tesis de pregrado]. Universitat de les Illes Balears, España.Campus UMNGLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39500/3/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD53ORIGINALAvilaVeraMarthaLucia2021.pdfAvilaVeraMarthaLucia2021.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf459836http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39500/2/AvilaVeraMarthaLucia2021.pdf660b2dd3bc9ac6393acb7f48e82b4319MD52THUMBNAILAvilaVeraMarthaLucia2021.pdf.jpgAvilaVeraMarthaLucia2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4634http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/39500/4/AvilaVeraMarthaLucia2021.pdf.jpg016a38aad0de272912f28654bcb69104MD5410654/39500oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/395002021-12-16 01:03:25.245Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |