Diversidad, inclusión y equidad una nueva estrategia para minimizar el desempleo en Colombia
El presente ensayo busca realizar un análisis argumentativo ante la problemática del desempleo en Colombia, donde se puede establecer la diversidad, la inclusión y la equidad como nuevas estrategias organizacionales para el reclutamiento de diferentes tipos de poblaciones y así de esta manera ser po...
- Autores:
-
Castillo Moreno, Andrea Milena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/42327
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/42327
- Palabra clave:
- DESEMPLEO
IGUALDAD
IGUALDAD DE REMUNERACION
DISCRIMINACION LABORAL
Diversity
Inclusion
Equity
Unemployment
Strategy
Diversidad
Inclusión
Equidad
Desempleo
Estrategia
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El presente ensayo busca realizar un análisis argumentativo ante la problemática del desempleo en Colombia, donde se puede establecer la diversidad, la inclusión y la equidad como nuevas estrategias organizacionales para el reclutamiento de diferentes tipos de poblaciones y así de esta manera ser posibles alternativas de solución a la disminución del desempleo. Actualmente diferentes tipos de poblaciones son excluidas laboralmente, ya sea por su edad, orientación social, condición física, estratificación e inclusive, en pleno siglo XXI, por su color de piel; no obstante, algunas empresas están innovando en sus estrategias de reclutamiento apostándole a las capacidades, habilidades y competencias de las personas. La diversidad, inclusión y equidad se ha convertido en las organizaciones de Colombia en las nuevas estrategias para mejorar los ambientes laborales y mejorar los porcentajes de rotación, así de esta manera disminuir el desempleo en Colombia. |
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Carrillo, Á. J. (2014). Aprovechamiento de la diversidad cultural para mejorar la productividad de las empresas. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/11877 Padilla, A. E. (2021). Lineamientos de inclusión y equidad a nivel organizacional ¿conveniencia o responsabilidad? Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/38482. Castillo, J. S. (2021). Fundación Creinser: Modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/39499. Rodríguez-González, L. (2021). Equidad de género en el ámbito laboral en Colombia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia Hernández, L. M. (2021). Liderazgo femenino colombiano, figuras invisibles en procesos desiguales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/39092. Duque, J. C., García, G. A., Herrera-Idárraga, P., & López-Bazo, E. (2015). Heterogeneidad regional en las diferencias por género en las tasas de desempleo en Colombia (No. IDB WP-596). IDB Working Paper Series. Avendaño, M; Álvarez, M y Luna, E.(2019). Inclusión laboral en población LGBTI desde el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Bogotá - Colombia. De https://hdl.handle.net/10656/10568. Schachter, H. (2021). Business leaders have a responsibility to lean into the difficult aspects of workplace diversity and inclusion: Workplace diversity and inclusion is complicated work, involving lots of self-examination, exploration and dialogue. Why do women still earn so much less than men?: Despite the strides women have made in the workplace, the gap between income equality continues to grow. (2015, Apr 18). Toronto Star Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://www-proquest com.ezproxy.umng.edu.co/newspapers/why-do-women-still-earn-so-much-less-than men/docview/1673932428/se-2?accountid=27387 Hurtado Luis E. (31 de enero de 2022), La desocupación en diciembre de acuerdo con el DANE. https://caracol.com.co Banco de la república. (Julio de 2020), Crisis Migratorias. https://www.banrep.gov.co Colombia Forbes. (Junio de2021), Capital Humano LGBT. https://forbes.co Castellanos, Sara G. (2010). Desempleo y determinación de salarios en la industria manufacturera de México: Un análisis mediante paneles dinámicos. Economía mexicana. Nueva época, 19(1), 171-198. Recuperado en 24 de febrero de 2022, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665- 20452010000100005&lng=es&tlng=es. Morales Pablo. (8 de marzo 2021) Brecha laboral por género https://www.larepublica.co. Organización Internación del Trabajo, OIT. Igualdad de oportunidades y de trato https://www.ilo.org Coronado, A. J., Palma, H. G. H., & Redondo, R. P. (2018). Emprendimiento social y su repercusión en el desarrollo económico desde los negocios inclusivos (Colombia). Revista Logos, Ciencia & Tecnología, 10(2), 198-211. Serrato, D. M., Rodas, B. E., & Prieto, J. N. (2021). La desmovilización como alternativa de capital humano para las organizaciones en Colombia. Ensayos: Revista de Estudiantes de Administración de Empresas, 12. |
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Sánchez Acevedo, Juan PabloCastillo Moreno, Andrea MilenaEspecialista en Alta Gerencia2023-03-22T02:29:44Z2023-03-22T02:29:44Z2022-03-10http://hdl.handle.net/10654/42327instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coEl presente ensayo busca realizar un análisis argumentativo ante la problemática del desempleo en Colombia, donde se puede establecer la diversidad, la inclusión y la equidad como nuevas estrategias organizacionales para el reclutamiento de diferentes tipos de poblaciones y así de esta manera ser posibles alternativas de solución a la disminución del desempleo. Actualmente diferentes tipos de poblaciones son excluidas laboralmente, ya sea por su edad, orientación social, condición física, estratificación e inclusive, en pleno siglo XXI, por su color de piel; no obstante, algunas empresas están innovando en sus estrategias de reclutamiento apostándole a las capacidades, habilidades y competencias de las personas. La diversidad, inclusión y equidad se ha convertido en las organizaciones de Colombia en las nuevas estrategias para mejorar los ambientes laborales y mejorar los porcentajes de rotación, así de esta manera disminuir el desempleo en Colombia.This essay seeks to make an argumentative analysis of the unemployment problem in Colombia, where diversity, inclusion and equity can be established as new organizational strategies for the recruitment of different types of populations and thus be possible alternatives for the reduction of unemployment.Currently, different types of populations are excluded from the labor market, either because of their age, social orientation, physical condition, stratification and even, in the XXI century, because of their skin color; however, some companies are innovating in their recruitment strategies, betting on the capabilities, skills and competencies of people. Diversity, inclusion and equity have become new strategies in Colombian organizations to improve the turnover rate and improve work environments, thus reducing unemployment in Colombia.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoDiversidad, inclusión y equidad una nueva estrategia para minimizar el desempleo en ColombiaDiversity, inclusion and equity a new strategy to minimize unemployment in Colombia ColombiaDESEMPLEOIGUALDADIGUALDAD DE REMUNERACIONDISCRIMINACION LABORALDiversityInclusionEquityUnemploymentStrategyDiversidadInclusiónEquidadDesempleoEstrategiaTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaCarrillo, Á. J. (2014). Aprovechamiento de la diversidad cultural para mejorar la productividad de las empresas. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/11877Padilla, A. E. (2021). Lineamientos de inclusión y equidad a nivel organizacional ¿conveniencia o responsabilidad? Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/38482.Castillo, J. S. (2021). Fundación Creinser: Modelo de inclusión laboral para personas con discapacidad. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/39499.Rodríguez-González, L. (2021). Equidad de género en el ámbito laboral en Colombia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, ColombiaHernández, L. M. (2021). Liderazgo femenino colombiano, figuras invisibles en procesos desiguales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/39092.Duque, J. C., García, G. A., Herrera-Idárraga, P., & López-Bazo, E. (2015). Heterogeneidad regional en las diferencias por género en las tasas de desempleo en Colombia (No. IDB WP-596). IDB Working Paper Series.Avendaño, M; Álvarez, M y Luna, E.(2019). Inclusión laboral en población LGBTI desde el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Bogotá - Colombia. De https://hdl.handle.net/10656/10568.Schachter, H. (2021). Business leaders have a responsibility to lean into the difficult aspects of workplace diversity and inclusion: Workplace diversity and inclusion is complicated work, involving lots of self-examination, exploration and dialogue.Why do women still earn so much less than men?: Despite the strides women have made in the workplace, the gap between income equality continues to grow. (2015, Apr 18). Toronto Star Retrieved from http://ezproxy.umng.edu.co:2048/login?url=https://www-proquest com.ezproxy.umng.edu.co/newspapers/why-do-women-still-earn-so-much-less-than men/docview/1673932428/se-2?accountid=27387Hurtado Luis E. (31 de enero de 2022), La desocupación en diciembre de acuerdo con el DANE. https://caracol.com.coBanco de la república. (Julio de 2020), Crisis Migratorias. https://www.banrep.gov.coColombia Forbes. (Junio de2021), Capital Humano LGBT. https://forbes.coCastellanos, Sara G. (2010). Desempleo y determinación de salarios en la industria manufacturera de México: Un análisis mediante paneles dinámicos. Economía mexicana. Nueva época, 19(1), 171-198. Recuperado en 24 de febrero de 2022, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1665- 20452010000100005&lng=es&tlng=es.Morales Pablo. (8 de marzo 2021) Brecha laboral por género https://www.larepublica.co.Organización Internación del Trabajo, OIT. Igualdad de oportunidades y de trato https://www.ilo.orgCoronado, A. J., Palma, H. G. H., & Redondo, R. P. (2018). Emprendimiento social y su repercusión en el desarrollo económico desde los negocios inclusivos (Colombia). 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