Efectos del liderazgo en el talento humano en cualquier tipo de organización
Las organizaciones en la actualidad se mueven de manera dinámica, entendiendo ese dinamismo en adaptaciones internas y externas, que surgen por cambios en el mercado y todos sus componentes. Por ello se necesitan estar preparado para cualquier tipo de cambio y adaptación, por esta razón en el presen...
- Autores:
-
Ortiz Lavacude, Jairin Mariana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/40518
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/40518
- Palabra clave:
- CULTURA CORPORATIVA
COMPETITIVIDAD
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOS
Competitiveness
Organizational culture
Leadership
Market
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Cultura organizacional
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Las organizaciones en la actualidad se mueven de manera dinámica, entendiendo ese dinamismo en adaptaciones internas y externas, que surgen por cambios en el mercado y todos sus componentes. Por ello se necesitan estar preparado para cualquier tipo de cambio y adaptación, por esta razón en el presente ensayo se desarrolla la clave para el éxito organizacional teniendo en cuenta tres factores importantes para lograrlo. |
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Beltrán, J. A., López, J. A., & Vélez, O. I. (2018). Relación entre liderazgo e innovación en las pymes de la comuna once de medellín. Clio America, 12(23), 52-61. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.21676/23897848.2616 Escobar, J. J., Pedraza, L. P., Cuesta, K., & Pérez, K. (2016). Liderazgo informal en las organizaciones: Análisis sobre su impacto e influencia en la productividad y competitividad. Clio America, 10(19), 31-42. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.21676/23897848.1658 Fuentes, E. (2019). 11 Definiciones que describen la figura del líder. Obtenido de El Líder Exponencial.https://liderexponencial.es/11definicionesquedescribenlafiguradellider/#:~:te xt=%e2%80%93%20el%20l%c3%8dder%20seg%c3%9an%20chiavenato% 3a%20%e2%80%9c,uno%20o%20diversos%20objetivos%20espec%c3%adficos%e2 %80%9d. Ganga. F. y Navarrete E. (2013). Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización. Revista gaceta laboral, v 19 (1), p.52-77. https://link.gale.com/apps/doc/A337719639/IFME?u=uscali&sid=IFME&xid=8ec1907 Geraldo, L. A., Mera, A.R, & Rocha, E. (2020). Importancia de los estilos de liderazgo: Un abordaje de revisión teórica. Apuntes Universitarios, 10(4), 156-174. doi:http://dx.doi.org/10.17162/au.v10i4.501 Hernández Joseph (2019) Cultura organizacional fuerte o débil: cómo afecta a la empresa. https://www.grandespymes.com.ar/2019/08/07/cultura-organizacional-fuerte-o-debil-como afecta-a-la-empresa/ Hughes, Richard L., et al. (2007). Liderazgo acrecentado. Las lecciones de experiencia., 5ta edición, México, McGraw-Hill. Kumar, S., & Shilpa, J. (2013). Leadership Management: Principles, Models and Theories. Global Journal of Management and Business Studies, 3(3), 309-318. Recuperado de https://www.ripublication.com/gjmbs_spl/gjmbsv3n3spl_14.pdf Kwan, C. K., y Cardozo, S. (2018). Estilo de liderazgo situacional predominante en las Micro y Pequeñas Empresas de Asunción, Paraguay. Academo Revista de Investigación En Ciencias Sociales yHumanidades,5(2),117126. https://doi.org/10.30545/academo.2018.jul-dic.4 Jankurová, A., Ljudvigová, I., y Gubová, K. (2017). Investigación de la naturaleza de las actividades de liderazgo. Economía y sociología. 10 (1), p.135-151. López, B., G. (2019), Salud, Cerebro & Neurociencia. https://blog.cognifit.com/es/piramide-de maslow Martinez, A. M., & Mateus, M. A. (2020). Importancia del talento humano y herramientas tecnológicas en el desarrollo organizacional, para la mejora de la productividad laboral. revista de ingeniería, matemáticas y ciencias de la información, 7(14). doi:http://dx.doi.org/10.21017/rimci.2020.v7.n14.a88 Ramírez, M. C. (2020) En la región Chile, México y Brasil tienen mejores lugares que Colombia. Los países mejor calificados son Suiza, Suecia y Estados Unidos. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-ocupa-el-puesto-68-entre-131- paises-en-indice-de innovacion -3054604 Ondoño, J. M., Jarvis, J., Lopoukhine, N., & Mapesa, M. W. (2019). Liderazgo y gerencia ejecutiva. In G. L. Worboys, M. Lockwood, A. Kothari, S. Feary, & I. Pulsford (Eds.), Gobernanza y gestión de áreas protegidas (pp. 371–400). ANU Press. http://www.jstor.org/stable/j.ctvp7d4hs.19 Pucheu M., A. (2014). Cultura organizacional. Cultura organizacional. Desarrollo y eficacia organizacional (1st ed., pp. 267–294). Ediciones UC. http://www.jstor.org/stable/j.ctt15hvtmg.14 |
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Por ello se necesitan estar preparado para cualquier tipo de cambio y adaptación, por esta razón en el presente ensayo se desarrolla la clave para el éxito organizacional teniendo en cuenta tres factores importantes para lograrlo.Resumen Abstract Introducción El liderazgo y los estilos de liderazgo enfocados al modelo DISC Estilos de liderazgo Talento humano, el recurso más valioso de cualquier tipo de organización Impacto del liderazgo en el talento humano La Cultura organizacional, bajo la perspectiva de Cameron y Quinn El papel de la cultura organizacional de la mano con el liderazgo Conclusiones ReferenciasOrganizations today move dynamically, understanding that dynamism in internal and external adaptations, which arise from changes in the market and all its components. For this reason, they need to be prepared for any type of change and adaptation, for this reason in this essay the key to organizational success is developed, taking into account three important factors to achieve it.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEfectos del liderazgo en el talento humano en cualquier tipo de organizaciónEffects of leadership on human talent in any type of organizationCULTURA CORPORATIVACOMPETITIVIDADLIDERAZGORECURSOS HUMANOSCompetitivenessOrganizational cultureLeadershipMarketOrganizationHuman talentCompetitividadCultura organizacionalLiderazgoMercadoOrganizaciónTalento humanoTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAdministración de EmpresasFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaBeltrán, J. A., López, J. A., & Vélez, O. I. (2018). Relación entre liderazgo e innovación en las pymes de la comuna once de medellín. Clio America, 12(23), 52-61. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.21676/23897848.2616Escobar, J. J., Pedraza, L. P., Cuesta, K., & Pérez, K. (2016). Liderazgo informal en las organizaciones: Análisis sobre su impacto e influencia en la productividad y competitividad. Clio America, 10(19), 31-42. doi:http://dx.doi.org.ezproxy.umng.edu.co/10.21676/23897848.1658Fuentes, E. (2019). 11 Definiciones que describen la figura del líder. Obtenido de El Líder Exponencial.https://liderexponencial.es/11definicionesquedescribenlafiguradellider/#:~:te xt=%e2%80%93%20el%20l%c3%8dder%20seg%c3%9an%20chiavenato% 3a%20%e2%80%9c,uno%20o%20diversos%20objetivos%20espec%c3%adficos%e2 %80%9d.Ganga. F. y Navarrete E. (2013). Enfoques asociados al liderazgo eficaz para la organización. 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Estilo de liderazgo situacional predominante en las Micro y Pequeñas Empresas de Asunción, Paraguay. Academo Revista de Investigación En Ciencias Sociales yHumanidades,5(2),117126. https://doi.org/10.30545/academo.2018.jul-dic.4Jankurová, A., Ljudvigová, I., y Gubová, K. (2017). Investigación de la naturaleza de las actividades de liderazgo. Economía y sociología. 10 (1), p.135-151.López, B., G. (2019), Salud, Cerebro & Neurociencia. https://blog.cognifit.com/es/piramide-de maslowMartinez, A. M., & Mateus, M. A. (2020). Importancia del talento humano y herramientas tecnológicas en el desarrollo organizacional, para la mejora de la productividad laboral. revista de ingeniería, matemáticas y ciencias de la información, 7(14). doi:http://dx.doi.org/10.21017/rimci.2020.v7.n14.a88Ramírez, M. C. (2020) En la región Chile, México y Brasil tienen mejores lugares que Colombia. Los países mejor calificados son Suiza, Suecia y Estados Unidos. https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-ocupa-el-puesto-68-entre-131- paises-en-indice-de innovacion -3054604Ondoño, J. M., Jarvis, J., Lopoukhine, N., & Mapesa, M. W. (2019). Liderazgo y gerencia ejecutiva. In G. L. Worboys, M. Lockwood, A. Kothari, S. Feary, & I. Pulsford (Eds.), Gobernanza y gestión de áreas protegidas (pp. 371–400). ANU Press. http://www.jstor.org/stable/j.ctvp7d4hs.19Pucheu M., A. (2014). Cultura organizacional. Cultura organizacional. Desarrollo y eficacia organizacional (1st ed., pp. 267–294). Ediciones UC. http://www.jstor.org/stable/j.ctt15hvtmg.14Calle 100ORIGINALOrtizLavacudeJairinMariana2022.pdfOrtizLavacudeJairinMariana2022.pdfEnsayoapplication/pdf740673http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40518/1/OrtizLavacudeJairinMariana2022.pdf9aa7b6ff21e9a3775d854c45e39894a8MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40518/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52THUMBNAILOrtizLavacudeJairinMariana2022.pdf.jpgOrtizLavacudeJairinMariana2022.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5437http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/40518/3/OrtizLavacudeJairinMariana2022.pdf.jpge73cbac1d33fb8b1652359d7c6ae595bMD5310654/40518oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/405182022-04-19 01:03:45.151Repositorio Institucional 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