El liderazgo ético y la importancia del talento humano como claves del desempeño organizacional en la modernidad
El liderazgo ético y el talento humano, que es el factor más importante de cualquier organización, son el camino correcto que deben tomar las organizaciones en la modernidad para alcanzar un desempeño organizacional adecuado que contribuya a conseguir cada uno de los objetivos y metas, lograr la pro...
- Autores:
-
Argáez Quintero, Carlos Enrique
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/41219
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/41219
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOS
RENDIMIENTO LABORAL
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L., Calderón, R. C., Rodríguez, I. (2011). Liderazgo ético y regulación en un escenario empresarial global. En Contabilidad y negocios. 6(11). 56-66. Recuperado de: https://www.proquest.com/docview/1322996723/fulltext/6A593DA8C5964C10PQ/6Ansoff, I.(1987). The emerging paradigm of strategic behavior. Strategic Management Journal, 8(6), 501–515. Recuperado de: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.4250080602Argadoña, A. (1999). La ética en el liderazgo empresarial ante los retos del siglo XXI. Recuperado de: https://www.proquest.com/docview/1698308677/6A593DA8C5964C10PQ/1Barrios, K., Olivero, E., y Figueroa, B. (2020). Condiciones para la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas. En Información Tecnológica. 31(2), 55-62. Recuperado de: https://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/20.500.12442/5116/Condiciones_Gesti%C3 %B3n_Talento_Humano.pdf?sequence=1&isAllowed=yBecker, B. E., Huselid, M. A. y Beatty, R. W. (2009). 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