Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia
A lo largo de la historia colombiana se ha podido evidenciar un aumento en el crecimiento empresarial y creación de organizaciones que hasta el día de hoy buscan establecer como objetivo general lograr generar y desarrollar diferentes emprendimientos personales o colectivos cumpliendo con las obliga...
- Autores:
-
Pérez Palomar, Natalia Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43936
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/43936
- Palabra clave:
- LIDERAZGO
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Leadership
Colombia
Authority
Organization
Ethic
Artificial Intelligence (AI)
Liderazgo
Colombia
Organización
Autoridad
Etica
Inteligencia artificial (IA)
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
UNIMILTAR2_092c9c0f4e82f4c46bcc02d9cf8f86be |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/43936 |
| network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
| network_name_str |
Repositorio UMNG |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Organizational leadership: colombia's current vision |
| title |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia |
| spellingShingle |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia LIDERAZGO INTELIGENCIA ARTIFICIAL Leadership Colombia Authority Organization Ethic Artificial Intelligence (AI) Liderazgo Colombia Organización Autoridad Etica Inteligencia artificial (IA) |
| title_short |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia |
| title_full |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia |
| title_fullStr |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia |
| title_full_unstemmed |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia |
| title_sort |
Liderazgo organizacional: la visión actual de Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Pérez Palomar, Natalia Andrea |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Pérez Palomar, Natalia Andrea |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
LIDERAZGO INTELIGENCIA ARTIFICIAL |
| topic |
LIDERAZGO INTELIGENCIA ARTIFICIAL Leadership Colombia Authority Organization Ethic Artificial Intelligence (AI) Liderazgo Colombia Organización Autoridad Etica Inteligencia artificial (IA) |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Leadership Colombia Authority Organization Ethic Artificial Intelligence (AI) |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Liderazgo Colombia Organización Autoridad Etica Inteligencia artificial (IA) |
| description |
A lo largo de la historia colombiana se ha podido evidenciar un aumento en el crecimiento empresarial y creación de organizaciones que hasta el día de hoy buscan establecer como objetivo general lograr generar y desarrollar diferentes emprendimientos personales o colectivos cumpliendo con las obligaciones demandadas por la sociedad o el estado. El presente trabajo realiza un análisis y comparación del liderazgo organizacional en Colombia ,tomando como referencia sus antecedentes teóricos y la visión actual; la cual describe los cambios y adaptaciones que ha presentado el tema a desarrollar a través de los años. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-04-23 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-05-26T14:46:06Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-05-26T14:46:06Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/43936 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/10654/43936 |
| identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Brand, A (2022). Programas MBA: hacia un liderazgo dinámico y resiliente. América economía. Recuperado de:https://www.americaeconomia.com/brandedcontent/programas-mba-hacia-un-liderazgo-dinamico-y-resiliente Chacón, Ana (2022). Liderazgo en tiempos de inestabilidad. Las cinco claves del nuevo líder. Recuperado de :http://www.rrhhdigital.com/secciones/liderazgo/152675/Liderazgoen-tiempo-de-inestabilidad-las-cinco-claves-del-nuevo-lider Chacón, Ana (2022). Liderazgo en tiempos de inestabilidad. Las cinco claves del nuevo líder. Recuperado de :http://www.rrhhdigital.com/secciones/liderazgo/152675/Liderazgoen-tiempo-de-inestabilidad-las-cinco-claves-del-nuevo-lider Executive Excellence (20121). Nuevos escenarios, nuevo liderazgo. Recuperado de:https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/nuevos-escenarios-nuevoliderazgo Guerra, N (2022). El liderazgo en una época de servicio al cliente. (Eip) Escuela Internacional Posgrados. Recuperado de.https://eiposgrados.com/blog-direccionfinanciera/liderazgo-cliente/ Londoño Cardozo, J y Hernández Madroñero, I. (2018). El problema de los conceptos científicos en la clasificación de las organizaciones. Editorial Universidad Nacional de Colombia. Londoño Cardozo, J y Hernández Madroñero, I. (2018). El problema de los conceptos científicos en la clasificación de las organizaciones. Editorial Universidad Nacional de Colombia. Lyria E. Perilla-Toro & Viviola Gómez-Ortiz (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume 33, Issue 2, pp. 95-108 Martí, A (2006). Introducción al liderazgo organizacional, Teoría y metodología. Editorial DYKINSON. Recuperado de: https://burjcdigital.urjc.es/bitstream/handle/10115/18208/Introducci%C3%B3n%20al %20liderazgo%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=y Muñoz, J. (2020). Análisis de los modelos de liderazgo en las empresas en Colombia. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/37807. Mutis, J (2021). Un nuevo liderazgo basado en la revolución de la inteligencia analítica. Semana. Recuperado de.https://www.semana.com/tecnologia/articulo/un-nuevo liderazgo-basado-en-la-revolucion-de-la-inteligencia-analitica/202143 Ocampo, N. Y. (2022). El liderazgo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/41064. Olivera, W. G. (2020). La importancia del liderazgo transformacional en las organizaciones multinacionales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/37050. Pacto Global, Red Colombia.” Liderazgo Contradictorio”: la nueva tendencia en gestión empresarial. Recuperado de:https://www.pactoglobal-colombia.org/news/liderazgo contradictorio-la-nueva-tendencia-en-gestion-empresarial.htm Palacios, L. J. (2018). Influencia del liderazgo transformacional en la caracterización y desempeño de los líderes del siglo XXI dentro de las organizaciones. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/18172 Peñarreta Cuenca, Dunia Soledad. La influencia de los estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral de los empleados del GAD Municipal de Loja. Quito, 2014, 115 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión Pinilla, S (2018).” El panorama del liderazgo en Colombia es muy dinámico y siempre está en cambio”. La República. Recuperado de:https://www.larepublica.co/alta gerencia/el-panorama-del-liderazgo-en-colombia-es-muy-dinamico-y-siempre-esta en-cambio-2740095 Reflexión. (2020). Radiografía del liderazgo en Colombia. Semana. Recuperado de.https://www.semana.com/nacion/articulo/radiografia-del-liderazgo-en colombia/202019/ Sanabria, E (2020). Liderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral? Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado de:https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/28407/2/2020_liderazgo_org anizacional_factor.pd Semana (2019). “Liderazgo Contradictorio”: la nueva tendencia en gestión empresarial. Recuperado de :https://www.semana.com/que-es-el-liderazgo-contradictorio/276583 Serbía, X (2015). La fuerza del liderazgo empresarial en Colombia. CNN. Recuperado de: https://cnnespanol.cnn.com/2015/10/13/la-fuerza-del-liderazgo-empresarial-en colombia/ Serrano, B y Portalanza, A (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Recuperado de:http://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v5nspe11/2027-5692-sdn-5-spe11- 117.pdf Solca, A (2020). El nuevo liderazgo- Tomando decisiones centradas en datos. Recuperado de: https://adriansolca.medium.com/el-nuevo-liderazgo-tomando-decisiones centrados-en-datos-91fa6ca4457 |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Colombia |
| dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Calle 100 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Economía |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
| dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
| institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43936/3/NataliaAndreaPerezPalomar2022.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43936/4/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7894aa262fc733fb43913992e5f33c79 a609d7e369577f685ce98c66b903b91b |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
| repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
| _version_ |
1837098452173979648 |
| spelling |
Pérez Palomar, Natalia AndreaEconomistaColombiaCalle 1002023-05-26T14:46:06Z2023-05-26T14:46:06Z2022-04-23http://hdl.handle.net/10654/43936instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coA lo largo de la historia colombiana se ha podido evidenciar un aumento en el crecimiento empresarial y creación de organizaciones que hasta el día de hoy buscan establecer como objetivo general lograr generar y desarrollar diferentes emprendimientos personales o colectivos cumpliendo con las obligaciones demandadas por la sociedad o el estado. El presente trabajo realiza un análisis y comparación del liderazgo organizacional en Colombia ,tomando como referencia sus antecedentes teóricos y la visión actual; la cual describe los cambios y adaptaciones que ha presentado el tema a desarrollar a través de los años.Throughout Colombian history, it has been possible to show an increase in business growth and the creation of organizations that to this day seek to establish as a general objective to generate and develop different personal or collective ventures complying with the obligations demanded by society or the state. This paper makes an analysis and comparison of organizational leadership in Colombia, taking as a reference its theoretical background and current vision; which describes the changes and adaptations that the topic to be developed over the years has presented.Pregradoapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLiderazgo organizacional: la visión actual de ColombiaOrganizational leadership: colombia's current visionLIDERAZGOINTELIGENCIA ARTIFICIALLeadershipColombiaAuthorityOrganizationEthicArtificial Intelligence (AI)LiderazgoColombiaOrganizaciónAutoridadEticaInteligencia artificial (IA)Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEconomíaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaBrand, A (2022). Programas MBA: hacia un liderazgo dinámico y resiliente. América economía. Recuperado de:https://www.americaeconomia.com/brandedcontent/programas-mba-hacia-un-liderazgo-dinamico-y-resilienteChacón, Ana (2022). Liderazgo en tiempos de inestabilidad. Las cinco claves del nuevo líder. Recuperado de :http://www.rrhhdigital.com/secciones/liderazgo/152675/Liderazgoen-tiempo-de-inestabilidad-las-cinco-claves-del-nuevo-liderChacón, Ana (2022). Liderazgo en tiempos de inestabilidad. Las cinco claves del nuevo líder. Recuperado de :http://www.rrhhdigital.com/secciones/liderazgo/152675/Liderazgoen-tiempo-de-inestabilidad-las-cinco-claves-del-nuevo-liderExecutive Excellence (20121). Nuevos escenarios, nuevo liderazgo. Recuperado de:https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/nuevos-escenarios-nuevoliderazgoGuerra, N (2022). El liderazgo en una época de servicio al cliente. (Eip) Escuela Internacional Posgrados. Recuperado de.https://eiposgrados.com/blog-direccionfinanciera/liderazgo-cliente/Londoño Cardozo, J y Hernández Madroñero, I. (2018). El problema de los conceptos científicos en la clasificación de las organizaciones. Editorial Universidad Nacional de Colombia.Londoño Cardozo, J y Hernández Madroñero, I. (2018). El problema de los conceptos científicos en la clasificación de las organizaciones. Editorial Universidad Nacional de Colombia.Lyria E. Perilla-Toro & Viviola Gómez-Ortiz (2017). Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado: el rol mediador de la confianza en el líder, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Volume 33, Issue 2, pp. 95-108Martí, A (2006). Introducción al liderazgo organizacional, Teoría y metodología. Editorial DYKINSON. Recuperado de: https://burjcdigital.urjc.es/bitstream/handle/10115/18208/Introducci%C3%B3n%20al %20liderazgo%20organizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=yMuñoz, J. (2020). Análisis de los modelos de liderazgo en las empresas en Colombia. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/37807.Mutis, J (2021). Un nuevo liderazgo basado en la revolución de la inteligencia analítica. Semana. Recuperado de.https://www.semana.com/tecnologia/articulo/un-nuevo liderazgo-basado-en-la-revolucion-de-la-inteligencia-analitica/202143Ocampo, N. Y. (2022). El liderazgo. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/41064.Olivera, W. G. (2020). La importancia del liderazgo transformacional en las organizaciones multinacionales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/37050.Pacto Global, Red Colombia.” Liderazgo Contradictorio”: la nueva tendencia en gestión empresarial. Recuperado de:https://www.pactoglobal-colombia.org/news/liderazgo contradictorio-la-nueva-tendencia-en-gestion-empresarial.htmPalacios, L. J. (2018). Influencia del liderazgo transformacional en la caracterización y desempeño de los líderes del siglo XXI dentro de las organizaciones. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/18172Peñarreta Cuenca, Dunia Soledad. La influencia de los estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral de los empleados del GAD Municipal de Loja. Quito, 2014, 115 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de GestiónPinilla, S (2018).” El panorama del liderazgo en Colombia es muy dinámico y siempre está en cambio”. La República. Recuperado de:https://www.larepublica.co/alta gerencia/el-panorama-del-liderazgo-en-colombia-es-muy-dinamico-y-siempre-esta en-cambio-2740095Reflexión. (2020). Radiografía del liderazgo en Colombia. Semana. Recuperado de.https://www.semana.com/nacion/articulo/radiografia-del-liderazgo-en colombia/202019/Sanabria, E (2020). Liderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral? Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado de:https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/28407/2/2020_liderazgo_org anizacional_factor.pdSemana (2019). “Liderazgo Contradictorio”: la nueva tendencia en gestión empresarial. Recuperado de :https://www.semana.com/que-es-el-liderazgo-contradictorio/276583Serbía, X (2015). La fuerza del liderazgo empresarial en Colombia. CNN. Recuperado de: https://cnnespanol.cnn.com/2015/10/13/la-fuerza-del-liderazgo-empresarial-en colombia/Serrano, B y Portalanza, A (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Recuperado de:http://www.scielo.org.co/pdf/sdn/v5nspe11/2027-5692-sdn-5-spe11- 117.pdfSolca, A (2020). El nuevo liderazgo- Tomando decisiones centradas en datos. Recuperado de: https://adriansolca.medium.com/el-nuevo-liderazgo-tomando-decisiones centrados-en-datos-91fa6ca4457ORIGINALNataliaAndreaPerezPalomar2022.pdfNataliaAndreaPerezPalomar2022.pdfEnsayoapplication/pdf226088http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43936/3/NataliaAndreaPerezPalomar2022.pdf7894aa262fc733fb43913992e5f33c79MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/43936/4/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD54open access10654/43936oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/439362023-05-26 09:46:08.728open accessRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |