La importancia del talento humano en el crecimiento de una empresa del sector minero
El éxito de las empresas y, en general, en los diferentes sectores de la economía radica en la organización y aprovechamiento de recursos, los cuales no deben limitarse exclusivamente a recursos económicos o de personal, sino también a aquellos factores intangibles dentro de una organización, por ej...
- Autores:
-
Pacheco Gómez, Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44811
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/44811
- Palabra clave:
- RECURSOS HUMANOS
INDUSTRIA MINERA
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El éxito de las empresas y, en general, en los diferentes sectores de la economía radica en la organización y aprovechamiento de recursos, los cuales no deben limitarse exclusivamente a recursos económicos o de personal, sino también a aquellos factores intangibles dentro de una organización, por ejemplo, el conocimiento, la implementación de estrategias, la adopción de medidas suficientes y adecuadas para el desarrollo de la actividad, entre otros. El sector minero se ha caracterizado por la importancia del personal que trabaja directamente en la excavación, búsqueda y extracción de metales, sin embargo, debe resaltarse el papel fundamental que ocupa el personal de talento humano respecto de las diferentes organizaciones y empresas que dedican a este tipo de actividades. En efecto, la función del área de talento humano no se limita al reclutamiento de personal, o a la terminación de dichas vinculaciones, sino que tiene un rol fundamental en materia de seguridad, capacitaciones, ambiente laboral, entre otros. El presente escrito tiene por finalidad presentar la importancia del área de talento humano en el sector minero, sustentando por qué los activos tanto tangibles pero aún más lo intangibles son indispensables para el crecimiento de las empresas, y representan un ventaja competitiva en el mercado. |
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Arancibia, S., Donoso, M., Venegas, C & Cárdenas, C. (2015). Identificación de Factores Clave en la Cultura de Innovación. El Caso de la Mediana Minería en Chile. https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-27242015000100010 Aybar, C. (2013). Alineamiento estratégico de la gestión del capital humano en el sector minero metalúrgico. Revista de la facultad de ingeniería industrial. Universidad Nacional Mayor de San Marcos. https://www.redalyc.org/pdf/816/81632390006.pdf Castro, P. (2018). Impacto de los líderes de Talento Humano en la Organización. Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/21297/CastroCastilloPaulaAlejandra2019.pdf.pdf?sequence=2&isAllowed=y#:~:text=El%20liderazgo%20tiene%20una%20fuerte,al%20logro%20de%20metas%20comunes. Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. (3ra ed.). McGraw Hill. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdf Figueroa, H. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana, Revista Económicas CUC. https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/219 Gerens Escuela de Posgrado. (2019). Capital humano: el recurso más valioso de la industria minera. https://gerens.pe/blog/capital-humano-mineria-recurso-valioso/ Ramírez, R. Lay, N, Sukier, H. (2020). Gerencia estratégica para la gestión de personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-07642020000100133#:~:text=El%20an%C3%A1lisis%20de%20la%20gerencia,estrat%C3%A9gica%3A%20formulaci%C3%B3n%2C%20ejecuci%C3%B3n%20y%20evaluaci%C3%B3n Ríos, T. (2018). Calidad de vida laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa inversiones mineras los ángeles, Carhuaz, Ancash 2016. https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12727/3469/rios_dtc.pdf?sequence=1&isAllowed=y Salgado, S. (2020). Modelo de gestión del desempeño en la empresa Mineros Aluvial SAS del Bagre, Antioquia. http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:8080/jspui/bitstream/ucatolicaamigo/599/1/Uclam_CD-T658.3%20%20S164%20%202020.pdf Wilches, N. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral del trabajador en la empresa minería Texas Colombia. Universidad Externado de Colombia. https://bdigital.uexternado.edu.co/server/api/core/bitstreams/c0968c0d-8903-4c6a-89e3-654ce8531416/content |
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El sector minero se ha caracterizado por la importancia del personal que trabaja directamente en la excavación, búsqueda y extracción de metales, sin embargo, debe resaltarse el papel fundamental que ocupa el personal de talento humano respecto de las diferentes organizaciones y empresas que dedican a este tipo de actividades. En efecto, la función del área de talento humano no se limita al reclutamiento de personal, o a la terminación de dichas vinculaciones, sino que tiene un rol fundamental en materia de seguridad, capacitaciones, ambiente laboral, entre otros. El presente escrito tiene por finalidad presentar la importancia del área de talento humano en el sector minero, sustentando por qué los activos tanto tangibles pero aún más lo intangibles son indispensables para el crecimiento de las empresas, y representan un ventaja competitiva en el mercado.Tabla de Contenido Página Lista de Ilustraciones 3 Resumen 4 Abstract 5 Introducción 6 La importancia del área de talento humano en las organizaciones 8 Industria Minera y la incidencia del área de talento humano. 12 Conclusiones 16 Referencias 19The success of companies, and different sectors of the economy lies on their organization and an adequate use of resources. These resources should not be limited to economy or employees, indeed, it is important to take into account intangible factors such as knowledge, implementation of strategies, adoption of adequate activities, among others. The mining industry has been characterized by the importance of its workers particularly those who develop activities of excavation, search and extraction of metals; however, the fundamental role of the human talent area in the different organizations must be highlighted. In fact, the function of the human talent area is not limited to the recruitment of new workers, or to the termination of such contractual relationships, it also has a fundamental role in matters of safety, training, work environment, among others. The purpose of this paper is to present the importance of the human talent area in the mining industry, supporting why both tangible and intangible assets are essential for the growth of companies, and represent a competitive advantage in the marketEspecializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoLa importancia del talento humano en el crecimiento de una empresa del sector mineroThe importance of human talent in the growth of a company in the mining sectorRECURSOS HUMANOSINDUSTRIA MINERACRECIMIENTO EMPRESARIALhuman talentcompetitive advantagemining sectorsafetyintangible assetstalento humanoventaja competitivasector mineroseguridadactivos intangiblesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Estudios a DistanciaUniversidad Militar Nueva GranadaArancibia, S., Donoso, M., Venegas, C & Cárdenas, C. (2015). Identificación de Factores Clave en la Cultura de Innovación. El Caso de la Mediana Minería en Chile. https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-27242015000100010Aybar, C. (2013). Alineamiento estratégico de la gestión del capital humano en el sector minero metalúrgico. Revista de la facultad de ingeniería industrial. Universidad Nacional Mayor de San Marcos. https://www.redalyc.org/pdf/816/81632390006.pdfCastro, P. (2018). Impacto de los líderes de Talento Humano en la Organización. Universidad Militar Nueva Granada Facultad de Ciencias Económicas. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/21297/CastroCastilloPaulaAlejandra2019.pdf.pdf?sequence=2&isAllowed=y#:~:text=El%20liderazgo%20tiene%20una%20fuerte,al%20logro%20de%20metas%20comunes.Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. (3ra ed.). McGraw Hill. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/bitstream/54000/1143/1/Chiavenato-Talento%20humano%203ra%20ed.pdfFigueroa, H. (2014). 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