La importancia del talento humano en el crecimiento de una empresa del sector minero

El éxito de las empresas y, en general, en los diferentes sectores de la economía radica en la organización y aprovechamiento de recursos, los cuales no deben limitarse exclusivamente a recursos económicos o de personal, sino también a aquellos factores intangibles dentro de una organización, por ejemplo, el conocimiento, la implementación de estrategias, la adopción de medidas suficientes y adecuadas para el desarrollo de la actividad, entre otros. El sector minero se ha caracterizado por la importancia del personal que trabaja directamente en la excavación, búsqueda y extracción de metales, sin embargo, debe resaltarse el papel fundamental que ocupa el personal de talento humano respecto de las diferentes organizaciones y empresas que dedican a este tipo de actividades. En efecto, la función del área de talento humano no se limita al reclutamiento de personal, o a la terminación de dichas vinculaciones, sino que tiene un rol fundamental en materia de seguridad, capacitaciones, ambiente laboral, entre otros. El presente escrito tiene por finalidad presentar la importancia del área de talento humano en el sector minero, sustentando por qué los activos tanto tangibles pero aún más lo intangibles son indispensables para el crecimiento de las empresas, y representan un ventaja competitiva en el mercado.

• Autores: Pacheco Gómez, Vanessa
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/44811
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10654/44811
• Palabra clave: RECURSOS HUMANOS; INDUSTRIA MINERA; CRECIMIENTO EMPRESARIAL; human talent; competitive advantage; mining sector; safety; intangible assets; talento humano; ventaja competitiva; sector minero; seguridad; activos intangibles
• Rights: openAccess
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