El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes
Se valida la explicacion de tipos y estrategias para identificar el trabajo en equipo, que se requiere en los hospitales, para garantizar la seguridad de los pacientes, en el presente documento se encuentran descritas habilidades tales como lo son el Ser, Hacer y Saber, para realizar una coordinació...
- Autores:
-
Vargas Ramirez, Pedro Augusto
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36459
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10654/36459
- Palabra clave:
- TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO
ATENCION AL ENFERMO
Communication
Work,
Success,
Union
Objective
Fulfillment
Health
Patients
Comunicación
Trabajo
Éxito
Unión
Cumplimiento
Objetivo
Salud
Pacientes
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
id |
UNIMILTAR2_05f1e87f7ecebea841c4df31269196b5 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/36459 |
network_acronym_str |
UNIMILTAR2 |
network_name_str |
Repositorio UMNG |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes |
dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Teamwork and leadership based on patient safety |
title |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes |
spellingShingle |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO ATENCION AL ENFERMO Communication Work, Success, Union Objective Fulfillment Health Patients Comunicación Trabajo Éxito Unión Cumplimiento Objetivo Salud Pacientes |
title_short |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes |
title_full |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes |
title_fullStr |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes |
title_full_unstemmed |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes |
title_sort |
El trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientes |
dc.creator.fl_str_mv |
Vargas Ramirez, Pedro Augusto |
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Orjuela Pedraza, Marithza Yaneth |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Vargas Ramirez, Pedro Augusto |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO ATENCION AL ENFERMO |
topic |
TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO ATENCION AL ENFERMO Communication Work, Success, Union Objective Fulfillment Health Patients Comunicación Trabajo Éxito Unión Cumplimiento Objetivo Salud Pacientes |
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Communication Work, Success, Union Objective Fulfillment Health Patients |
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Comunicación Trabajo Éxito Unión Cumplimiento Objetivo Salud Pacientes |
description |
Se valida la explicacion de tipos y estrategias para identificar el trabajo en equipo, que se requiere en los hospitales, para garantizar la seguridad de los pacientes, en el presente documento se encuentran descritas habilidades tales como lo son el Ser, Hacer y Saber, para realizar una coordinación mutua en pro de la seguridad de aquellos que lo requieran, tras obtener informacion y verificar en las fuentes de informacion de diferentes bases de datos. Investigando un poco mas de 25 artículos que cumplieran con los reglas instauradas para este ensayo de opinion, y en consencuencia a estos resultados de distintas pruebas y estudios identificados a nivel mundial en centros de salud para garantizar un perfecto orden para trabajar en equipo, se resaltan fallos y tacticas para promover el trabajo en equipo, respaldando la estabilidad y proteccion de un paciente, acordando que soportes en infraestructura, mecanismos y herramientas pueden acompañar el conocimiento del profesional para el desarrollo de habilidades blandas en compañía de quien lo lidera y asi el resultado del proceso para el cumplimiento de los objetivos fomentara un ambiente óptimo para los integrantes del equipo y el paciente, reflejando asi el lucimiento del trabajo en equipo. |
publishDate |
2020 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2020-10-03T05:50:51Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2020-10-03T05:50:51Z |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020-05-15 |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10654/36459 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada |
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
url |
http://hdl.handle.net/10654/36459 |
identifier_str_mv |
instname:Universidad Militar Nueva Granada reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada repourl:https://repository.unimilitar.edu.co |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Aalderen, Nicolien, y Lummina Geertruida Horlings. 2020. «Accommodative Public Leadership in Wind Energy Development: Enabling Citizens Initiatives in the Netherlands». Energy Policy 138: 111249. Albert, Mathieu, y Suzanne Laberge. 2017. «Confined to a Tokenistic Status: Social Scientists in Leadership Roles in a National Health Research Funding Agency». Social Science & Medicine 185: 137-46. Arensberg, Mary Beth, Catherine D’Andrea, y Mujahed Khan. 2019. «Clinical Leadership and Innovation Help Achieve Malnutrition Quality Improvement Initiative Success». Journal of the Academy of Nutrition and Dietetics 119(9): S49-55. Benton, David C. 2015. «Mapping and Changing Informal Nurse Leadership Communication Pathways in a Health System». Asian Nursing Research 9(1): 28-34. Boström, Magnus. 2020. «Mind the Gap! A Quantitative Comparison between Ship-to-Ship Communication and Intended Communication Protocol». Safety Science 123: 104567. Cheng, Iris et al. 2020. «Interprofessional Education through Healthcare Hotspotting: Understanding Social Determinants of Health and Mastering Complex Care through Teamwork». Journal of Interprofessional Education & Practice: 100340. Emans, S. Jean et al. 2020. «Early COVID-19 Impact on Adolescent Health and Medicine Programs in the United States: LEAH Program Leadership Reflections». Journal of Adolescent Health: S1054139X20301865. Hennekens, Charles H. et al. 2020. «The Emerging Pandemic of Coronavirus and the Urgent Need for Public Health Leadership». The American Journal of Medicine: S0002934320302072. Hinjoy, Soawapak et al. 2020. «A Self-Assessment of the Thai Department of Disease Control’s Communication for International Response at Early Phase to the COVID-19». International Journal of Infectious Diseases: S1201971220302587 Johansson, Catrin, Christina Grandien, y Kicki Strandh. 2019. «Roadmap for a Communication Maturity Index for Organizations—Theorizing, Analyzing and Developing Communication Value». Public Relations Review 45(4): 101791. Koenig, Leah R. et al. 2020. «Associations Between Agency and Sexual and Reproductive Health Communication in Early Adolescence: A Cross-Cultural, Cross-Sectional Study». Journal of Adolescent Health: S1054139X20301002 Lavelle, Mary et al. 2020. «An Evidence Based Framework for the Temporal Observational Analysis of Teamwork in Healthcare Settings». Applied Ergonomics 82: 102915. Linn, Annemiek J. et al. 2020. «Talking about Dr. Google: Communication Strategies Used by Nurse Practitioners and Patients with Inflammatory Bowel Disease in the Netherlands to Discuss Online Health Information». Patient Education and Counseling: S0738399120300380. Lv, Chun-Mei, y Li Zhang. 2017. «How Can Collective Leadership Influence the Implementation of Change in Health Care?» Chinese Nursing Research 4(4): 182-85. Marqués-Sánchez, Pilar et al. 2020. «Analyzing Nursing Leadership at an Academic Historical Event: A Descriptive Study Based On Social Networks». Asian Nursing Research: S1976131720300219. Minehart, Rebecca D., Erica Gabrielle Foldy, Jennifer A. Long, y Jennifer M. Weller. 2020. «Challenging Gender Stereotypes and Advancing Inclusive Leadership in the Operating Theatre». British Journal of Anaesthesia 124(3): e148-54. Ojemeni, Melissa T. et al. 2019. «Fostering Nursing Leadership: An Important Key to Achieving Sustainable Development Goals and Universal Health Care». International Journal of Nursing Studies 100: 103421. OMS. (06 de Mayo de 2019). Organización Mundial de la Salud. Obtenido de https://www.who.int/whr/2006/overview/es/ Sriruecha, Chanaphol, y Sarichpolchai Buajan. 2017. «Leadership Soft Skills of the Director That Affects the Performance of the Subordinate at Sub District Health Promoting Hospitals». Procedia - Social and Behavioral Sciences 237: 1341-46. Stephen, Craig, y Barry Stemshorn. 2016. «Leadership, Governance and Partnerships Are Essential One Health Competencies». One Health 2: 161-63.OMS. (06 de Mayo de 2019). Organización Mundial de la Salud. Obtenido de https://www.who.int/whr/2006/overview/es/ Secretaria de Salud. (25 de ABRIL de 2019). http://www.saludcapital.gov.co/DSP/Paginas/InformesSIVIGILA.aspx. Obtenido de informesSIVIGILA: http://www.saludcapital.gov.co Torabi, Mir Hamid Reza. 2016. «Assessing the Relationship between Teamwork Group-Level Factors and Human Resource Empowerment in the Branches of Keshavarzi Bank of Tehran». Procedia - Social and Behavioral Sciences 230: 31-38. Van Vugt, Mark, y Christopher R. von Rueden. 2020. «From Genes to Minds to Cultures: Evolutionary Approaches to Leadership». The Leadership Quarterly: 101404 Wune, Gbrekidan, Yohannes Ayalew, Aklil Hailu, y Tigistu Gebretensaye. 2020. «Nurses to Patients Communication and Barriers Perceived by Nurses at Tikur Anbessa Specilized 35 Hospital, Addis Ababa, Ethiopia 2018». International Journal of Africa Nursing Sciences 12: 100197. Zhao, Xiaoquan. 2020. «Health Communication Campaigns: A Brief Introduction and Call for Dialogue». International Journal of Nursing Sciences: S2352013220300727 |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.accessrights.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International |
dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Acceso abierto |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International Acceso abierto |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
applicaction/pdf |
dc.coverage.sede.spa.fl_str_mv |
Medicina |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Alta Gerencia |
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Económicas |
dc.publisher.grantor.spa.fl_str_mv |
Universidad Militar Nueva Granada |
institution |
Universidad Militar Nueva Granada |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36459/2/license.txt http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36459/1/VargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdf http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36459/3/VargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
a609d7e369577f685ce98c66b903b91b f2a662c18c59aa571a18201e2568741c 76a553cf151cf675299fc66da43e56c7 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UMNG |
repository.mail.fl_str_mv |
bibliodigital@unimilitar.edu.co |
_version_ |
1837098362779729920 |
spelling |
Orjuela Pedraza, Marithza YanethVargas Ramirez, Pedro AugustoEspecialista en Alta Gerencia2020-10-03T05:50:51Z2020-10-03T05:50:51Z2020-05-15http://hdl.handle.net/10654/36459instname:Universidad Militar Nueva Granadareponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granadarepourl:https://repository.unimilitar.edu.coSe valida la explicacion de tipos y estrategias para identificar el trabajo en equipo, que se requiere en los hospitales, para garantizar la seguridad de los pacientes, en el presente documento se encuentran descritas habilidades tales como lo son el Ser, Hacer y Saber, para realizar una coordinación mutua en pro de la seguridad de aquellos que lo requieran, tras obtener informacion y verificar en las fuentes de informacion de diferentes bases de datos. Investigando un poco mas de 25 artículos que cumplieran con los reglas instauradas para este ensayo de opinion, y en consencuencia a estos resultados de distintas pruebas y estudios identificados a nivel mundial en centros de salud para garantizar un perfecto orden para trabajar en equipo, se resaltan fallos y tacticas para promover el trabajo en equipo, respaldando la estabilidad y proteccion de un paciente, acordando que soportes en infraestructura, mecanismos y herramientas pueden acompañar el conocimiento del profesional para el desarrollo de habilidades blandas en compañía de quien lo lidera y asi el resultado del proceso para el cumplimiento de los objetivos fomentara un ambiente óptimo para los integrantes del equipo y el paciente, reflejando asi el lucimiento del trabajo en equipo.Resumen_____________________________________________________________________4 Abstract______________________________________________________________________5 Introducción __________________________________________________________________6 Definición del problema ________________________________________________________11 Pregunta de investigación _______________________________________________________12 Objetivos____________________________________________________________________12 Objetivo General ________________________________________________________12 Objetivos Específicos ____________________________________________________12 Marco Teórico________________________________________________________________13 Estrategias del trabajo en equipo y seguridad del paciente_______________________________16 Tipos de trabajo en equipo_______________________________________________________17 Bases para trabajar en equipo ____________________________________________________18 Características para el trabajo en equipo ___________________________________________ 20 Riesgos de trabajo en equipo _______________________________________________21 Estrategias para el trabajo en equipo _________________________________________25 3 Conclusiones_________________________________________________________________30 Recomendaciones_____________________________________________________________ 32 Referencias __________________________________________________________________33The explanation of types and strategies to identify teamwork, which is required in hospitals, to guarantee the safety of patients is validated. In this document, skills such as Being, Doing and Knowing are described, to Carry out mutual coordination for the safety of those who require it, after obtaining information and verifying the information sources of different databases. Investigating a little more than 25 articles that complied with the rules established for this opinion test, and consequently to these results of different tests and studies identified worldwide in health centers to guarantee a perfect order for teamwork, are highlighted failures and tactics to promote teamwork, supporting the stability and protection of a patient, agreeing that supports in infrastructure, mechanisms and tools can accompany the knowledge of the professional for the development of soft skills in the company of the leader and thus the result The process for meeting objectives will foster an optimal environment for team members and the patient, thus reflecting the brilliance of teamwork.Especializaciónapplicaction/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalAcceso abiertoEl trabajo en equipo y liderazgo en función de la seguridad de los pacientesTeamwork and leadership based on patient safetyTRABAJO EN EQUIPOLIDERAZGOATENCION AL ENFERMOCommunicationWork,Success,UnionObjectiveFulfillmentHealthPatientsComunicaciónTrabajoÉxitoUniónCumplimientoObjetivoSaludPacientesTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fEspecialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva GranadaAalderen, Nicolien, y Lummina Geertruida Horlings. 2020. «Accommodative Public Leadership in Wind Energy Development: Enabling Citizens Initiatives in the Netherlands». Energy Policy 138: 111249.Albert, Mathieu, y Suzanne Laberge. 2017. «Confined to a Tokenistic Status: Social Scientists in Leadership Roles in a National Health Research Funding Agency». Social Science & Medicine 185: 137-46.Arensberg, Mary Beth, Catherine D’Andrea, y Mujahed Khan. 2019. «Clinical Leadership and Innovation Help Achieve Malnutrition Quality Improvement Initiative Success». Journal of the Academy of Nutrition and Dietetics 119(9): S49-55.Benton, David C. 2015. «Mapping and Changing Informal Nurse Leadership Communication Pathways in a Health System». Asian Nursing Research 9(1): 28-34.Boström, Magnus. 2020. «Mind the Gap! A Quantitative Comparison between Ship-to-Ship Communication and Intended Communication Protocol». Safety Science 123: 104567.Cheng, Iris et al. 2020. «Interprofessional Education through Healthcare Hotspotting: Understanding Social Determinants of Health and Mastering Complex Care through Teamwork». Journal of Interprofessional Education & Practice: 100340.Emans, S. Jean et al. 2020. «Early COVID-19 Impact on Adolescent Health and Medicine Programs in the United States: LEAH Program Leadership Reflections». Journal of Adolescent Health: S1054139X20301865.Hennekens, Charles H. et al. 2020. «The Emerging Pandemic of Coronavirus and the Urgent Need for Public Health Leadership». The American Journal of Medicine: S0002934320302072.Hinjoy, Soawapak et al. 2020. «A Self-Assessment of the Thai Department of Disease Control’s Communication for International Response at Early Phase to the COVID-19». International Journal of Infectious Diseases: S1201971220302587Johansson, Catrin, Christina Grandien, y Kicki Strandh. 2019. «Roadmap for a Communication Maturity Index for Organizations—Theorizing, Analyzing and Developing Communication Value». Public Relations Review 45(4): 101791.Koenig, Leah R. et al. 2020. «Associations Between Agency and Sexual and Reproductive Health Communication in Early Adolescence: A Cross-Cultural, Cross-Sectional Study». Journal of Adolescent Health: S1054139X20301002Lavelle, Mary et al. 2020. «An Evidence Based Framework for the Temporal Observational Analysis of Teamwork in Healthcare Settings». Applied Ergonomics 82: 102915.Linn, Annemiek J. et al. 2020. «Talking about Dr. Google: Communication Strategies Used by Nurse Practitioners and Patients with Inflammatory Bowel Disease in the Netherlands to Discuss Online Health Information». Patient Education and Counseling: S0738399120300380.Lv, Chun-Mei, y Li Zhang. 2017. «How Can Collective Leadership Influence the Implementation of Change in Health Care?» Chinese Nursing Research 4(4): 182-85.Marqués-Sánchez, Pilar et al. 2020. «Analyzing Nursing Leadership at an Academic Historical Event: A Descriptive Study Based On Social Networks». Asian Nursing Research: S1976131720300219.Minehart, Rebecca D., Erica Gabrielle Foldy, Jennifer A. Long, y Jennifer M. Weller. 2020. «Challenging Gender Stereotypes and Advancing Inclusive Leadership in the Operating Theatre». British Journal of Anaesthesia 124(3): e148-54.Ojemeni, Melissa T. et al. 2019. «Fostering Nursing Leadership: An Important Key to Achieving Sustainable Development Goals and Universal Health Care». International Journal of Nursing Studies 100: 103421.OMS. (06 de Mayo de 2019). Organización Mundial de la Salud. Obtenido de https://www.who.int/whr/2006/overview/es/Sriruecha, Chanaphol, y Sarichpolchai Buajan. 2017. «Leadership Soft Skills of the Director That Affects the Performance of the Subordinate at Sub District Health Promoting Hospitals». Procedia - Social and Behavioral Sciences 237: 1341-46.Stephen, Craig, y Barry Stemshorn. 2016. «Leadership, Governance and Partnerships Are Essential One Health Competencies». One Health 2: 161-63.OMS. (06 de Mayo de 2019). Organización Mundial de la Salud. Obtenido de https://www.who.int/whr/2006/overview/es/Secretaria de Salud. (25 de ABRIL de 2019). http://www.saludcapital.gov.co/DSP/Paginas/InformesSIVIGILA.aspx. Obtenido de informesSIVIGILA: http://www.saludcapital.gov.coTorabi, Mir Hamid Reza. 2016. «Assessing the Relationship between Teamwork Group-Level Factors and Human Resource Empowerment in the Branches of Keshavarzi Bank of Tehran». Procedia - Social and Behavioral Sciences 230: 31-38.Van Vugt, Mark, y Christopher R. von Rueden. 2020. «From Genes to Minds to Cultures: Evolutionary Approaches to Leadership». The Leadership Quarterly: 101404Wune, Gbrekidan, Yohannes Ayalew, Aklil Hailu, y Tigistu Gebretensaye. 2020. «Nurses to Patients Communication and Barriers Perceived by Nurses at Tikur Anbessa Specilized 35 Hospital, Addis Ababa, Ethiopia 2018». International Journal of Africa Nursing Sciences 12: 100197.Zhao, Xiaoquan. 2020. «Health Communication Campaigns: A Brief Introduction and Call for Dialogue». International Journal of Nursing Sciences: S2352013220300727MedicinaLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-83420http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36459/2/license.txta609d7e369577f685ce98c66b903b91bMD52ORIGINALVargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdfVargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdfArtículoapplication/pdf1014662http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36459/1/VargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdff2a662c18c59aa571a18201e2568741cMD51THUMBNAILVargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdf.jpgVargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5114http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/36459/3/VargasRamirezPedroAugusto2020.pdf.pdf.jpg76a553cf151cf675299fc66da43e56c7MD5310654/36459oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/364592020-11-16 01:17:17.775Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |