Importancia de la evaluación de desempeño en la formulación de planes de formación a nivel organizacional

La mayoría de las organizaciones, gastan anualmente grandes sumas de dinero para adelantar planes de formación, que generalmente no arrojan los resultados esperados, debido a que la formulación de éstos no se articula con otros procesos como: la evaluación del clima laboral y la evaluación del desempeño, entre otros. Siendo la Evaluación de desempeño un insumo fundamental en la formulación de planes de formación y desarrollo del talento humano, es importante que las organizaciones tomen conciencia de ello, para que puedan formular planes que les permitan lograr la transformación esperada en el comportamiento y desempeño laboral, a fin de generar ventaja competitiva y por ende, crecimiento y sostenibilidad del negocio en el tiempo. El ensayo pretende responder a la pregunta: ¿Por qué es importante que la formulación de los planes de formación y desarrollo del talento humano se haga teniendo en cuenta aspectos fundamentales como la evaluación del desempeño? Lo anterior, teniendo en cuenta que los planes de formación son fundamentales en la vida organizacional, si se quiere generar el desarrollo del capital intelectual que permita a su vez generar ventaja competitiva y un mejor posicionamiento en el mercado.

• Autores: Ortega Comba, Olga Liliana
• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad Militar Nueva Granada
• Repositorio: Repositorio UMNG
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.umng.edu.co:10654/11069
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10654/11069
• Palabra clave: EVALUACION DE PERSONAL; EVALUACION DEL TRABAJO; ADMINISTRACION DE PERSONAL; ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA; Desempeño; Formación; Talento; Destreza; Potencial; Evaluación; Performance; Training; Talent; Skill; Potential; Evaluation
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2