La felicidad en el clima laboral y su incidencia organizacional para la productividad en las empresas del sector ferretero
21 páginas.
- Autores:
-
Solano Gómez, Aurora Isabel
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.umng.edu.co:10654/16911
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10654/16911
- Palabra clave:
- CLIMA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
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Achor, Shawn. (2010) The Happiness Advantage Aristóteles (2007). La Ética Nicomaquea. (E. Sinnot, Trad.) Buenos Aires: Colihue Bar-On, R. (2013). Applying Emotional Intelligence (EI) to Improve Academic and Occupational Performance. En Workshop Fundación Ben, T. (2013). Como lograr la felicidad en las empresas. Bogotá Diener, E. (2012). Medir Felicidad. En A. Figueras. Barcelona: Plataforma Editorial Fernández Ignacio (2015) Felicidad Organizacional. Penguim Random House Grupo Editorial Chile Gaitan, I., Breton, D. C., Urbano, H. L. C., Mahecha, C., & Arteaga, M. (2015). Todo es cuestión de actitud. Gestión de la felicidad. Harvard Deusto Business Review, (244), 6-17 Jones, Jessica Pryce – Fisher (2010). Happiness at work, Journal Of Management reviews, vol, 12, pg 384 – 412 Kant, M. (1981). Crítica de la razón práctica. Madrid: Espasa- Calape Llewelyn, J. (1999). Emmanuel Lévinas: La genealogía de la ética. (G. Solana, rad.) Madrid: Ediciones Encuentro Lyubomirsky, S (2014). La Ciencia de la Felicidad Lyubomirsky, S. (2008). The How of Happiness. New York Moncada, J. (2011). Libertad y alteridad, hacia una fundamentación ética y educativa del cuidado ambiental. México Sanín, A. & Salanova, M. (2015). Adaptación del Authentic Happiness Inventory (AHI) para población trabajadora colombiana. En Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 34 (2), 76-83 Seligman, M. E. P. (1999). La auténtica felicidad. Barcelona, España: Ediciones B Seligman, M. E. P. (2012). PERMA Questionnaire Zambrano, D. P. C. (2012). La felicidad laboral como estrategia de desarrollo empresarial. Caso EUROFISH. ECA Sinergia. Revista Digital. ISSN 2528-7869, 3(1) |
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Moncada Cerón, Jesús SalvadorSolano Gómez, Aurora IsabelEspecialista en Alta GerenciaCalle 1002018-01-23T14:09:00Z2018-01-23T14:09:00Z2017-12-12https://hdl.handle.net/10654/1691121 páginas.Las empresas buscan centrar su objetivo en la felicidad y satisfacción del talento humano como estrategia para aumentar la productividad y mejorar el clima laboral. (Fernández, 2015) señala que es natural que las empresas incursionen en un modelo de gestión y medición de la felicidad como herramienta que favorece la calidad de vida de los colaboradores, permitiendo aumentar los activos intangibles y la productividad. Algunos estudios realizados por la Universidad de Warwick, Inglaterra, en el año 2010 muestran que la felicidad de los trabajadores no sólo tiene un efecto directo en la productividad, adicionalmente contribuye a mejorar los resultados de las empresas a “mayores niveles de satisfacción con el trabajo menores niveles de estrés laboral, mayor efectividad en la ejecución de las tareas laborales, mejora en la salud y la posibilidad de contar con herramientas para tener el control sobre la vida personal”. Esta investigación tiene como finalidad analizar la incidencia de la felicidad en el mejoramiento del clima laboral y aumento de la productividad en las empresas del sector ferretero; proponiendo un modelo de felicidad organizacional como herramienta para mejorar el desempeño de la compañías de este sector y la fidelización de sus colaboradores, creando sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.Companies seek to focus its target on happiness and satisfaction of human talent and satisfaction of human talent as a strategy to increase productivity and improve the work. (Fernández, 2015) points out that it is natural for companies to venture into a model of management and measurement of happiness as a tool that favors the quality of life of employees, allowing to increase intangible assets and productivity. Some studies carried out by the University of Warwick, England, in 2010 show that the happiness of the workers not only has a direct effect on productivity, additionally contributes to improve the results of the companies to "higher levels of satisfaction with work lower levels of work stress, greater effectiveness in the execution of work tasks, improvement in health and the possibility of having tools to have control over personal life. " The purpose of this research is to analyze the incidence of happiness in improving the working environment and increasing productivity in companies in the hardware sector; proposing a model of organizational happiness as a tool to improve the performance of companies in this sector and the loyalty of its employees, creating a sense of belonging and commitment to the company.Especializaciónpdfapplication/pdfspaspaUniversidad Militar Nueva GranadaEspecialización en Alta GerenciaCiencias Económicas - Especialización en Alta GerenciaFacultad de Ciencias EconómicasDerechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La felicidad en el clima laboral y su incidencia organizacional para la productividad en las empresas del sector ferreteroHappiness in the labor climate and its organizational incidence for productivity in the companies of the ferretero sectorinfo:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/workingPaperTexthttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042CLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOINDUSTRIA METALURGICAfelicidadproductividadclima laboralefectividadmodelohappinessproductivityworking environmenteffectivenessmodelAchor, Shawn. (2010) The Happiness AdvantageAristóteles (2007). La Ética Nicomaquea. (E. Sinnot, Trad.) Buenos Aires: ColihueBar-On, R. (2013). Applying Emotional Intelligence (EI) to Improve Academic and Occupational Performance. En Workshop FundaciónBen, T. (2013). Como lograr la felicidad en las empresas. BogotáDiener, E. (2012). Medir Felicidad. En A. Figueras. Barcelona: Plataforma EditorialFernández Ignacio (2015) Felicidad Organizacional. Penguim Random House Grupo Editorial ChileGaitan, I., Breton, D. C., Urbano, H. L. C., Mahecha, C., & Arteaga, M. (2015). Todo es cuestión de actitud. Gestión de la felicidad. Harvard Deusto Business Review, (244), 6-17Jones, Jessica Pryce – Fisher (2010). Happiness at work, Journal Of Management reviews, vol, 12, pg 384 – 412Kant, M. (1981). Crítica de la razón práctica. Madrid: Espasa- CalapeLlewelyn, J. (1999). Emmanuel Lévinas: La genealogía de la ética. (G. Solana, rad.) Madrid: Ediciones EncuentroLyubomirsky, S (2014). La Ciencia de la FelicidadLyubomirsky, S. (2008). The How of Happiness. New YorkMoncada, J. (2011). Libertad y alteridad, hacia una fundamentación ética y educativa del cuidado ambiental. MéxicoSanín, A. & Salanova, M. (2015). Adaptación del Authentic Happiness Inventory (AHI) para población trabajadora colombiana. En Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 34 (2), 76-83Seligman, M. E. P. (1999). La auténtica felicidad. Barcelona, España: Ediciones BSeligman, M. E. P. (2012). PERMA QuestionnaireZambrano, D. P. C. (2012). La felicidad laboral como estrategia de desarrollo empresarial. Caso EUROFISH. ECA Sinergia. Revista Digital. ISSN 2528-7869, 3(1)TEXTSolanoGomezAurora Isabel2017.pdf.txtExtracted texttext/plain34256https://repository.umng.edu.co/bitstreams/85abf8b0-7828-4725-a0f4-6d34911b1057/download9638cac4d99f662d9157c5de5f0c6a2eMD51THUMBNAILSolanoGomezAurora Isabel2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6948https://repository.umng.edu.co/bitstreams/bc4ae121-cb8b-4a7d-b392-1025f87a3db7/download76e8d15b6209c1e6adf5cece4466f5f6MD52LICENSElicense.txttext/plain1521https://repository.umng.edu.co/bitstreams/58a0f46f-9514-45ce-b4c1-1ce6fa23c5aa/download57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD53ORIGINALSolanoGomezAurora Isabel2017.pdfEnsayoapplication/pdf405895https://repository.umng.edu.co/bitstreams/1af22528-1986-4144-8e54-9b1b2cee5efb/download2a3f75dd5fe71410342090f6d08a049dMD5410654/16911oai:repository.umng.edu.co:10654/169112025-06-03 14:35:11.534https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Derechos Reservados - Universidad Militar Nueva Granada, 2017open.accesshttps://repository.umng.edu.coRepositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |