Soldados profesionales e infantes de marina retirados en Colombia: ¿ausencia de oportunidades laborales?
El presente escrito busca generar una reflexión acerca de la problemática que a nivel laboral afrontan los Soldados Profesionales e Infantes de Marina retirados de Colombia, teniendo en cuenta que su formación y experiencia están directamente relacionados a temas de seguridad, sin tener algún adiest...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Militar Nueva Granada
- Repositorio:
- Repositorio UMNG
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El presente escrito busca generar una reflexión acerca de la problemática que a nivel laboral afrontan los Soldados Profesionales e Infantes de Marina retirados de Colombia, teniendo en cuenta que su formación y experiencia están directamente relacionados a temas de seguridad, sin tener algún adiestramiento o capacitación en otra disciplina por lo que al retiro de las Fuerzas Militares, su principal fuente de empleo son las empresas de seguridad en las cuáles desempeñan generalmente cargos operativos, sin tener la oportunidad de emplearse con otros perfiles, o de tener una orientación vocacional que les ayude a conocer sus competencias o las áreas en las cuales se podrían capacitar |
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Ortiz Riaga, CarolinaSuárez Penagos, Mary Milenamarymilenajpm@gmail.comEspecialista en Gestión de Desarrollo AdministrativoCalle 1002017-06-15T16:41:46Z2019-12-30T16:31:23Z2017-06-15T16:41:46Z2019-12-30T16:31:23Z2016-11-28http://hdl.handle.net/10654/15857El presente escrito busca generar una reflexión acerca de la problemática que a nivel laboral afrontan los Soldados Profesionales e Infantes de Marina retirados de Colombia, teniendo en cuenta que su formación y experiencia están directamente relacionados a temas de seguridad, sin tener algún adiestramiento o capacitación en otra disciplina por lo que al retiro de las Fuerzas Militares, su principal fuente de empleo son las empresas de seguridad en las cuáles desempeñan generalmente cargos operativos, sin tener la oportunidad de emplearse con otros perfiles, o de tener una orientación vocacional que les ayude a conocer sus competencias o las áreas en las cuales se podrían capacitarThe present paper seeks to generate a reflection on the problem that the professional soldiers and marines retired from Colombia face, at the labor level, considering that their training and experience are directly related to safety issues, without any training or training in Another discipline for the withdrawal of the Armed Forces, their main source of employment are security companies in which they usually hold operational positions, without having the opportunity to use other profiles, or have a vocational orientation that helps them Know their competencies or the areas in which they could be trainedpdfspaUniversidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo Administrativoretirooportunidad laboralcapacitaciónSOLDADOSREUBICACION DE EMPLEADOSDESEMPLEOretirementJob opportunitytrainingSoldados profesionales e infantes de marina retirados en Colombia: ¿ausencia de oportunidades laborales?Professional soldiers and marine infants retired in Colombia: absence of labor opportunities?info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCaja de Compensación Familiar Comfamiliar Risaralda (s.f). Seminario proyecto de vida. Recuperado de: https://www.comfamiliar.com/servicios-2/gerontologia/1213-capacitacion.htmlCaja de Compensación Familiar Compensar (s.f). Ciclo de formación psicopedagógica para el pre – pensionado. Recuperado de http://compensar.com/educacion/soyPro.aspxCaracol radio (agosto, 2012). Gobierno lamenta retiro de soldados para hacer parte de ejércitos extranjeros. Recuperado de http://caracol.com.co/radio/2012/08/21/nacional/1345544700_747548.htmlConstitución Política de Colombia (1991). Capitulo 7: de la fuerza pública, articulo 217Cooperativa Autónoma de Seguridad C.T.A COAUTONOMA. (2016). Reseña. Recuperado de http://coautonoma.com/coautonomanosotros.htmlDecreto 36 de 1998 (1998, enero). Por el cual se reglamenta el literal c) del artículo 262 de la Ley 100 de 1993. Recuperado de https://www.redjurista.com/documents/d0036_98.aspx#/viewerDecreto - Ley 1793 de 2000 (2000, septiembre). 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Revista Ejercito Colombia, (ed. 96) (pp. 34)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINALSuarezPenagosMaryMilena2017.pdfENSAYOapplication/pdf559810http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15857/1/SuarezPenagosMaryMilena2017.pdf08995e478e2884b473906854fdc37fefMD51LICENSElicense.txttext/plain1521http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15857/2/license.txt57c1b5429c07cf705f9d5e4ce515a2f6MD52TEXTSuarezPenagosMaryMilena2017.pdf.txtExtracted texttext/plain43663http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15857/3/SuarezPenagosMaryMilena2017.pdf.txt5aa95e09079e72e6619a6e1e93523725MD53THUMBNAILSuarezPenagosMaryMilena2017.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4674http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/15857/4/SuarezPenagosMaryMilena2017.pdf.jpg5f05cb50fcd7250dafd0c349dc4f5030MD5410654/15857oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/158572019-12-30 11:31:23.91Repositorio Institucional UMNGbibliodigital@unimilitar.edu.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 |